勞動(dòng)合同范本匯總15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,合同的用途越來(lái)越廣泛,合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?下面是小編整理的勞動(dòng)合同范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同范本1
甲方:_______
身份證號碼:_______
乙方:_______
身份證號碼:_______
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限為 年,自20__年__月__日至20__年__月__日。
二、乙方工作內容(需填寫(xiě))
______________。
三、甲方的權利與義務(wù)
( )負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資,每日_______元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務(wù)
( )接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
( )乙方有下列情況之 ,甲方可以解除合同,須提前30天以書(shū)面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后,經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之 ,甲方可以隨時(shí)解除合同:
1.嚴重違勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或 年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
4.污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的;
5.違工作規定或操作規程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違國家、學(xué)校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之 ,甲方不得與乙方解除合同:
1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或部分喪失工作能力的.;
3.實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員,可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。
(四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之 的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
1.甲方未按規定支竿動(dòng)報酬的;
2.甲方以、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之 ,本合同自行終止:
1.合同期限屆滿(mǎn);
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應征入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違合同的責任和爭議解決
合同 經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn),又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同 式二份,甲、乙雙方各執 份。
甲方(簽章):_______
乙方(簽章):_______
聯(lián)系電話(huà):_______
聯(lián)系電話(huà):_______
20__年__月__日
20__年__月__日
勞動(dòng)合同范本2
甲方:
法定代表人:
地址:
郵編:
乙方:
性別:
身份證號碼:
聯(lián)系方式:
住址(通訊地址):
郵編:
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規定以及甲乙雙方所在地的有關(guān)地方規定,鑒于乙方愿意到甲方工作,甲方也同意接受乙方為其工作,并且乙方承諾與其他任何用人單位(如企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,共同簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本合同),并遵守本合同中的所有條款。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為(■有固定期限、□無(wú)固定期限、□以完成一定的工作任務(wù)為期限)的勞動(dòng)合同。
本合同自 年 月 日生效,至 年 月 日終止,其中試用期為 個(gè)月。
第二章工作內容
第二條乙方的工作部門(mén)為 ,工作崗位: 。在合同期內,甲方有權根據實(shí)際工作需要和乙方的工作能力及工作表現,安排和調整乙方的工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為 。
第三條乙方同意服從甲方的管理和甲方正常的工作安排或調動(dòng),并按時(shí)完成規定的工作量,達到規定的工作質(zhì)量標準。
第三章工作時(shí)間和休假
第四條甲方執行標準工時(shí)工作制,按照國家法定工時(shí)制度安排乙方的工作。
第五條甲方依照《全國年節及紀念日放假辦法》和甲方所在地政府的放假安排,在元旦、春節、“五一”、“十一”、法律或法規規定的其他休假節日期間安排乙方帶薪休假(因特殊崗位工作需要安排的乙方加班除外)。
第六條乙方按照甲方的有關(guān)規定和《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,享受帶薪年休假。
第四章勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛生條件、勞動(dòng)工具和職業(yè)危害防護,建立健全勞動(dòng)安全衛生制度、操作規程和標準。
乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)安全衛生制度、操作規程。從事特殊工種崗位者,必須具備相應的上崗資格。
第八條甲方根據有關(guān)規定,定期安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第九條甲方執行國家和天津市計劃生育的各項法規,并為女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應的勞動(dòng)保護。
第十條甲方負責根據乙方的崗位特點(diǎn),有計劃地對乙方進(jìn)行入職教育、勞動(dòng)安全衛生教育、崗位培訓及其它教育和培訓。
乙方應接受甲方安排的各種與崗位有關(guān)的教育和培訓。
第五章勞動(dòng)報酬
第十一條甲方遵循按勞分配的原則、依照甲方的工薪管理規定向乙方支付工資。在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下,其工資水平不低于甲方所在地最低工資標準。
第十二條甲方對因特殊崗位工作需要安排乙方在本合同第五條所列的休假節日期間加班,按照國家規定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工資。
第十三條甲方每月定期以貨幣形式向乙方支付工資。乙方月工資見(jiàn)《薪酬福利協(xié)議》。
第十四條乙方有義務(wù)按照國家規定繳納個(gè)人所得稅,甲方將按照國家規定直接從乙方每月工資中予以扣繳。
第六章社會(huì )保險及公司福利
第十五條甲乙雙方均應按照國家和地方政府的規定,依法參加和繳納社會(huì )保險和住房公積金。甲方負責按時(shí)為乙方辦理相應的手續。
第十六條甲方根據國家和地方政府的有關(guān)規定或政策,結合公司的經(jīng)濟效益,制定符合甲方實(shí)際情況的'公司福利規定,為乙方提供相應福利。
第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷,其工資和醫療待遇按照國家和甲方的有關(guān)規定中有利于乙方者執行。
第十八條乙方患病或非因工負傷,在醫療期內的,其病假工資按照甲方的考勤制度執行,同時(shí)享受公司相應的醫療福利。
第七章勞動(dòng)紀律
第十九條乙方應恪守職業(yè)道德,愛(ài)護甲方財產(chǎn),按照甲方要求參加各種技能培訓,努力完成本職工作。
第二十條乙方應遵守甲方的各項規章制度,遵守甲方執行的各種勞動(dòng)安全衛生條例、操作規范和標準。
第二十一條乙方應按照與甲方簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》,保守甲方及甲方客戶(hù)的商業(yè)秘密。
第二十二條在合同期內,乙方不得擅自離開(kāi)甲方安排的工作崗位,不得在其他用人單位從事具有勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系和工資報酬的第二職業(yè)。
第二十三條乙方不得在與公司有關(guān)的任何活動(dòng)中以任何理由收取任何形式的個(gè)人回扣。
第二十四條乙方違反本合同第二十一條、第二十二條、第二十三條規定,屬?lài)乐剡`反勞動(dòng)紀律,甲方可依法追究乙方的行政責任、經(jīng)濟責任和法律責任。
第八章勞動(dòng)合同的變更
第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。
第二十六條訂立本合同時(shí)所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
第二十七條訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法繼續履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內容。
第九章勞動(dòng)合同的解除
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄(聘)用條件的;
(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(三)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(四)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(六)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第三十條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資代替通知期:
(一)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,或者不符合國家和天津市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定,甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法繼續履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第三十一條有下列情形之一的,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數10%以上的,甲方提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:
。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
。ㄈ┘追睫D產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第三十二條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第三十條、三十一條的規定解除本合同:
(一)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的。
第三十三條乙方在試用期內解除本合同,應提前3日書(shū)面通知甲方。試用期后,乙方解除本合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十四條乙方有下列情形之一的,不得依據本合同第三十三條規定要求與甲方解除本合同:
(一)給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;
(二)未按照本合同及本合同附件規定承擔違約責任的。
第三十五條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(二)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第十章勞動(dòng)合同的終止與續訂
第三十六條符合下列情形之一的,本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(四)甲方依法宣告破產(chǎn)、解散的。
第三十七條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前,甲方應當提前30日將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》以書(shū)面形式通知乙方。
第三十八條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。
續訂勞動(dòng)合同,不再包含試用期。
第三十九條乙方有本合同第三十二條第(二)項情形的,要求續訂勞動(dòng)合同,甲方應當續訂勞動(dòng)合同。
第四十條乙方有本合同第三十二條第(三)、(四)項情形的,本合同期限屆滿(mǎn)時(shí),甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。
第十一章解除、終止勞動(dòng)合同的手續
第四十一條甲乙雙方解除或終止本合同,乙方應按照甲方規定辦理正常工作交接手續。
第四十二條甲乙雙方解除本合同,甲方應向乙方出具解除本合同的書(shū)面證明,并辦理有關(guān)手續,但甲方可以在乙方完成本合同第四十一條之后進(jìn)行。
乙方違反本合同第三十三條規定,要求與甲方解除本合同,甲方可以不予辦理解除本合同手續。
第四十三條甲方依據本合同第三十六條第(一)、(四)項規定終止本合同,應向乙方出具終止本合同的書(shū)面證明,并辦理有關(guān)手續。
第十二章經(jīng)濟補償與賠償
第四十四條甲方未按照本合同第十一條、第十二條、第十三條規定支付勞動(dòng)報酬的,按照國家和甲方所在地的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償:
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外,還需支付相當于工資報酬50%以上100%以下的賠償金;
(二)甲方支付乙方的工資報酬低于甲方所在地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。
第四十五條甲方依照本合同第二十八條、第三十條規定解除本合同,按照國家和甲方所在地的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金的計算以解除本合同前十二個(gè)月乙方的月平均工資和乙方在甲方的連續工作年限為標準:
(一)依據本合同第三十條第(一)項的,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,同時(shí)應當依照國家及甲方所在地的有關(guān)規定支付醫療補助費;
(二)依據本合同第三十條第(二)、(三)項的,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金;
(三)依據本合同第二十八條的,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
乙方在甲方的工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,按半個(gè)月工資的標準支付經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向乙方支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第四十六條乙方依據本合同第三十五條第(一)項規定解除本合同的,甲方應當按照乙方在甲方的連續工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給乙方相當于甲方所在地上一年企業(yè)月平均工資的經(jīng)濟補償金,工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年計算。
第四十七條甲方未按照本合同第三十七條規定,終止本合同未提前30日通知乙方,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日支付乙方1日工資的賠償金。
第四十八條乙方違反本合同及本合同附件規定,除按照本合同第四十七條規定支付違約金外,對甲方造成損失的,還應當賠償下列損失:
(一)甲方為錄用乙方所支付的直接費用;
(二)甲方為乙方支付的教育、培訓費用;
(三)對甲方經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)本合同及本合同附件規定的其他賠償費用。
第四十九條因乙方存在本合同第二十九條第(三)、(四)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第五十條乙方違反在簽訂本合同前向甲方“承諾與其他任何用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系”的基本條件,隱瞞其與原單位具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),造成甲方對乙方原用人單位承擔的連帶經(jīng)濟損失賠償責任,應當向甲方賠償。
第十三章勞動(dòng)爭議處理
第五十一條甲乙雙方對本合同的履行發(fā)生勞動(dòng)爭議,應本著(zhù)合理、合法、公正、及時(shí)的原則解決。甲乙雙方均可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的,當事人必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十四章其他
第五十二條本合同經(jīng)甲方加蓋印章、甲方法定代表人或委托代理人簽章、乙方簽字后,以本合同第一條約定的時(shí)間為生效時(shí)間。
第五十三條《勞動(dòng)合同變更書(shū)》是本合同的組成部分,其對本合同正文內容的增加、修改、刪除等變更,自甲乙雙方簽訂之日起生效,同時(shí)在本合同中與之相抵觸的部分失效。
第五十四條甲乙雙方在簽訂的包括本合同在內的以前連續勞動(dòng)合同中,最后一次簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件,在本合同的期限內以及在本合同終止或解除后持續有效。
第五十五條本合同及相關(guān)附件均一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章): 乙方(簽章):
法定代表人(簽章):
或
委托代理人(簽章):
簽訂日期: 年 月 日
勞動(dòng)合同范本3
甲方:
乙方:
云南中茂(集團)有限公司,與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,就雙方之間勞動(dòng)法律權利義務(wù)關(guān)系達成協(xié)議:
(一) 甲乙雙方共同確認:本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實(shí)意思表示,不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形,雙方均應自覺(jué)遵守和履行,不得以各種理由要求確認無(wú)效或者撤銷(xiāo)或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他勞動(dòng)爭議,也不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他任何未結款項。
(二)甲、乙雙方于 20 年 06 月30 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。 甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內的所有涉法糾紛。
(三) 經(jīng)雙方核對無(wú)誤,甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內,一次性支付乙方(含稅)幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應享有的各項合法所得及費用:保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會(huì )保險費等各種形式的'勞動(dòng)報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償等費用)。
(四) 乙方自愿放棄其他請求,且不再就勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭議事項向有關(guān)部門(mén)投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛,乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內容。乙方若違約則無(wú)條件承諾:在甲方書(shū)面提出賠償要求后一個(gè)自然月內返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方幣貳拾萬(wàn)元整。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同范本4
用人單位(甲方):xx
地 址:
員工姓名(乙方): xxx
員工身份證號碼: xxx
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內容,雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,雙方各執一份。本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法人代表簽名:
身份證號碼:
日 期:
日 期:
勞動(dòng)合同范本5
甲方:
乙方:
經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:
一、 甲方:
1、 負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來(lái)函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。
2、 負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。
二、 乙方:
1、 在合同簽定時(shí),按合同期(每月 元)一次性向甲方交納檔案保管費共 元(中途終止合同,保管費不再退回)
2、 應及時(shí)把合同期內形成的各種書(shū)面材料交給甲方整理歸檔。
三、 甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業(yè)、醫療、養老等)以及本合同以為的其他管理責任。
四、 合同期滿(mǎn),經(jīng)雙方協(xié)商同意可續簽;不續簽時(shí),乙方應在期滿(mǎn)后一個(gè)月內將檔案轉出;逾期從第二個(gè)月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。
五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
六、 本合同未盡事宜或履行過(guò)程中發(fā)生爭議,可通過(guò)協(xié)商解決。
七、 本合同書(shū)一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。
甲方: 乙方:
蓋章: 蓋章:
經(jīng)辦人簽名:
年 月 日
短期工勞動(dòng)合同范本
甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(wù)(工種)在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制,如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按規定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí),月加班不超過(guò)36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月 日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;
1、實(shí)行計時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),每日工資 元,每月工資 元;
2、實(shí)行計件工資制,具體標準為
3、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng),甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動(dòng)保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會(huì )保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家和自治區的'有關(guān)規定執行。
六、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、本合同未盡事宜,按照國家和自治區有關(guān)規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(章)(法定代表人)
。▎挝回撠熑耍ê炚拢
年 月 日
乙方(簽章)
年 月 日
鑒證機關(guān)(章)鑒證人(簽章)
勞動(dòng)合同范本6
甲方: 法定代表人: 地址:
乙方(員工): 戶(hù)籍地址: 居。(lián)系)地址: 身份證號碼: 聯(lián)系電話(huà):
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及上海市有關(guān)的法律、法規和本單位依法制定的規章制度,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)。
一、合同期限
1、本合同期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期個(gè)月,為_(kāi)______年__月__日至_______年__月__日。
2、以完成一定工作內容為期限的合同,具體為: 。
3、乙方在合同期內不得從事任何影響甲方工作的兼職,且不違反其他單位的競業(yè)限制規定,否則甲方可予以解除勞動(dòng)合同,所產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔。
二、工作內容、工作地點(diǎn)
1、乙方的工作部門(mén)為 ,崗位為 。
2、乙方應當按照甲方的規定及崗位職責要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
3、乙方的工作地點(diǎn)為:甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所涉區域。
4、甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬時(shí),乙方表示愿意,以下情況乙方無(wú)條件服從:
。1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí);
。2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)急需,需臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作的,工作期限由雙方協(xié)商確定;
。3)乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標要求,不能勝任工作的。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、根據工作需求,雙方同意對乙方實(shí)行以下第種工作時(shí)間制度。
。1)標準工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周至少休息一天。
。2)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
。3)綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工作制。
2、甲方因工作需要依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的,乙方應服從甲方統一安排;甲方安排調休或按規定支付加班加點(diǎn)的報酬;乙方自愿、自行加班須經(jīng)甲方確認同意,否則不視為加班。
3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日的休息休假。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
。、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(如可能接觸高溫、噪聲、射線(xiàn)、粉塵等化學(xué)、物理和生物等職業(yè)危害因素),已向乙方履行告知義務(wù),甲方做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
2、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程及甲方的勞動(dòng)安全規定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,有權拒絕執行。
3、甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的'教育培訓。
五、勞動(dòng)報酬
。、每月20日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為(現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放),本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的稅前工資采用下列第()方式確定,:
。1)乙方實(shí)行固定月薪制,每月為元人民幣,試用期工資為 元人民幣。
。2)乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的辦法,工資為每月(含周六加班工資);績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。試用期工資額為 元人民幣。
。3)乙方實(shí)行計件工資制,勞動(dòng)定額按乙方規定的計件標準執行,因乙方生產(chǎn)量按排不滿(mǎn)時(shí)記件額低于 元/月的,按 元/月的標準發(fā)放。
六、社會(huì )保險和福利
1、雙方依法參加社會(huì )保險,按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
。、甲方依法制定符合法律、法規規定的公司規章制度,并按規章制度對乙方實(shí)行管理和獎懲。本合同簽訂時(shí),乙方已知曉并同意遵守甲方的各項規章制度及勞動(dòng)紀律。
。、乙方應遵守國家法律、法規、規章及甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,服從管理,遵守甲方規定的工作程序、保密規定等。
八、合同的終止和解除規定
。ㄒ唬┖贤K止
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止;
2、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;
3、乙方退休、退職、死亡的。
。ǘ┮曳接邢铝星樾沃,甲方可以解除本合同:
1、在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度或勞動(dòng)紀律,按規定解除的;
3、嚴重失職、徇私舞弊,給甲方造成重大損失的;
4、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、患病和非因工負傷在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;也不能從事甲方另行安排的其他工作的;
7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的,并經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
9、甲方依法進(jìn)行裁員的;
10、法律、法規規定的其他情形。
。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,乙方可解除本合同,乙方提出解除勞動(dòng)合同應按規定提前履行通知義務(wù):
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,;
3、甲方未按本合同約定提供勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件的;
4、甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的;
5、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
6、乙方提前30天要求辭職,提出解除合同的;
7、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
8、法律、法規規定的其他情形。
。ㄋ模┖贤趦,經(jīng)當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
。ㄎ澹╇p方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí),乙方應履行完成工作交接手續,如經(jīng)甲方認可完成交接,甲方可在乙方履行完交接時(shí)支付相關(guān)報酬。
。┮曳酵庠诒竞贤狡谝恢芮皶(shū)面向甲方表示是否要求續簽勞動(dòng)合同,不提交書(shū)面意見(jiàn)則視為乙方不要求續簽。
。ㄆ撸╇p方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,乙方拒不續簽勞動(dòng)合同的,甲方可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付任何補償金。
九、違反勞動(dòng)合同應承擔的責任
1、因甲方違法解除勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同期間內因甲方違法用工對乙方造成損失的,甲方依法給予乙方相應的補償;
2、因乙方違反甲方的規章制度或本合同的約定,以及乙方在就職期間因過(guò)錯給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方相應的損失;乙方未按規定提前通知而解除勞動(dòng)合同或擅自離職的,則放棄在公司的未領(lǐng)報酬。
3、合同期內,乙方接受甲方提供專(zhuān)項培訓費用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,乙方的服務(wù)期限為5年,因乙方個(gè)人原因未到服務(wù)期而解除合同或導致甲方解除合同的,乙方應支付甲方培訓費用按服務(wù)年限相應比例數額的違約金。
4、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,遵守甲方的保密規定,甲方的交易、管理、技術(shù)等信息以及按約應為第三保密的信息等,均為甲方的商業(yè)秘密,乙方在就職期間及離職后均不得泄露甲方的商業(yè)秘密,因乙方違反甲方保密規定造成甲方損失的,應賠償甲方的損失。
十、本合同的變更
有下列情形之一的,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可變更本合同的相關(guān)內容:
1、甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;
2、由于本合同履行的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;
十一、雙方約定的其他內容:
十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。甲方的各項規章制度為本合同附件,具有法律約束效力。
甲方(蓋章): 乙方(姓名):
代表人: 簽字:
年 月 日年 月 日
勞動(dòng)合同范本7
甲方(用人單位)名稱(chēng):_________________________________
地址:保靖縣遷陵鎮碼頭路__________________________________
法定代表人(委托代理人):________________________
主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________
性別:______________________________________
出生年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居民身份證號碼:______________________________________
鑒于乙方,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《民法通則》、《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商_致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
_、協(xié)議期限
第_條 本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,合同期限為年。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協(xié)議期限內因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條本協(xié)議期限內,乙方應將其相關(guān)執業(yè)證書(shū)(證件、證明) 執業(yè)地點(diǎn)注冊在甲方,即保靖酉水醫院,乙方在任何時(shí)間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。
第四條乙方須按照甲方工作崗位要求,按時(shí)完成工作任務(wù),且達到規定的質(zhì)量標準,并接受甲方及其委托代理人的平時(shí)考核和年終考核。
第五條乙方認為,根據已方目前的健康狀況,能依據本協(xié)議第二條、第三條、第四條、
第六條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
三、休息休假
鑒于醫療機構的特殊性,乙方每周休息_天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方根據本單位的實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第九條甲方在協(xié)議期內應定期對乙方進(jìn)行健康檢查。
五、勞動(dòng)報酬
第十條甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),將按新的工資標準支付乙方的工資。,
第十_條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資, 發(fā)薪日為每月15日,不得克扣或無(wú)故拖欠。遇節假日順延.
第十二條乙方醫療費用自理,醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
六、福利待遇
第十三條甲乙雙方約定,甲方確認乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買(mǎi)養老保險,醫療保險和工傷保險,個(gè)人繳鈉部分和個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險期限與本協(xié)議期限相同。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本協(xié)議。
第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定, 維護甲方的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密 、商業(yè)秘密,不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問(wèn)詢(xún)各自工資收入,_經(jīng)發(fā)現扣發(fā)下月勞務(wù)費。
八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本協(xié)議所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議相關(guān)內容。
第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商_致,本協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之_,甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議。
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、違反本協(xié)議第三條約定,將相關(guān)資格證書(shū)、執業(yè)證書(shū)等執業(yè)地點(diǎn)注冊在其他單位,或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的.;
4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的;
5、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十_條有下列情形之_,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議:
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前十五天書(shū)面通知另_方即可。
第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時(shí),乙方應在_周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應予賠償。
第二十四條本協(xié)議到期,勞務(wù)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)協(xié)議。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方應本著(zhù)平等協(xié)商的原則進(jìn)行調解;不愿調解或調解不成,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十六條本協(xié)議_式兩份,自雙方簽字之日生效,甲、乙雙方各執_份。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方。
第二十八條,甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓,對其重點(diǎn)培養,乙方必須與甲方約定服務(wù)期限,服務(wù)時(shí)間不得少于5年。因乙方原因要求解除合同且未滿(mǎn)培訓合同約定服務(wù)年限的必須按醫院相關(guān)規定.在培訓期間工資和培訓費的1.5倍進(jìn)行違約金賠償.
第二十九條,本合同未盡事宜,依照國家法律法規相關(guān)規定,法律沒(méi)有規定的,雙方協(xié)商解決。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同范本8
甲方(用人單位):
法定代表人(主要負責人):
通訊地址:
聯(lián)系電話(huà):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號碼:
通訊地址:
聯(lián)系電話(huà):
風(fēng)險提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
。ㄒ唬┖贤
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:
1、固定期限:從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無(wú)固定期限:從______年______月______日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從___________起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為_(kāi)_____________________
。ǘ┰囉闷
雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
。▌趧(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)
風(fēng)險提示:
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內,《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
二、工作任務(wù)
。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))_________
。ǘ┮曳酵瓿杉追秸0才诺纳a(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
。ㄒ唬┘、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標準工時(shí)工作制,即每日工作____小時(shí),每周工作___天,每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以______為周期,總工時(shí)______小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
。ㄈ┘追桨匆幎ńo予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準:
1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的.規定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)_________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
。ㄈ┘追桨才乓曳郊影,平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。其中:
1、安排延長(cháng)工作時(shí)間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的,支付200%的加班工資;
2、休息日加班,支付200%的加班工資;
3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算,屬加班時(shí)間部分,應按加班工資計發(fā)。
。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐9、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
風(fēng)險提示:
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過(guò)法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
。ㄒ唬┘、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費,乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
。ㄒ唬┘追綀绦袊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定和標準,包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫缓陀嘘P(guān)規定,發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品,按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。
。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M(mǎn)即自然失效,雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。
。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,勞動(dòng)合同即告終止:
1、乙方已達到法定退休年齡的;
2、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;
3、甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn);
4、本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。
。ㄋ模┍竞贤(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,甲方可解除勞動(dòng)合同:
1、乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度;
3、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
5、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6、乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的,應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部》的標準執行。
7、勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn),但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,確需按有關(guān)規定裁減人員的;
8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
。┯邢铝星樾沃坏,乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內;
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,沒(méi)有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;
3、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬;
4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的;
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
6、甲方故意不履行勞動(dòng)合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動(dòng)合同的,均可追究甲方違約責任。
。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ń獬齽趧(dòng)合同,應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
。ò耍┯邢铝星樾沃,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;
2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的;
3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;
4、乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規定期限內的;
5、符合國家、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的。
。ň牛┏囉闷趦然蚵毠け贿`紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者,按相距的實(shí)際天數,以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續,為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
。ㄊ┤舯竞贤K止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。
。ㄊ┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關(guān)規定管理。
。ㄊ模┘追皆诤贤趦冉獬齽趧(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的,甲方不發(fā)給補償金。
甲方(蓋章):
_________年_____月_____日
乙方(簽名):
_________年_____月_____日
勞動(dòng)合同范本9
合同編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____省_____區______街道
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條:本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條:乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位工作。
第三條:乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條:甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條:甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,應支付不低于工資的50%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資xx年以上,且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;
復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
義務(wù)服兵役期間的;
集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條:乙方解除本合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條:有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
在試用期內的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條:本合同期限界滿(mǎn)后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條:有下列情形之一的,本合同終止:
合同期限屆滿(mǎn)的;
合同約定的終止條件出現的;
乙方達到法定退休條件的;
甲方依法破產(chǎn)、解散的';
法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條:本合同期限界滿(mǎn)前30日,甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲日,支付乙方日工資的賠償金。
第二十八條:有下列情形之一的,應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續:
甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
出現本條第項情況,雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于2個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條:發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:
甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條:有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個(gè)月的平均工資,工作每滿(mǎn)年支付個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,不滿(mǎn)年的按年計算,最多不超過(guò)2個(gè)月:
經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;
乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;
本合同期限屆滿(mǎn),因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條:有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿(mǎn)年支付乙方相當于甲方上年月平均工資個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,不滿(mǎn)年的按年計算,如乙方解除本合同前2個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發(fā):
乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
甲方裁減人員的。
第三十二條:甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條:甲方解除本合同后,未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條:甲方依據本合同第二十條第項解除勞動(dòng)合同的,應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費;贾夭〉倪應加發(fā)50%的醫療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十五條:甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條:甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條:乙方因存在本合同規定的第十九條第項、第項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第三十八條:乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條:甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條:雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條:本合同的附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條:本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第四十三條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方乙方
法定代表人或委托代理人
簽訂日期:年月日
簽證機關(guān)
簽證員
簽訂日期:年月日
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)____期限合同,續訂合同生效日期為_(kāi)_年__月__日,續訂合同________終止。
甲方乙方
法定代表人或委托代理人
年月日
勞動(dòng)合同范本10
甲方(用人單位)名稱(chēng)法定代表人或主要負責人 執 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動(dòng)者)姓名性別 民族出生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(下稱(chēng):勞動(dòng)法)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(下稱(chēng):勞動(dòng)合同法)及相關(guān)的法律、法規和規章的規定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,同意訂立本勞動(dòng)合同,并共同遵守本合同下列的條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限。
(一)固定期限:自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止,其中試用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(二)無(wú)固定期限:自20xx年xx月xx日起至(法定終止條件出現時(shí)止),其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限:自20xx年xx月xx日起至 (某項工作名稱(chēng))工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作的需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方同意,可以變更崗位(工種)。
乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準,接受甲方的管理。
第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作,根據甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行下列第 項的工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制的,必須按照規定報經(jīng)當地勞動(dòng)保障部門(mén)批準。 乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應當保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)報酬
第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。
第六條 乙方試用期滿(mǎn)后,甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規定,同意確定乙方實(shí)行以下第 項工資形式(選擇√,不選×):
(一)實(shí)行崗位技能工資制:崗位工資元/月,技能工資元/月,輔助工資元/月。
(二)實(shí)行計時(shí)工資制:每月(周、日、時(shí))元。
(三)實(shí)行計件工資制:(具體計算標準和辦法由雙方另行書(shū)面約定)。
(四)實(shí)行提成工資制:固定工資 元/月,計提標準 。
(五)實(shí)行年薪工資制:年薪工資 元,每月工作 天,每月預付 元。
(六)實(shí)行甲方現行的工資分配制度。
(七)實(shí)行其它工資制度:
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無(wú)故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日,由甲乙雙方另行約定。
甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規定,執行當地規定的最低工資標準,并將工資表冊保存二年以上備查。
第八條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,或在休息日、法定節假日加班的,依法給予補休或依法支付加班工資。
第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)周期,仍未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費,直到恢復工作或解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)止。
乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間,甲方應按國家和地方政府的規定標準,或勞動(dòng)合同約定的標準,支付乙方工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十條 甲方應按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用,社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險終斷或轉移手續。
第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇,按照國家、地方政府及甲方規章制度有關(guān)規定執行。
第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇(非國家強制性規定部分)。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具,建立健全生產(chǎn)(技術(shù))管理制度,制定操作規章、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前、定期和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查,依法做好職業(yè)病的預防工作,并在公開(kāi)地方提示乙方注意預防。
未經(jīng)職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的,不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。
第十五條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度,不斷提高勞動(dòng)技能,完成各項工作任務(wù)。
第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動(dòng),對甲方及其管理人員的無(wú)視職業(yè)安全健康行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制訂的規章制度執行。
第十八條 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規定尚不明確的,如嚴重違反勞動(dòng)紀律、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、重大損害和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化等情形,都可由甲方在規章制度中規定。
甲乙雙方變更勞動(dòng)合同,應以書(shū)面形式進(jìn)行。
第十九條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同,必須符合法定程序,違反法定程序不得解除。
除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外,甲方解除乙方勞動(dòng)合同必須事前通知工會(huì ),對工會(huì )提出的意見(jiàn),必須按《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規定辦理。
第二十條 終止勞動(dòng)合同,甲方應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日書(shū)面通知乙方,如續訂勞動(dòng)合同的,應在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前辦理相關(guān)手續;不再續簽勞動(dòng)合同的,即在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起的三日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第二十一條 解除和終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方必須向乙方出具相關(guān)的書(shū)面文件或證明,原勞動(dòng)合同文本由甲方保存二年以上備查。
解除或終止勞動(dòng)合同的,甲方應在法定時(shí)間內結清乙方工資,在辦理相關(guān)交接手續后,即時(shí)支付乙方經(jīng)濟補償金,并辦理相關(guān)檔案轉移手續。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定,任何一方違反本合同約定,應當依法承擔法律責任。
第二十三條 乙方違反本合同應承擔的違約金 元(必須符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條規定的范圍),經(jīng)濟損失超過(guò)違約金部分仍應承擔賠償責任。
甲方違反勞動(dòng)合同,賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不能履行勞動(dòng)合同的`,還應向乙方支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。
甲方違反限業(yè)補償相關(guān)規定或合同約定的,乙方不受甲方的限業(yè)規定制約。
第二十四條 乙方違反規定解除勞動(dòng)合同應承擔的賠償責任限于以下范圍:
(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。
對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項造成經(jīng)濟損失,事先
沒(méi)有約定違約金,且具體數額難以計算的,可以合同解除前十二個(gè)月平均工資為基數,按未履行的勞動(dòng)合同期限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的賠償金,不足半年的按照半個(gè)月計算。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條 本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可以依法向相關(guān)調解機構提出進(jìn)行調解,也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院依法提起訴訟。
十、其它
第二十六條 甲方的招工簡(jiǎn)章、規章制度和變更或補充勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議書(shū)以及下列專(zhuān)項協(xié)議均作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力(以下部分如填寫(xiě)的,甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認)。
第二十七條 本合同未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商解決,如遇有與國家法律、法規和規章等有關(guān)規定相抵觸的,均按國家法律、法規和規章等有關(guān)規定執行。
第二十八條 本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力,雙方應當嚴格履行。
本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,備案機關(guān)存檔一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽名):
法定代表或委托 代理人(簽名)
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同范本11
甲方:
乙方代表:
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
一、合同期限
從_________年______月______日起至建筑業(yè)勞動(dòng)合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動(dòng),需及時(shí)辦理合同變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作條件和勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況,按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
四、工作時(shí)間
甲方確因工作原因需要乙方加班的,按有關(guān)規定處理。
五、勞動(dòng)報酬
乙方工資按以下第______種方式,按工期進(jìn)度結算:
、灏磿r(shí)計酬,日薪______元或月薪______元;
、姘唇ㄖ娣e計酬,每平方米______元;
、缙渌
若按工期進(jìn)度結算工資超一個(gè)月的,在正常工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,待工程實(shí)際完成結算工資時(shí)扣減。
六、社會(huì )保險
甲、乙雙方按規定參加社會(huì )保險。
七、勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和有關(guān)的規章制度,甲方可給予批評、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
、逶谠囉闷陂g,發(fā)現不符合錄用條件的;
、鎳乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;
、鐕乐厥、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
、璞灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧(dòng)教養的。
在下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前______日以書(shū)面形式通知乙方本人:
、逡曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
、嬉曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
、鐒趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
、杓追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。
有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:
、逶谠囉闷趦鹊;
、婕追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧(dòng)的;
、缂追轿窗凑談趧(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
、枰曳揭蚱渌闆r需要辭職,需在______日前以書(shū)面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同:
、逡蚬へ搨,在規定的醫療期內的;
、媾毠ぴ诜嫌媱澤煞ㄒ幰幎ǖ脑衅、產(chǎn)期、哺乳期內的.;
、绶、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同,應支付違約金元,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據損失情況和責任大小,按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )聯(lián)同建設行政主管部門(mén)進(jìn)行調解。
若雙方不能協(xié)商解決的,當事人應向中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內,向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份,甲方公示一份。
本合同未盡事宜,按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí),以國家法律、法規和政策為準。
甲方(蓋章):
_________年______月______日
乙方代表(簽名):
_________年______月______日
附件:
本附件是(甲方)與(乙方代表)在_________年______月______日所簽《建筑業(yè)勞動(dòng)合同》的組成部分。等人作為乙方(______班組,共______人)的委托代表,代表乙方在《建筑業(yè)勞動(dòng)合同》上簽名,與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下,表示承認:
班組:
乙方代表:
電話(huà):
姓名:
身份證號:
備注:
班組:
乙方代表:
電話(huà):
姓名:
身份證號:
備注:
合同變更情況
班組:
乙方代表:
電話(huà):
姓名:
身份證號:
備注:
勞動(dòng)者甲方負責人:
勞動(dòng)合同范本12
甲方:________________________________
乙方:________________________________
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規,甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
1、固定期限:自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止,其中:試用期為_(kāi)______________個(gè)月。
2、無(wú)固定期限:自_____________年_______月_____日起施行。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方在___________________工作,工作內容為:___________________。
第三條工作時(shí)間和休息休假
。ㄒ唬┘、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標準工時(shí)制,每日工作不超過(guò)_______________小時(shí),每周工作不超過(guò)_______________小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準,乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要延長(cháng)工作時(shí)間的,按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條辦理。
。ㄈ┮曳皆诤贤趦认硎?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⑿菁贆嗬?/p>
第四條勞動(dòng)報酬
1、甲方遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。根據乙方現任職務(wù)和工作崗位,約定工資為_(kāi)__________元/月,試用期工資為_(kāi)______________元/月。
2、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,每月_______________日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,應按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間,甲方應視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五條社會(huì )保險
甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規定,參加社會(huì )保險(養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育)。其中乙方應承擔繳費部份,由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。
第七條勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同,應當采取書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第八條勞動(dòng)合同的解除、終止
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。
第九條雙方認為需要約定的'事項:
______________________________________________________________________________________。
第十條勞動(dòng)爭議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
第十一條合同份數
本合同一式__________份,甲乙雙方各執__________份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方,給乙方造成損害的,甲方應承擔賠償責任。
甲方(蓋章):________________乙方(簽名):________________
法定代表人(委托代表人)簽章:
合同簽訂日期_____________年_______月_____日
勞動(dòng)合同范本13
甲方:________________________乙方:________________________
身份證號碼:_______________身份證號碼:_______________
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,訂立本合同,供雙方共同遵守。
一、合同期限
自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月。
未通過(guò)甲方進(jìn)行的試用期考核的,視為試用期不符合錄用條件。
二、崗位、地點(diǎn)與薪酬待遇
1、崗位:________________________;工作地點(diǎn):________________________。
2、薪酬標準:每月人民幣_________________元;其他福利待遇根據甲方的`規章制度執行。
3、工作時(shí)間:標準工時(shí)制。
4、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件按國家規定執行。
5、勞動(dòng)紀律;乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制定的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可予以處分,直至解除合同。
三、社會(huì )保險與福利待遇
1、乙方要求甲方無(wú)需為其繳納社會(huì )保險及住房公積金,由甲方按月支付社會(huì )保險與住房公積金費用_______________元,社會(huì )保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發(fā)生補繳事宜,則乙方應將甲方支付的社會(huì )保險費用返還給甲方。
2、如甲方為乙方出資購買(mǎi)了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等),則一旦發(fā)生應由甲方承擔責任的事宜,保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。
四、特別約定
本合同到期后,如乙方繼續在甲方工作而甲方無(wú)異議,則視為本合同自動(dòng)延期一年并可多次續延,但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書(shū),或者確已不再上班時(shí)除外。
五、附則
本合同一式__________份,雙方各執________份,經(jīng)雙方簽署后生效。
甲方(蓋章):________________________乙方(簽字):________________________
__________年_______月_____日__________年_______月_____日
勞動(dòng)合同范本14
甲方:_______________
乙方:_______________
性別:______________
年齡:_______________
居民身份證號碼:_______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同期限為_(kāi)______年______月____日起,至 ______年 ______月______日止,合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前________月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿(mǎn)后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿(mǎn)前_______月書(shū)面通知對方。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買(mǎi))
3、乙方必須保證自己具有相應__________崗位必備的資格。
三、工作時(shí)間
乙方工作時(shí)間 至 ,每個(gè)月休息__________天,端午節休息__________天,中秋節__________天,春節休息__________天,合同簽訂后,________月內到衛生局辦理注冊。乙方未經(jīng)甲方同意超過(guò)一星期未上班,甲方有權扣除本______月工資。
四、勞動(dòng)報酬
2、甲方有權根據乙方從事的___崗位以及服務(wù)站的經(jīng)濟效益情況,確定乙方的工資分配。
2、乙方確保完成規定的工作任務(wù)前提下,甲方每______月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,______月工資標準為_(kāi)_______元,加處方提成 %。
五、勞動(dòng)紀律
3、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;
2、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
4、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的,原合同繼續有效。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)聘用后被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù),給甲方造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
(6)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的';
(7)乙方不履行聘用合同的。
七、違約責任
5、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
八、勞動(dòng)爭議處理
6、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向南昌市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜,或與國家有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方:_______________乙方(簽字):_______________
身份證號:_______________
代表(簽字):_______________
簽約時(shí)間:________年 ______月______日
勞動(dòng)合同范本15
甲方:
乙方: (身份證號: )
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限: 試用期為 個(gè)月,自________年____月____日至________年____月____日止。
二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)后,并經(jīng)考核合格,可根據平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù):
1.甲方的權利有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在試用期間,乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的`教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1.乙方的權利享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù)試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
法定代表人簽字:
簽字:
簽約日期:________年____月____日
簽約地點(diǎn)
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