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關(guān)于勞動(dòng)合同的合同期限問(wèn)題
合同期限
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方享有權利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權利和履行義務(wù)。但是，這種權利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(cháng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當事人享有權利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現勞動(dòng)合同內容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當復雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規定。
根據本條規定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來(lái)約束當事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿�？傊�，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)期規劃和目標任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預測，合理規劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(cháng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)法理解
解讀一：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴厲的罰則
形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上稱(chēng)之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。這些條款對簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責任進(jìn)行了嚴格的規定。應當說(shuō)，其中制定的處罰規則是非常嚴厲的。
對于用人單位來(lái)說(shuō)，將來(lái)考慮的重點(diǎn)應轉向如何在管理中采取各種強化措施，建立單位內部嚴格的勞動(dòng)合同簽訂紀律，禁止或防范出現員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
解讀二：引導訂立長(cháng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本條主要規定的是用人單位應當與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
長(cháng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，被認為是構建和諧勞資關(guān)系的重要基礎。因此，立法者試圖通過(guò)這些條款引導用人單位與員工簽訂長(cháng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以推動(dòng)長(cháng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在國內的“落地生根”。
盡管仍有不少用人單位對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及該條款存有恐懼之心，但實(shí)際上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非是不可解除的勞動(dòng)合同。從解除的法定條件上說(shuō)，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的。從用人單位長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果運用得當，能給用人單位帶來(lái)吸引人才、留住人才、激勵員工、提升團隊凝聚力等效力。因此可以說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對用人單位的利益大于風(fēng)險。
解讀三：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成本增加
本條主要規定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問(wèn)題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償成本。
另外，在經(jīng)濟補償金的計算標準上，第四十七條區分了高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者。對高收入者進(jìn)行了兩個(gè)高額限定，一個(gè)是月平均工資標準的限定，另一個(gè)是經(jīng)濟補償金總額的限定。把高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者區分開(kāi)，進(jìn)行兩種經(jīng)濟補償，體現出《勞動(dòng)合同法》對于一般勞動(dòng)者的傾斜保護，避免在經(jīng)濟補償金標準上出現過(guò)分懸殊，同時(shí)也對用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補償成本作了適當平衡。
解讀四：對勞務(wù)派遣的規范與限制
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內市場(chǎng)上一直備受爭議�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施以前，規范勞務(wù)派遣的法律規定極少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，《勞動(dòng)合同法》在第五章中用了第二節共十一個(gè)條款來(lái)規范勞務(wù)派遣。
有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中爭議的焦點(diǎn)之一。此次勞務(wù)派遣規定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：1.勞務(wù)派遣單位應與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;2.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利;3.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。
從這些規定上看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預期利益與以前相比，將大為降低。
解讀五：有十大亮點(diǎn)可關(guān)注
一是民辦非企業(yè)職工有法可依�！秳趧�(dòng)合同法》擴大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。
二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三是續訂“無(wú)固定合同”勞動(dòng)者有權做主。根據規定，在“連續工作滿(mǎn)10年”等三種法定情形下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應予簽訂。
四是1年期合同的試用期不得超過(guò)2個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
五是“違約金”有“上限”。根據規定，違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。除培訓服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。
六是單位未依法繳社保費，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
七是勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽2年。在被派遣勞動(dòng)者合法權益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。
八是非全日制員工工資不能按月結算。其結算周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。
九是收取“押金”最高可罰2000元。根據規定，用人單位以擔保等名義向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下標準處罰。
十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。
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