孫某在某外資公司已工作了2年，雙方合同期截止于2003年12月31日。合同到期前1個(gè)月，孫某因突感胃部不適前往醫院檢查，經(jīng)檢查發(fā)現已患有一定程度的胃潰瘍。醫院決定孫某病假1個(gè)月，期間進(jìn)行階段性醫療，并出具了為期1個(gè)月的病假單。1個(gè)月后，孫某到醫院復查，醫院檢查后建議孫某再休息1個(gè)月，待病愈后再恢復工作，并又出具1個(gè)月的病假單。

 

病假期滿(mǎn)，孫某回到公司恢復上班，但是公司人事部長(cháng)卻給了她一張終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并告知孫某其與公司的勞動(dòng)合同按期已于1個(gè)月前終止，公司決定不再與她續簽合同，因此其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已于1個(gè)月前終止，要求孫某辦理終止合同手續，公司則支付孫某結算到終止日的工資。孫某認為不再續簽合同可以接受，但公司應當支付合同到期后又1個(gè)月的病假工資。公司認為合同終止后不必支付工資，雙方于是發(fā)生爭議。

 

[雙方理由]

 

孫某認為：根據勞動(dòng)法的有關(guān)規定，自己可以享受一定的停工醫療期，在法定的停工醫療期間，公司應當發(fā)放病假工資。

 

公司認為：公司不再與孫某續簽勞動(dòng)合同，孫某的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止，孫某勞動(dòng)合同終止后與公司已無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，孫某在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。

 

分析：

 

本案雙方爭議的焦點(diǎn)在于孫某的停工醫療期跨過(guò)了勞動(dòng)合同的終止期限，孫某還能否享受勞動(dòng)合同終止后的停工醫療期待遇。

 

《勞動(dòng)法》規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止”。根據該條規定，當事人在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前未再續簽的，則勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，當事人之間不再具有勞動(dòng)關(guān)系。

 

上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》規定：“醫療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限；醫療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設置，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月”。以上規定明確了勞動(dòng)者的醫療期性質(zhì)和停工醫療期限，在規定的停工醫療期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

 

那么，在停工醫療期內能否終止勞動(dòng)合同呢？

 

《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十九條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動(dòng)合同期限順延至以下情形消失：（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；……”根據該條規定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，遇到勞動(dòng)者患病或者負傷正在規定的醫療期內，則原勞動(dòng)合同期限順延至停工醫療情形消失。

 

根據以上規定，本案中孫某在合同期限屆滿(mǎn)前進(jìn)入停工醫療期，在合同期限屆滿(mǎn)后仍在停工醫療期內，即停工醫療期跨過(guò)了勞動(dòng)合同終止期限，則勞動(dòng)合同應當順延至停工醫療情形消失，即孫某病假結束時(shí)止。因此，公司可以在孫某病假結束時(shí)終止勞動(dòng)合同，但應當支付其病假期間的工資。

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