勞動(dòng)合同范本【合集】
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中,越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同范本,希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同范本1
《勞動(dòng)合同書(shū)》
甲方:
法定代表人: 地址:乙方(員工):
戶(hù)籍地址: 居。(lián)系)地址:
身份證號碼: 聯(lián)系電話(huà):
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及上海市有關(guān)的法律、法規和本單位依法制定的規章制度,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)。
一、合同期限
1、本合同期限為 年,自 年 月 日至年 月 日止。
其中試用期個(gè)月,為_(kāi)______年__月__日至_______年__月__日。
2、以完成一定工作內容為期限的合同,具體為: 。
3、乙方在合同期內不得從事任何影響甲方工作的兼職,且不違反其他單位的競業(yè)限制規定,否則甲方可予以解除勞動(dòng)合同,所產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔。
二、工作內容、工作地點(diǎn)
1、乙方的工作部門(mén)為,崗位為。
2、乙方應當按照甲方的規定及崗位職責要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
3、乙方的工作地點(diǎn)為:甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所涉區域。
4、甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬時(shí),乙方表示愿意,以下情況乙方無(wú)條件服從:
。1) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí);
。2) 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)急需,需臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作的,工作期限由雙方協(xié)商確定;
。3) 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標要求,不能勝任工作的。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、根據工作需求,雙方同意對乙方實(shí)行以下第 種工作時(shí)間制度。
。1)標準工時(shí)制,即每日工作 8 小時(shí),每周至少休息一天。
。2)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
。3)綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工作制。
2、甲方因工作需要依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的,乙方應服從甲方統一安排;甲方安排調休或按規定支付加班加點(diǎn)的報酬;乙方自愿、自行加班須經(jīng)甲方確認同意,否則不視為加班。
3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日的休息休假。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
。、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(如可能接觸高溫、噪聲、射線(xiàn)、粉塵等化學(xué)、物理和生物等職業(yè)危害因素),已向乙方履行告知義務(wù),甲方做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
2、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程及甲方的勞動(dòng)安全規定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,有權拒絕執行。
3、甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動(dòng)報酬
。、每月 20 日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放形式為(現金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放),本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的'稅前工資采用下列第()方式確定,:
。1)乙方實(shí)行固定月薪制,每月為元人民幣,試用期工資為 元人民幣。
。2)乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的辦法,工資為每月(含周六加班工資);績(jì)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規定執行。試用期工資額為 元人民幣。
。3)乙方實(shí)行計件工資制,勞動(dòng)定額按乙方規定的計件標準執行,因乙方生產(chǎn)量按排不滿(mǎn)時(shí)記件額低于 元/月的,按 元/月的標準發(fā)放。
六、社會(huì )保險和福利
1、雙方依法參加社會(huì )保險,按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
。、甲方依法制定符合法律、法規規定的公司規章制度,并按規章制度對乙方實(shí)行管理和獎懲。本合同簽訂時(shí),乙方已知曉并同意遵守甲方的各項規章制度及勞動(dòng)紀律。
。、乙方應遵守國家法律、法規、規章及甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,服從管理,遵守甲方規定的工作程序、保密規定等。
八、合同的終止和解除規定
。ㄒ唬┖贤K止
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止;
2、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;
3、乙方退休、退職、死亡的。
。ǘ┮曳接邢铝星樾沃,甲方可以解除本合同:
1、在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度或勞動(dòng)紀律,按規定解除的;
3、嚴重失職、徇私舞弊,給甲方造成重大損失的;
4、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、患病和非因工負傷在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;也不能從事甲方另行安排的其他工作的;
7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的,并經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
9、甲方依法進(jìn)行裁員的;
10、法律、法規規定的其他情形。
。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,乙方可解除本合同,乙方提出解除勞動(dòng)合同應按規定提前履行通知義務(wù):
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,;
3、甲方未按本合同約定提供勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件的;
4、甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的;
5、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
6、乙方提前30天要求辭職,提出解除合同的;
7、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
8、法律、法規規定的其他情形。
。ㄋ模┖贤趦,經(jīng)當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
。ㄎ澹╇p方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí),乙方應履行完成工作交接手續,如經(jīng)甲方認可完成交接,甲方可在乙方履行完交接時(shí)支付相關(guān)報酬。
。┮曳酵庠诒竞贤狡谝恢芮皶(shū)面向甲方表示是否要求續簽勞動(dòng)合同,不提交書(shū)面意見(jiàn)則視為乙方不要求續簽。
。ㄆ撸╇p方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,乙方拒不續簽勞動(dòng)合同的,甲方可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付任何補償金。
九、 違反勞動(dòng)合同應承擔的責任
1、因甲方違法解除勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同期間內因甲方違法用工對乙方造成損失的,甲方依法給予乙方相應的補償;
2、因乙方違反甲方的規章制度或本合同的約定,以及乙方在就職期間因過(guò)錯給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方相應的損失;乙方未按規定提前通知而解除勞動(dòng)合同或擅自離職的,則放棄在公司的未領(lǐng)報酬。
3、合同期內,乙方接受甲方提供專(zhuān)項培訓費用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,乙方的服務(wù)期限為 5 年,因乙方個(gè)人原因未到服務(wù)期而解除合同或導致甲方解除合同的,乙方應支付甲方培訓費用按服務(wù)年限相應比例數額的違約金。
4、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,遵守甲方的保密規定,甲方的交易、管理、技術(shù)等信息以及按約應為第三保密的信息等,均為甲方的商業(yè)秘密,乙方在就職期間及離職后均不得泄露甲方的商業(yè)秘密,因乙方違反甲方保密規定造成甲方損失的,應賠償甲方的損失。
十、本合同的變更
有下列情形之一的,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可變更本合同的相關(guān)內容:
1、甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;
2、由于本合同履行的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;
十一、雙方約定的其他內容:
十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。甲方的各項規章制度為本合同附件,具有法律約束效力。
甲方(蓋章):
乙方(姓名):
代表人:
簽字:
年 月 日
年 月 日
勞動(dòng)合同范本2
甲方(用人單位):
法定代表人:
乙方(勞動(dòng)者):
性 別:
身份證號碼:
文化程度:
家庭住址:
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同(填“有固定/無(wú)固定”中一項)。
本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限屆滿(mǎn)即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續,可以續訂勞動(dòng)合同。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。
工作地點(diǎn): 。
第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求,按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時(shí)。
執行標準工時(shí)工作制的,乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí),每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制的,在綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間(法定節日除外)不應超過(guò)計算周期內的法定標準工作時(shí)間,超過(guò)的部分按延長(cháng)工作時(shí)間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動(dòng)強度工作的員工,每日連續工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí),每周至少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準,可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。
第五條 甲方安排乙方加班的,加班報酬按:延長(cháng)工作時(shí)間,支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的報酬。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者,不執行上述規定。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第六條 甲方應根據國家有關(guān)規定,為乙方提供符合國家標準的勞動(dòng)安全衛生設施和必要的勞動(dòng)保護用品,建立、健全符合安全衛生的操作規程,保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中,必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者,甲方應當定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方應按照國家有關(guān)規定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的`女職工提供勞動(dòng)保護。
五、勞動(dòng)報酬
第七條 乙方執行標準工時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的,甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為¥ 元。試用期間的月工資¥ 元。
第八條 乙方在法定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng),甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會(huì )保險機構的有關(guān)規定按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用,繳費個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關(guān)規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當公示,或者告知乙方,乙方應嚴格遵守。
八、勞動(dòng)合同的變更
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。
第十四條 本合同訂立時(shí)所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。
第十五條 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。
九、勞動(dòng)合同的解除
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、 嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動(dòng)合同的;
6、 被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。
第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,以及重大技術(shù)革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調整、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,需要裁減人員的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后,可以解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同:
1、 未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十三條 有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;
(五) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照,責令關(guān)閉,撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密,乙方負有保密義務(wù);有競業(yè)限制條款約定的,甲方應當在解除或終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí),乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,當事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十三、附則
第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專(zhuān)項協(xié)議。無(wú)特別約定的,按國家有關(guān)規定執行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規定不一致的,按有關(guān)規定執行。
第二十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方簽字(蓋章)生效,雙方各執一份。本合同共8頁(yè),涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方:(公章)
乙方:
法定代表人:
簽訂日期:年 月 日
簽訂日期: 年月 日
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