終止勞動(dòng)合同證明書(shū)參考模板
終止勞動(dòng)合同證明書(shū)參考模板1
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____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 人民幣________________元，依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
終止勞動(dòng)合同證明書(shū)參考模板2
�。▌趧�(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號：），戶(hù)籍為 市 區 街道，于年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內容應當填寫(xiě)準確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同
終止或解除部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的'，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同證明書(shū)參考模板3
xxx同志，性別，身份證號xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第89條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。篇二：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)
解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫(xiě)）原因： ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
�。�、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；
�。�、勞動(dòng)者單方解除；
�。�、勞動(dòng)者試用期內解除；
�。�、用人單位裁員；
�。�、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)；
�。�、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規定)； ｈ、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
�。�、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡； ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產(chǎn)；
�。�、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
�。�、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。 特此證明
用人單位（蓋章）
年 月日
有關(guān)說(shuō)明：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機構。
2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶(hù)口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規定享受失業(yè)保險待遇。
3、本證明書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年 月 日
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解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個(gè)人提出辭職 ，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時(shí)間：20xx年10月21日
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篇二：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)-社保局版本
解除（終止）勞動(dòng)合同證明
同志：
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(mén)（仲裁科、養老、失業(yè)、醫保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法申請勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
終止勞動(dòng)合同證明書(shū)參考模板6
解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除動(dòng)合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫(xiě)）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
有關(guān)說(shuō)明：
1、“勞動(dòng)合同期限”請填寫(xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構辦理有關(guān)手續，同時(shí)通知勞動(dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內到就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
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