原告韓某原系某機床廠(chǎng)（國營(yíng)企業(yè)）女職工，于1988年入廠(chǎng)。1998年，機床廠(chǎng)進(jìn)行了改制，資產(chǎn)出售給蘇某后，更名為某機械廠(chǎng)。企業(yè)改制后，韓某繼續留在更名后的機械廠(chǎng)工作。韓某與機械廠(chǎng)續簽合同至2003年12月31日。2003年12月1日，機械廠(chǎng)書(shū)面通知韓某，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再與其續訂勞動(dòng)合同，并要求其于2004年1月10日前到廠(chǎng)辦理終止勞動(dòng)合同手續，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金等。

 

　　2003年12月3日，韓某工作時(shí)右眼受傷。同月4日、 6日，醫院診治醫師建議其休息6日。2004年2月24日，縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定其為工傷。同年7月15日，縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )評定其傷殘為零級（不夠級）。2004年1月4日，機械廠(chǎng)向韓某郵寄了終止勞動(dòng)合同書(shū)，注明因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，要求韓某到廠(chǎng)辦理相關(guān)手續，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

 

　　2004年1月8日，機械廠(chǎng)知悉韓某懷孕，遂于同月13日在鎮政府計劃生育工作人員的配合下書(shū)面通知韓某，要求其于14日到醫院采取終止妊娠手術(shù)。2月6日，韓某到醫院婦產(chǎn)科實(shí)施了人工流產(chǎn)手術(shù)，醫師建議其休息30日。

 

　　另查明，1997年以來(lái)，韓某的月工資扣除社會(huì )保險后為390元。

 

　　2004年1月14日，韓某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，除對其它一些問(wèn)題提出仲裁要求外，主要申請仲裁委順延、續簽合同。同年9月3日，仲裁委仲裁后，韓某不服，向法院提出訴訟。

 

　　原告韓某訴稱(chēng)，廠(chǎng)方通知與我終止勞動(dòng)合同時(shí)，我正在病休期間，且2003年11月底已有身孕，應當順延、續簽勞動(dòng)合同。韓某同時(shí)還對其它事項提出了訴訟請求。

 

　　被告機械廠(chǎng)辯稱(chēng)：原告韓某要求續簽勞動(dòng)合同的理由不成立。

 

　　海安縣法院審理后認為，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的依據為當事人的約定或法律規定。依照我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同的期限順延至勞動(dòng)者醫療期、孕期、產(chǎn)期滿(mǎn)為止。本案原告韓某發(fā)生工傷后，經(jīng)有權部門(mén)鑒定為傷殘零級，可根據傷情享受工傷醫療期。按醫療主治醫生的診治意見(jiàn)，原告韓某的工傷醫療期為6日，于2003年12月9日期滿(mǎn)，故該工傷醫療期不構成勞動(dòng)合同期順延的理由。2004年1月1日，發(fā)現韓某在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前已意外妊娠，依法應當順延勞動(dòng)合同。同年2月6日手術(shù)后，醫生建議原告韓某休息30日，故其勞動(dòng)合同期應順延至2004年3月7日止。此間的工資亦應由用人單位支付。原告韓某作為原國營(yíng)企業(yè)職工，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同后，被告機械廠(chǎng)依法應向其支付經(jīng)濟補償金，但支付標準以12個(gè)月為限。遂依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞社廳[2001]280號函之規定，除對其它事項作出判決外，對順延合同、工資報酬和終止合同作出了前述判決。

 

　　評析：本案涉及女職工妊娠順延合同和原國營(yíng)（有）企業(yè)職工合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有關(guān)規定問(wèn)題。

 

　　為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除權，侵害勞動(dòng)者的合法權利，我國法律對用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件作了規定�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第29條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的`，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。”該條規定僅是對用人單位預告解除權的限制，即勞動(dòng)者如具有上述四種情形之一的，用人單位預告解除勞動(dòng)合同的權利就被禁止使用。但對用人單位戒除的限制不波及隨時(shí)通知解除條件，例如女職工在哺乳期內因犯罪被國家有關(guān)部門(mén)追究刑事責任的，用人單位仍然可以依據《勞動(dòng)法》第25條的規定，解除與其的勞動(dòng)合同�！督�蘇省勞動(dòng)條例》亦有與勞動(dòng)法上述精神一致的規定。該條例第35條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第二十九第（二）、（三）、（四）項規定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。”本案原告韓某人工流產(chǎn)手術(shù)后，醫生建議休息 30日，按照規定其孕期情形應順延至3月7日消失，其勞動(dòng)合同期也應相應順延至3月7日，用人單位理應支付順延期間的工資報酬，并履行此間的其它法定義務(wù)。

 

　　關(guān)于原國營(yíng)企業(yè)職工因合同期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應否支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題。世界許多國家的勞動(dòng)法都規定，勞動(dòng)者只有在一定條件下解除勞動(dòng)合同，才能享有經(jīng)濟補償金，而將因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系的，排除在可以請求給付經(jīng)濟補償金之外。但考慮到我國原國營(yíng)企業(yè)職工工資收入普遍偏低，對國家貢獻較大的實(shí)際情況，對此作了特別規定�！秶�家勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞社會(huì )廳[2001]280號函》規定：“一、《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》（國發(fā)[1986]77號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問(wèn)題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方?jīng)]有規定的，以《規定》廢止時(shí)間為準，對在《規定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應計發(fā)勞動(dòng)者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月；對在《規定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補助費。二、對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區、直轄市根據實(shí)際情況確定。”從江蘇省的規定看，對改制后的原國有企業(yè)職工的經(jīng)濟補償金問(wèn)題是參照上述280號函第一條執行的。事實(shí)上，不少?lài)�有企業(yè)改制時(shí)，已將職工的生活補助費進(jìn)行了提留。從情理上講，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)，改制后的企業(yè)也應支付原國有企業(yè)職工的生活補助費。

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