怎樣簽訂無(wú)固定期限合同
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;
3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
簽無(wú)固定期限合同的好處
勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續工作滿(mǎn)十年或者距法定退休年齡在十年以?xún)鹊?連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續簽的”。
與《勞動(dòng)法》“當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的規定相比，只要滿(mǎn)足三種情況，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不在需要用人單位的同意。這樣，能夠防止勞動(dòng)者想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，因為用人單位不同意而不能簽的情況產(chǎn)生。從而防止《勞動(dòng)法》第二十條的規定落空的情況產(chǎn)生。
為了保護勞動(dòng)者，我國《勞動(dòng)法》第二十條規定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
但是，實(shí)踐中卻出現了與立法目的相反的現象。不少用人單位為了規避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，往往是快到10年的'時(shí)候，就不再與勞動(dòng)者簽合同。“10年”反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除和變更
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
另外，有很多錯誤觀(guān)點(diǎn)認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應當按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
無(wú)固定期限合同不等于鐵飯碗
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項規定，“連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”
所謂“連續兩次訂立”，是指連續兩次雙方簽訂勞動(dòng)合同，或者在第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方簽訂同意續簽勞動(dòng)合同書(shū)的情況。本案中，該校分別于 2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)構成“連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”的情形，學(xué)校想規避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)從法律上講是不可能。
對于許校長(cháng)提出的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì )承擔更大風(fēng)險的顧慮，徐律師說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是把雙刃劍，在更好的保護勞動(dòng)者勞動(dòng)權利的同時(shí)，也賦予了用人單位更便利管理員工的權利。法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)合同期限對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，只要協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者的行為違反法律規定和勞動(dòng)合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否解除
職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同(含無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)后，可以與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規定，如果職工要與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應提前三十日向企業(yè)提出書(shū)面的解除勞動(dòng)合同申請。三十日以后不論企業(yè)是否同意，職工都可以離開(kāi)企業(yè)。企業(yè)應當為職工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續，如果企業(yè)不給辦理職工人事檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，職工可以向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行申訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決上述問(wèn)題。
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