- 相關(guān)推薦
計時(shí)員工的勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的計時(shí)員工的勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與收藏。
甲方：_______________
經(jīng)營(yíng)地址：_______________
乙方：__________
身份證號：_________________
出生日期：_____年_____月_____日
戶(hù)口所在地：_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止，為期__個(gè)月。
其中試工期至_____年_____月_____日止，為期3天。
第二條乙方擔任_____________(計時(shí))崗位(工種)工作。乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能等、甲方規章制度方面進(jìn)行培訓，并提交相關(guān)證件復印件供甲方保存。
第四條甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，嚴格執行本公司制定各項條例。乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。
第六條甲方以乙方實(shí)際出勤天數或小時(shí)數向乙方支付工資，于員工工資發(fā)放日統一發(fā)放。試工期間工資__元/小時(shí)，轉正工資__元/小時(shí)；小時(shí)工工作滿(mǎn)6個(gè)月經(jīng)上為_(kāi)_元/小時(shí)；每日工作時(shí)間不得超出4小時(shí)。
第七條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(一)在試工期間被證明不符合錄用條件的；
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)嚴重違反益的；勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除條件的；
(五)嚴重違反服務(wù)規范，損害消費者合法權；
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的; (七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養的；
(八)被依法追究刑事責任的；
(九)如不服從公司調配工作崗位的；
第九條乙方解除本合同，應提前三日以書(shū)面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失；
第十條乙方在履行期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十一條本合同未盡事宜或與國家，北京市勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規定相悖的，結合本公司實(shí)際情況按照有關(guān)規定執行；
第十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份；
甲方(公章)_______________
乙方(簽字或蓋章)______________________________
法定代表人或委托代理人_______________
簽訂日期: ____年____月____日
【計時(shí)員工的勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
倒計時(shí)口號08-02
員工勞動(dòng)合同12-11
員工的勞動(dòng)合同10-20
員工勞動(dòng)合同10-18
員工勞動(dòng)合同04-22
員工勞動(dòng)合同11-17
員工勞動(dòng)合同10-18
托�？谡Z(yǔ)計時(shí)器03-09