編號：

xx市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

(2008版)

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)_________________________________________

單  位  類(lèi)  型___________________法定代表人（或負責人）___________________

登 記 注 冊 地___________________      郵編___________________

實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地___________________      郵編___________________

勞動(dòng)保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯(lián)系部門(mén)___________________聯(lián)系人___________ 聯(lián)系電話(huà)___________________

 

 

乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)______________________________________

單  位  類(lèi)  型___________________法定代表人（或負責人___________________

登 記 注 冊 地___________________       郵編___________________

實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地___________________       郵編___________________

勞動(dòng)保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯(lián)系部門(mén)___________________聯(lián)系人___________________聯(lián)系電話(huà)___________________

 

xx市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制

 

   乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

    一、協(xié)議期限

    本協(xié)議自     年   月   日起至     年    月   日止。協(xié)議期滿(mǎn)前30日內，雙方應以書(shū)面方式辦理續延或終止手續。

    二、派遣崗位、人數和期限：

    1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數量如下：

    （1）              崗位，           人數，工作的內容              ，工作地點(diǎn)                    派遣期限自       年      月     日起至       年       月      日止。

    （2）              崗位，           人數，工作的內容              ，工作地點(diǎn)                    派遣期限自       年      月     日起至       年       月      日止。

    （3） 

 

    2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

    3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。

   三、工作時(shí)間和休息休假

   1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為         人，為（常白班、     班     運轉工作制）；實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制     人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。

    2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

   四、勞動(dòng)報酬

    1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。

    2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月          日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

    3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（   ）方式：

   （1）員工實(shí)行月薪制，每月為           元，具體辦法按照乙方                                         規定執行。

   （2）員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月            元；績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方                  規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。

   （3）員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方            的                    規定執行，定額單價(jià)為          。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

    4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。

    5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。

   五、社會(huì )保險

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    1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額申報繳納社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

    2、雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第（   ）方式結算：

   （1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費；

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