勞動(dòng)合同范本通用15篇

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同范本，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同范本1

　　甲方：(學(xué)生)______________地址：______________聯(lián)系電話(huà)：______________

　　乙方：(家長(cháng))______________地址：______________聯(lián)系電話(huà)：_______________

　　第一條甲方根據乙方的需要，外出進(jìn)行對乙方的.孩子的家教工作。工作期間應注意以下事項：

　　1、認真為教學(xué)做準備，做好備課工作。

　　2、教學(xué)活動(dòng)時(shí)，對乙方的孩子負責，解答疑惑，指導課程學(xué)習，不得教對方一些不正確的學(xué)習方法。

　　3、乙方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款。

　　第二條乙方應根據甲方要求，注意以下事項：

　　1、確保學(xué)生在工作期間的人身安全和其他合法權利。

　　2、不得以不正當理由解雇甲方或者拒付甲方報酬。

　　3、甲方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款。

　　第三條乙方對甲方有一個(gè)月試用期。試用期期間報酬照算，到期時(shí)乙方可以以正當理由解雇甲方。如果乙方滿(mǎn)意，則轉入正式工作合同期。

　　第四條工作時(shí)間：__________

　　合同期限：__________

　　甲方負責人：(簽章)______________

　　乙方：(簽章)______________

　　生效日期：____年__月__日

　　終止日期：____年__月__日

勞動(dòng)合同范本2

　　甲方(雇主)名稱(chēng):

　　法定代表人:

　　公司地址:

　　聯(lián)系方式:

　　乙方(員工)姓名:

　　居民身份證號碼:

　　性別:國籍:

　　文化程度:

　　出生日期:

　　家庭住址:

　　住所:

　　聯(lián)系方式:

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規、規章和政策，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制員工。

　　一、勞動(dòng)合同期限，根據以下段落

　　(1)本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中，熟練度期(培訓期、試用期)從_ _ _ _ _ _ _開(kāi)始至_ _ _ _ _ _ _結束。試用期從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

　　(2)本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至法定或約定的合同解除(終止)條件出現時(shí)止。其中，熟練度期(培訓期、試用期)從_ _ _ _ _ _ _開(kāi)始至_ _ _ _ _ _ _結束。試用期從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

　　(3)本合同是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開(kāi)始(起止時(shí)間必須明確具體)。其中，熟練度期(培訓期、試用期)從_ _ _ _ _ _ _開(kāi)始至_ _ _ _ _ _ _結束。試用期從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

　　二、工作內容

　　(1)乙方崗位:

　　(2)乙方工作任務(wù)(量化)及考核方式:詳見(jiàn)附件。

　　(3)乙方工作職責:詳見(jiàn)附件。

　　(4)在本合同有效期內，如果乙方的表現、出勤和業(yè)務(wù)行為不符合甲方有關(guān)業(yè)務(wù)人員考核和聘用的規定，甲方有權根據甲方的相關(guān)制度和本合同的約定，調整乙方的工作崗位、工資和待遇，并解除本合同。

　　三、工作時(shí)間

　　(1)雙方同意實(shí)行工時(shí)制度:

　　1.標準工時(shí)制度。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )或乙方協(xié)商后，可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保證乙方健康的情況下，延長(cháng)的工作時(shí)間每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。

　　2.工時(shí)綜合計算。勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定應當事先取得。每日平均工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　　3.時(shí)不時(shí)計算一下工作時(shí)間。勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定應當事先取得。工作時(shí)間，休息休假自己安排。

　　(2)甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應安排乙方補休或依法支付加班費。但由于銷(xiāo)售系列員工的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等非工作時(shí)間進(jìn)行市場(chǎng)調研和客戶(hù)資料整理，未經(jīng)甲方確認，甲方不支付加班工資。

　　第四、勞動(dòng)報酬

　　(1)乙方在技術(shù)期間(培訓期、試用期、試用期)的月薪為人民幣。

　　(2)乙方技能期(培訓期、試用期、試用期)滿(mǎn)后的月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為人民幣，其他報酬和考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。

　　(3)工資支付日為每月日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，將調整支付至類(lèi)似工作日。甲方支付給乙方的月工資不得低于當地最低工資標準人民幣。

　　(4)乙方特殊情況下的工資、獎金、津貼、補貼、加班費、工資支付的增減，按照有關(guān)法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　(5)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方的工資。如乙方在60天內未提出異議，視為同意。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律

　　(1)甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等方面的規定。甲方應向乙方提供符合要求的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守所有安全操作規程。

　　(2)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理..

　　六、勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件

　　(1)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　(2)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1.試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可能對完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

　　5.甲方以欺詐、脅迫或者利用他人的手段，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效；

　　6.被依法追究刑事責任的.；

　　7.法律法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同:

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

　　3.乙方不能承擔或不能勝任原崗位(工種)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　4.本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現嚴重困難，符合政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(3)條。

　　第(4)款的規定解除勞動(dòng)合同:

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:

　　1、乙方提前三十天書(shū)面通知甲方；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的；

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危及乙方人身安全和健康的。

　　(七)乙方可在試用期內提前7天書(shū)面通知甲方終止本合同。

　　(八)有下列情形之一的，本合同終止；

勞動(dòng)合同范本3

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　負責人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　聯(lián)系地址：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份證件名稱(chēng)：

　　證件號碼：

　　戶(hù)籍地址：

　　__編碼：

　　通訊地址：

　　__編碼：

　　固定電話(huà)：

　　手機：

　　電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　第一條　(方)因　原因，要求提前解除與　(方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。

　　第二條　甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計　元(大寫(xiě)：　人民幣。)

　　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，按________年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的`，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)________年。

　　第三條　社保、公積金繳交至________年____月止。

　　第四條　乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;

　　第五條　乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　第六條　乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第七條　本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　第八條　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人：

　　年____月____日

　　乙方(簽字)：

　　年____月____日

勞動(dòng)合同范本4

　　甲方（用人單位）：_____________________________

　　統一社會(huì )信用代碼：________________________

　　乙方（勞動(dòng)者）：____________________________________

　　風(fēng)險提示：

　　1、一般情況下，用人單位簽約主體應與實(shí)際用工主體一致信息，尤其注意區分關(guān)聯(lián)公司、子公司，如存在特殊情況建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士。2、為便于后期送達限期返崗、解除通知等函件，務(wù)必要求員工填寫(xiě)聯(lián)系方式（常見(jiàn)聯(lián)系方式：聯(lián)系地址、手機號碼、微信號、QQ、電子郵箱等），否則屆時(shí)將十分被動(dòng)。并盡量核查員工填具信息與本人實(shí)際信息是否一致。

　　身份證號碼：_________________________________________

　　性別：_________出生年月：__________________________

　　聯(lián)系電話(huà)：____________________微信號：____________

　　電子郵箱：聯(lián)系地址：

　　緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限和期限

　　風(fēng)險提示：

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　3、用人單位不得單獨與員工只約定試用期并僅簽訂試用期協(xié)議。

　　4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　5、建議約定試用期考核標準或錄用標準，如果未達標可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。

　　6、若依據試用期不合格或不符合錄用標準辭退員工的，需要在試用期滿(mǎn)前向員工提出。

　　甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為以下第種形式確定：

　�。�1）固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止。

　�。�2）無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時(shí)止。

　�。�3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　第一條工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的工作崗位。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營(yíng)機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點(diǎn)。

　　第二條工作時(shí)間和休息休假

　　風(fēng)險提示：

　　企業(yè)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，一般應向企業(yè)營(yíng)業(yè)執照注冊地的區、縣人設局申報。并將實(shí)行該種工時(shí)的員工名單予以公布。特殊工作制期限屆滿(mǎn)前，及時(shí)再行審批。

　　1、乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制：

　�。�1）標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　�。�2）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行綜合工時(shí)制。

　�。�3）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。

　　2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要，延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第一條勞動(dòng)報酬

　　1、乙方試用期的工資標準為元/月。

　　2、乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績(jì)效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　　3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

　　風(fēng)險提示：

　　請注意，可以先在勞動(dòng)合同約定加班工資計算基數�！端拇ㄊ「呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問(wèn)題的解答》35.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費計算基數的，從其約定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的'，按照本意見(jiàn)第29條確定。依照前款確定的加班工資基數不得低于當地規定的最低工資標準。

　　4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日左右，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。

　　5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80％的標準發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標準，按該最低標準發(fā)放。

　　6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。

　　第一條社會(huì )保險和福利待遇

　　1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)保險等費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。

　　2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規發(fā)放。

　　第二條勞動(dòng)紀律和規章制度

　　1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　3、乙方違反勞動(dòng)紀律或相關(guān)管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實(shí)際損失。

　　4、乙方應當嚴格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)信息、員工信息、甲方客戶(hù)信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。

　　第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，加強職業(yè)危害防護。

　　第四條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動(dòng)紀律的；

　�。�3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶(hù)、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽(yù)等）；

　�。�4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無(wú)效的（如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同）；

　�。�5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

　　3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動(dòng)紀律：

　�。�1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監事等；

　�。�2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。

　　4、乙方提前終止本勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方提出書(shū)面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動(dòng)合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　風(fēng)險提示：

　　1、除雙方勞動(dòng)關(guān)系符合可約定“脫密期”條件，否則關(guān)于勞動(dòng)者因自身原因單方提前通知解除的時(shí)間限制不得超出《勞動(dòng)合同法》關(guān)于30日、3日上限的規定，否則對員工不具有約束力。2、關(guān)于離職后未發(fā)工資的發(fā)放時(shí)間節點(diǎn)不得遲于當地規定。

　　第一條勞動(dòng)爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二條通知和送達

　　甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

　　第三條其他事項

　　1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

　�。�1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

　�。�2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟損失。

　�。�3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。

　�。�4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

　　2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　3、乙方在簽署本合同時(shí)，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時(shí)對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規定處理。

　　4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份合同具有同等法律效力。

　　5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書(shū)面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個(gè)人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)有效。

　　風(fēng)險提示：

　　主要是明確管理制度、員工手冊這類(lèi)文件。這是因為屆時(shí)利用規章制度管理員工的，若發(fā)生爭議時(shí)，用人單位需要證明規章制度制定的程序合法、規章制度的內容合法、規章制度已經(jīng)經(jīng)過(guò)員工閱讀并確認（體現在簽字上）。

　�。ㄒ韵聼o(wú)正文）

　　甲方(蓋章)乙方（簽名）：

　　委托代表人：

　　年月日年月日

　　如有侵權，請聯(lián)系刪除。

勞動(dòng)合同范本5

　　甲方： 有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方于20 年 月 日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、自20 年 月 日起，解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元（寫(xiě)）�？鄢�乙方尚欠甲方備用金人民幣 元（寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣 元（寫(xiě)）。

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至20 年 月 日止。

　　4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；

　　5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人或授權托人（簽字或簽章）：

　　20 年 月 日

　　注：此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

勞動(dòng)合同范本6

　　編號

　　甲方（用人單位）：

　　住 所：

　　性 質(zhì) ：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　法定代表人（主要負責人）

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　現 住 所：

　　戶(hù)籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　緊急聯(lián)絡(luò )人及連絡(luò )電話(huà)：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　合同有效期：自 年月日至 年月日止（其中 年月日至 年月日為試用期，期限為個(gè)月）。

　　二、工作崗位

　　甲方根據工作任務(wù)需要安排乙方在部門(mén)承擔 崗位工作任務(wù),乙方的工作地點(diǎn)為:甲方總部或甲方的各部門(mén)、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、分支機構。

　　三、工作時(shí)間和休息

　　實(shí)行8小時(shí)工作制（包括用餐時(shí)間）。鑒于甲方所處行業(yè)的性質(zhì)，如果甲方根據工作需要要求乙方加班，乙方應予配合。甲方將支付加班工資。

　　四、 工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　五、 工作報酬

　　1、甲方每月16日前，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業(yè)績(jì)獎金25日前支付外）。遇節假日，提前或推遲不超過(guò)兩天。

　　2、乙方基本工資標準為 元/月。

　　4、甲方將依據公司薪酬制度和考核對乙方工資進(jìn)行計算和調整。

　　5、乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方按約定標準支付工資。

　　六、 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按有關(guān)規定經(jīng)予處罰。

　　5、乙方承諾提交給甲方的學(xué)歷、身份…等個(gè)人資料真實(shí)有效,如有隱瞞事實(shí)或虛構欺詐行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方可當即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并可索取相應賠償。

　　七、保險和福利待遇

　　1、甲方依照政府規定為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險費；

　　2、乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　八、勞動(dòng)合同的履行、變更、終止和解除

　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

　　九、違反勞動(dòng)合同法的法律責任

　　甲乙雙方單方違反勞動(dòng)合同，給對方造成損失，應承擔相應的賠償責任。

　　十、其它事項

　　1、乙方充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn)，清楚在春節、情人節、婦女節、母親節、教師節、七夕節等節日期間勞動(dòng)強度很大，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節日期間服從甲方工作安排，協(xié)助甲方開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，甲方承諾對乙方該段時(shí)間的超額付出給予相應的補償。

　　2、乙方已充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn)，承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請離職。

　　3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的'工作，若違反，甲方有權扣除乙方的效益獎金，并對乙方進(jìn)行解聘。

　　4、商業(yè)秘密

　　1）乙方必須對甲方限制明確范圍的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。不得泄露技術(shù)成果、發(fā)展計劃、經(jīng)營(yíng)策略；未經(jīng)公司允許不得帶客人參觀(guān)公司及作業(yè)場(chǎng)所；未經(jīng)公司批準不得隨意發(fā)出報價(jià)和泄露公司客戶(hù)資料。違反前述規定，將受到公司行政處分，并根據損失大小與過(guò)錯程度承擔賠償責任。

　　2）乙方應愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，并且在本合同期限內及期滿(mǎn)后任何時(shí)候，對于與甲方產(chǎn)品的生產(chǎn)或開(kāi)發(fā)管理方法、推銷(xiāo)計劃、服務(wù)等與甲方有關(guān)的一切其他專(zhuān)有的和保密的資料嚴加保密。

　　3）在與甲方終止聘用關(guān)系后 年內，乙方未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在甲方有經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的城市從事與甲方有競爭的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)。乙方違反此項約定給甲方造成損失的，應賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬(wàn)元。

　　十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

　　十一、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋公章） 乙方（簽名或蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽章）： 年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同范本7

　　甲方： 注冊地址： 經(jīng)營(yíng)地址：

　　乙方: 性別: 居民身份證號碼: 家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址：

　　郵政編碼：

　　戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　甲、乙雙方在平等、自愿共同協(xié)商的基礎上，達成一致協(xié)議，特簽訂本合同，以便共同遵守。同時(shí)乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項規定。

　　第一條 合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

　　2、其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。

　　3、乙方應在 年 月 日前到崗。

　　第二條 工作內容和工作地點(diǎn)

　　甲方聘請乙方擔任_____職務(wù)，進(jìn)行菜系的精加工，出成品保證菜品出品的穩定性。工作地點(diǎn)為：

　　第三條 工作時(shí)間和休息休假

　　1、上下班時(shí)間按甲方規定執行。

　　2、 乙方轉正以后，甲方給予乙方每月2天休假，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時(shí)，乙方不準休假，聽(tīng)從甲方調度。

　　第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要 安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　2、甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　3、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第五條 勞動(dòng)報酬

　　1、乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。

　　2、乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)發(fā)放工資=基本工資( )+績(jì)效工資( )+獎金 3、甲方向乙方發(fā)放工資，發(fā)放時(shí)間為每月10日發(fā)放上月工資。

　　第六條 社會(huì )保險和福利待遇

　　1、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。

　　3、乙方在勞動(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　4、乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的';

　　4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的; 5.法律、法規規定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的; 2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險福利的; 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會(huì )的;

　　第八條 其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　(5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

　　(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

　　(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

　　本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　本合同一式兩 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

勞動(dòng)合同范本8

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　聯(lián) 系 電 話(huà)：

　　乙方（勞動(dòng)者） 姓 名：

　　戶(hù)籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯(lián) 系 電 話(huà)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　第一條 勞動(dòng)合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 乙方自愿到甲方從事兼職會(huì )計工作，甲方?jīng)Q定聘用乙方為兼職財務(wù)會(huì )計。

　　乙方的主要工作內容為：

　　1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會(huì )計制度的規定，進(jìn)行會(huì )

　　計核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會(huì )計賬簿，編制會(huì )計報表等，并負責妥善保管好甲方的相關(guān)財務(wù)單據，原始憑證和資料等；

　　2、定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料，負責納稅申報及稅務(wù)年檢等工作；

　　3、為甲方提供會(huì )計、稅務(wù)等方面的咨詢(xún)服務(wù)，使甲方在合法合理的前提下，享受

　　稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟利益；

　　4、對甲方提供的各項原始憑證進(jìn)行會(huì )計核算，保證會(huì )計憑證、賬簿及報表的真實(shí)

　　性，合法性和準確性。

　　第三條 工作時(shí)間

　　甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制。

　　乙方在一般情況下可自由安排工作時(shí)間，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應至少回公司一次匯報工作情況，協(xié)助和處理財務(wù)方面的工作；每月至少一次出席公司會(huì )議。如遇特殊情況（如時(shí)間較為緊急等），甲方安排乙方工作，乙方應及時(shí)配合。

　　第四條 甲方的權利和義務(wù)

　　甲方在本合同有效期內可行使以下權利：

　　1、為乙方安排財務(wù)會(huì )計工作，分配任務(wù)；

　　2、監督檢查乙方工作情況；

　　3、在乙方工作成績(jì)突出或對公司有重大貢獻時(shí)給予獎勵；

　　4、對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為予以處罰。（獎勵和處罰的政策和標準依照

　　公司《員工手冊》相關(guān)規定執行。）

　　甲方須履行的義務(wù)：

　　1、使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報酬及合理享受公司規定的待遇；

　　2、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；

　　3、依法維護乙方在履行職務(wù)時(shí)的'合法權益。

　　第四條 乙方的權利和義務(wù)

　　在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　1、依法履行會(huì )計職務(wù)，對公司的財務(wù)管理工作提出建議；

　　2、獲取勞動(dòng)報酬；

　　3、辭職（須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請）。

　　乙方須履行的義務(wù)：

　　1、遵守公司各項規章制度，接受公司的監督，不得從事有損于公司聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴禁泄漏公司的業(yè)務(wù)數據、商業(yè)秘密和有關(guān)財務(wù)數據，如造成財務(wù)數據丟失或泄密，應承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任；

　　2、在履行會(huì )計職務(wù)時(shí)，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德。

　　第五條 勞動(dòng)報酬和福利待遇

　　1、甲方每月支付乙方基本工資1000元；

　　第六條 合同的變更和解除

　　在下列情況下，公司有權單方解除合同：

　　1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

　　2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

　　在下列情況下，合同自行解除：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同自行終止；

　　2、應聘會(huì )計因病或人身意外事故無(wú)法繼續履行職務(wù)2個(gè)月以上；

　　3、公司被撤銷(xiāo)。

　　第七條 合同解除后一個(gè)月內，乙方須立即交出有關(guān)文件、案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續停止履行會(huì )計職務(wù)。

　　第八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可

　　以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲 方：（用人單位） 乙 方：（勞動(dòng)者）

　　年 月

　　年 月 日 日

勞動(dòng)合同范本9

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系存在的證據，它可以明確勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù)。

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：( ) 地址：( ) 法定代表人:

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),

　　居民身份證號碼：( )

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章 合同的類(lèi)型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(_______________)。

　　a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，合同自動(dòng)順延_____年，達到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　b. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。

　　c. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。

　　第四條 錄用條件為：

　　1. 學(xué)歷文化：_________________________________________。

　　2. 身體狀況：_________________________________________。

　　3. 工作技能：_________________________________________。

　　4. 團隊精神：_________________________________________。

　　5. 其 他：_________________________________________。

　　第三章 工作內容與工作地點(diǎn)

　　第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見(jiàn)“職責描述”;

　　第六條 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　a. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受;

　　b. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　　c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

　　第九條 乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度(_______________)。

　　a. 標準工時(shí)制。

　　b. 不定時(shí)工時(shí)制。

　　c. 綜合計算工時(shí)制。

　　第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律

　　第十三條 乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

　　第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章 勞動(dòng)報酬

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應得勞動(dòng)報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式(__________)。

　　a. 計時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為_(kāi)_________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數為_(kāi)_________元/小時(shí)，事假扣除標準為_(kāi)_________元/小時(shí)，病假扣除標準為_(kāi)_________元/小時(shí)。

　　b. 計件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________。

　　c. 其他工資形式：____________________________________________。

　　第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。

　　第七章 社會(huì )保險和福利待遇

　　第二十一條 甲方根據國家和上海市有關(guān)規定為乙方參加購買(mǎi)下述社會(huì )保險(__________)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳……

　　a. 城鎮社會(huì )保險b. 小城鎮社會(huì )保險c. 外來(lái)從業(yè)人員綜合保險d. 其他________________________________________。

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關(guān)規定執行。

　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規定執行。

　　第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　a. _________________________________________________________。

　　b. _________________________________________________________。

　　c. _________________________________________________________。

　　第八章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十七條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。

　　第二十九條 訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。

　　第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　a. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。

　　b. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。

　　c. 嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊或規章制度。

　　d. 嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(chē)(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(chē)(客傷)事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

　　f. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

　　g. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　h. 乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、機關(guān)收容教育的。

　　i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　k. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　a. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

　　c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。

　　d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。

　　e. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　a. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　b. 甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。

　　c. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會(huì )保險的。

　　d. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。

　　e. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。

　　f. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的。

　　g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

　　a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。

　　b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　c. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　e. 在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　f. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　a. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。

　　b. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

　　c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。

　　d. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　e. 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的`義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。

　　f. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。

　　g. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十六條 合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

　　第十章 經(jīng)濟補償與賠償

　　第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

　　第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十一章 培訓服務(wù)期與競業(yè)限制

　　第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項技術(shù)培訓，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。

　　第四十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：

　　a. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

　　b. 經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標中的標的及標書(shū)內容等。

　　c. 公司依照法律規定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)的事項等。

　　第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為_(kāi)___________________，地域為_(kāi)___________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_(kāi)_____________，支付方式為_(kāi)__________.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權利。

　　第十二章 勞動(dòng)爭議處理

　　第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十三章 其他規定

　　第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。

　　第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：

　　a. _________________________________________________________。

　　b. _________________________________________________________。

　　c. _________________________________________________________。

　　第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

　　新勞動(dòng)合同范本中的必備條款：

　　《勞動(dòng)合同法》第17條規定：勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　用人單位的名稱(chēng)是指用人單位的全稱(chēng);根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　勞動(dòng)者姓名應是勞動(dòng)者戶(hù)口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護照。

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而確定下來(lái)的，用人單位提供工作崗位，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。

　　(四)工作內容和工作地點(diǎn);

　　工作內容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng)，在什么地點(diǎn)勞動(dòng)，怎么提供勞動(dòng)，從事幾項勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場(chǎng)所，包括：場(chǎng)所位置、環(huán)境、條件等。

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段，工作時(shí)間一般以小時(shí)計算，包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時(shí)間的計算方式，超過(guò)法定的工作時(shí)間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動(dòng)者的一項基本權利，休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間，休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。

　　(六)勞動(dòng)報酬;;

　　勞動(dòng)報酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位相應給付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報酬包括：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、交通費、電話(huà)費等

　　(七)社會(huì )保險;

　　社會(huì )保險是指是國家通過(guò)立法建立的，對勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì )保險是一項法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強制參加的社會(huì )保障制度，它是國家對勞動(dòng)者履行的社會(huì )責任，也是勞動(dòng)者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由，拒絕繳納社會(huì )保險費用的法定義務(wù)。

　　(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

　　勞動(dòng)保護是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護措施。

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　法律、法規規定的應納入勞動(dòng)合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關(guān)事項。

勞動(dòng)合同范本10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　１、勞動(dòng)合同期限

　　本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。

　　２、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。

　　乙方工作應達到甲方規定的技術(shù)標準。

　　３、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執行八小時(shí)工時(shí)制度。

　　甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

　　甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。

　　４、勞動(dòng)報酬

　　第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方的月生活費。

　　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：

　�。ǎ保┘滓译p方協(xié)商一致的；

　�。ǎ玻┯喠⒈竞贤�所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。ǎ保┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的`；

　�。ǎ玻﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。

　　有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　�。ǎ保┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。ǎ玻┍竞贤�訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。�、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　�。�、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　�。�、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�、被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。�、在試用期內的；

　�。�、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。�、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　5、違約責任

　�。�、在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　�。�、甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時(shí)間到甲方報到。

　　6、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　日期：

　　日期：

勞動(dòng)合同范本11

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區居民組家屬區的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方，具體要求如下：

　　1、各住戶(hù)的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運輸到指定地點(diǎn)堆放，達不到標準的'經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。

　　2、如用推土機推到垃圾點(diǎn)，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。

　　3、不及時(shí)清理垃圾每堆罰款5元。

　　4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時(shí)拉走的每堆扣罰10元。

　　5、管____區支付全年清理環(huán)境工資元達到標準，經(jīng)單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。

　　6、必要時(shí)由管____區出人清理的費用的由已方負責。

　　7、勞動(dòng)工具自備，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。否則，發(fā)生事故造成后果的自負，單位一律不承擔責任。

　　8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。

　　9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛生、無(wú)雜物無(wú)糞便。

　　10、及時(shí)清除糞池內的糞便為居民提供方便

　　11、夏季廁所周?chē)�的雜草分階段鏟除。

　　12、冬季廁所內的冰、垃圾、糞便、應按時(shí)清理刨除。

　　13、完成清掃廁所內周?chē)�雜草、衛生工作，經(jīng)管____區主管領(lǐng)導驗收合格后付給工資，年底由管____區一次性付出。

　　14、此項工作，(廁所清潔)不及時(shí)和驗收不合格的，管____區將給予罰款，以上各項從工資中扣除。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同范本12

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　本市辦公地址：_________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________年齡：_________

　　性別：_________民族：_________

　　戶(hù)籍所在地：_________省_________市_________縣(區)_________鄉(鎮)_________村(街)

　　居民身份證號碼：_________

　　現住址：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條

　　勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限執行下列款

　　一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)________年(月)，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

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　　二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定：_________。

　　第二條

　　勞動(dòng)崗位

　　甲方安排乙方從事_________工作，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

　　第三條

　　勞動(dòng)報酬

　　甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進(jìn)行一次結算的方式支付乙方勞動(dòng)報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶(hù)，每月預付的勞動(dòng)報酬不得低于天津市的.最低工資標準。

　　具體支付辦法和標準如下：_________

　　第四條

　　社會(huì )保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加工傷社會(huì )保險，繳納工傷社會(huì )保險費。其他保險和福利待遇約定如下：_________

　　第五條

　　勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

　　二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條

　　勞動(dòng)紀律

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　二、甲方有權依據國家和天津市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。

　　第七條

　　本合同的解除、變更、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。

　　三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動(dòng)合同終止。

　　第八條

　　違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：_________

　　第九條

　　勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十條

　　其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。