常用勞動(dòng)合同范本
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的常用勞動(dòng)合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
___________________公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）招用
___________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方勞動(dòng)合同制員工，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及甲方勞動(dòng)合同制度，雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限自______年____月___日起至______年____月____日止，期中前____月為試用期。合同期滿(mǎn)即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。
第二條工作內容
1、 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在_________部門(mén)_______崗位從事工作。
2、 乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質(zhì)量指標或完成規定的生產(chǎn)任務(wù)。
3。、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力（專(zhuān)業(yè)，技能）和工作表現可調整乙方工作崗位。
第三條工作時(shí)間和休息休假
1、 工作時(shí)間
�。�1） 甲方安排乙方每日工作八小時(shí)制，每周工作五天；
�。�2） 甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)制（隔天班工時(shí)制）， 周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)協(xié)商同意后，乙方應服從甲方的工作安排；加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結算按政府有關(guān)規定執行；
2、 乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關(guān)規定支付。
第四條培訓，生產(chǎn)，工作條件和勞動(dòng)保護
1、甲方按國家有關(guān)部門(mén)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識，法規和企業(yè)規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。
2、 甲方為乙方提供政府規定的安全生產(chǎn)衛生工作環(huán)境；確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
3、 甲方根據生產(chǎn)需要，按照國家和甲方規定，向乙方提供勞動(dòng)防護用品和安全生產(chǎn)措施。
第五條勞動(dòng)報酬和保險福利待遇
1、 甲方應付乙方的勞動(dòng)報酬
�。�1）甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務(wù)，職位確定其稅前工資每月為_(kāi)_____元，其中試工期每月為_(kāi)__元，下月___日為工資發(fā)放日；
�。�2）甲方根據經(jīng)營(yíng)盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬，乙方未達到甲方規定的工作量和質(zhì)量指標將不予加薪。
2、 保險福利待遇
�。�1）甲方按照國家和本市規定為乙方辦理養老保險，失業(yè)保險，醫療保險等基本社會(huì )保險手續。
�。�2）甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇；
�。�3）乙方如因病休假，經(jīng)甲方認可的醫院證明，在規定的醫療期內享受有薪病假，病假工資按政府和甲方的有關(guān)規定執行。
第六條勞動(dòng)紀律
甲乙雙方都要自覺(jué)遵守國家法律，法規和政策。乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀律和指定的規章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
第七條解除和不得解除合同的規定
1、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；
�。�1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2） 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度；
�。�3） 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4） 被依法追究刑事責任的。
2、 有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方；
�。�1） 乙方患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
3、 乙方提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；
4、 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同；
�。�1） 在試用期內；但為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運行，經(jīng)雙方協(xié)定，乙方繼續在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動(dòng)關(guān)系應負責任；
�。�2） 甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
�。�3） 甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
5、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
6、 有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動(dòng)合同；
�。�1） 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2） 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3） 女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。�4） 法律，法規，規章規定的其他情形。
7、 本合同解除或終止后，乙方的去向和補償。
�。�1） 甲方在規定的期限內向勞動(dòng)行政部門(mén)指定的機構辦理退工手續；
�。�2） 本合同解除后，符合經(jīng)濟補償條件的，乙方的補償待遇按《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)政策辦理。
第八條 協(xié)商約定條款
1、 乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的，必須服務(wù)期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定。
2、
3、
第九條違約，賠償責任
1、 甲乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任。
2、 違反勞動(dòng)合同者應承擔的責任。
第十條勞動(dòng)爭議的處理
甲乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一條其他
1、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。
2、 本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致方可。
本合同條款如與國家法律，法規相悖，以國家法律，法規為準。
甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）
簽 字 簽 字
______年______月______日 ______年______月______日
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