成都勞動(dòng)合同范本

　　甲方： 公司

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　成都市勞動(dòng)合同書(shū)1

　　甲方聲明如下：3

　　乙方聲明如下：3

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況4

　　二、勞動(dòng)合同期限4

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)5

　　四、工作時(shí)間和休息休假6

　　五、勞動(dòng)報酬7

　　六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇8

　　七、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)培訓9

　　八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護10

　　九、勞動(dòng)合同的解除、變更10

　　十、勞動(dòng)合同的終止、續訂13

　　十一、經(jīng)濟補償與賠償14

　　十二、當事人約定的其他內容16

　　十三、勞動(dòng)爭議處理及其他16

　　甲方聲明如下：

　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。

　　2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。

　　3、甲方已將現行的規章制度、勞動(dòng)紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。

　　乙方聲明如下：

　　1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。

　　2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷)、信息的真實(shí)性，合法性。

　　3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病，并且也沒(méi)有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

　　4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，

　　5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動(dòng)紀律及規章制度。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經(jīng)營(yíng)地址

　　企業(yè)注冊號 組織機構代碼

　　第二條乙方 性別

　　戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))

　　居民身份證號碼

　　教育程度(學(xué)歷) 最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校

　　或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼

　　在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

　　在蓉居住地址 郵政編碼

　　聯(lián)系電話(huà) 緊急聯(lián)系電話(huà)

　　緊急聯(lián)系人(關(guān)系)

　　戶(hù)口所有地 省(市) 區(縣)

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條本合同為如果下第 種類(lèi)型的勞動(dòng)合同：

　　(壹)固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中試用期 年

　　月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　(貳)以完成一定工作任務(wù)為期限：本同時(shí)于 年 月 日生效，于 終止。

　　(叁)無(wú)固定期限：本合同于 年 月 日生效至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時(shí)止。其中試用期 年 月 日止。

　　乙方未按照本合同第三條規定的合同生效日到崗的，本合同自生效日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。工作內容詳見(jiàn)合同附件《崗位說(shuō)明書(shū)》，乙方應根據崗位職責和工作要求等內容開(kāi)展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動(dòng)合同。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工傷區域或工作地點(diǎn)為 ，根據有關(guān)工作安排，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　第六條合同期內，乙方同意甲方根據甲方經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業(yè)績(jì)、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

　　甲方根據工作需要，有權臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作(不超過(guò)3個(gè)月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿(mǎn)后或臨時(shí)工作結束后及時(shí)將乙方調整回原來(lái)崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時(shí)崗位(選擇適用)標準執行。

　　第七條確定工作任務(wù)完成的標準：

　　1、 。

　　2、 。

　　3、 。

　　以上標準全部達到時(shí)/其中一項達到時(shí)(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第八條(一)甲方安排乙方執行如下第 種工時(shí)制度。

　　(壹)執行標準工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。每周休息日為 。

　　(貳)執行綜合計算工時(shí)工作制度的，乙方在合同期內實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門(mén)批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時(shí)間，綜合計算后超出法定標準工作時(shí)間的，甲方應按延長(cháng)工作時(shí)間的規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資。

　　(叁)實(shí)行不定時(shí)工作制的，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應當事先報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

　　(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)衛生制度及其標準。

　　(四)甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。

　　第九條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

　　。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第十條甲方支付乙方的工資報酬為：

　　1.乙方在試用期間的基本工資 元/月(不低于轉正后工資的80%，且不低于成都市最低工資標準)。

　　2.正式錄用后，乙方的月基本工資級別與其工作崗位、職務(wù)相對應。乙方轉正后基本工資為 元/月。

　　乙方的工資總額由基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。甲方按本公司規定的工資形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資總額，甲方每月15號前(如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付)由銀行以銀行卡方式支持乙方上月工資(或以法定貨幣形式支付)。

　　3.甲方可根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等薪酬管理制度中規定的情形調整乙方的工資待遇。

　　4.甲乙雙方對工資的其他約定

　　。

　　第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按成都市最低工資標準的70%執行。

　　六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲方應按國家和四川省、成都市有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、四川省、成都市有關(guān)規定執行。甲方按四川省、成都市最低工資標準的80%支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和四川省、成都市的有關(guān)規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　。

　　七、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)培訓

　　第十六條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定關(guān)于勞動(dòng)方面的規章制度。

　　乙方應主動(dòng)學(xué)習和遵守勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度(包括但不限于作為本合同一部分的員工手冊)，如果違反，甲方有權視情節依法處理，直至解除本合同。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第十七條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

　　八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十八條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。

　　第十九條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育。

　　乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　第二十條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　九、勞動(dòng)合同的解除、變更

　　第二十一條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及四川省、成都市有關(guān)規定執行。

　　(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。

　　(二)乙方單方提出解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知對方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　甲、乙雙方在此確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規章制度”，除甲方有權隊里解除勞動(dòng)合同、乙方無(wú)權獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重構成犯罪的，甲方有權依法要求追究乙方的刑事責任：

　　(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上的雇主。

　　(2)乙方在簽訂本合同前，雖然通過(guò)聘用體檢及工作經(jīng)歷調查，或雖然甲方認可免除了體檢及工作經(jīng)歷調查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現有隱瞞、造假、虛報或事實(shí)不符等情況(包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。

　　(4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊?xún)热�，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

　　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對未完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5.因為違反《勞動(dòng)合同法》規定的開(kāi)發(fā)部致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，此處“即時(shí)”指的是：在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規的規定，按本合同乙方足額支付勞動(dòng)報酬。如果遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀律，或遇不可以抗力、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響等情況，不視為“未及時(shí)”;

　　3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　5.因違反《勞動(dòng)合同法》規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，可不需事先告知甲方;

　　7.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可不需事先告知甲方;

　　8.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(六)勞動(dòng)合同的變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由雙方按照本合同有關(guān)約定執行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。

　　十、勞動(dòng)合同的終止、續訂

　　第二十二條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，或開(kāi)始依法享受基本養老待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十三條本合同期限屆滿(mǎn)前，甲、乙任何一方無(wú)論是否續簽合同，均應提前30日通知對方是否續訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續訂本合同。

　　十一、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十四條符合《勞動(dòng)合同法)規定的條件后，甲方向勞動(dòng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第二十五條乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失：

　　(一)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　(二)甲方為乙方支付的培訓費用;

　　(三)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟損失。

　　第二十六條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在乙方配合下于十五日內辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付，工作交接未辦結時(shí)，乙方無(wú)權領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。乙方離職時(shí)的工作交接手續、應當履行的義務(wù)等依照甲方各項規章制度執行，包括但不限于：

　　(1)勞動(dòng)合同解除后，乙方必然在甲方要求的期限內向甲方提供應由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠在十五日內為乙方辦理檔案和社保保險有關(guān)系轉移手續。

　　乙方承諾在勞動(dòng)合同解除后，應按照甲方要求及時(shí)辦理工作交接手續，雙方共同認可的接受在乙方示辦理完畢相關(guān)交接手續前，甲方可暫時(shí)不為乙方辦理工作、檔案與社保轉出手續。

　　(2)勞動(dòng)合同解除后，在乙方履行了上述規定的文件提供，以及工作交接義務(wù)后，甲方應當及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì )保險有關(guān)系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。

　　但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社保保險關(guān)系的新單位資料、轉檔必備文件等，或者提供信息缺失、錯誤的，相關(guān)責任由乙方自行承擔。

　　十二、當事人約定的其他內容

　　第二十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　。

　　十三、勞動(dòng)爭議處理及其他

　　第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第三十條本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：(1)員工手冊;(2)保密協(xié)議;(3)競業(yè)禁止協(xié)議;(4)培訓協(xié)議;(5)試用期聘用條件。

　　第三十一條本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　第三十二條乙方在本合同中所填的現住址、戶(hù)籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關(guān)文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動(dòng)，乙方應于變動(dòng)后3日內書(shū)面通知甲方，否則視為沒(méi)有變動(dòng)。

　　第三十三條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方：(蓋章) 乙方：

　　法定代表人(主要負責人)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　簽訂日期： 年 月 日

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