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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-02-02 18:07:56 合同范本 我要投稿

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強,合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢?下面是小編整理的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1

  編號:_______

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  簽訂日期:_____年_____月____日

  北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_____________________

  注冊地址:_________________________________________________

  經(jīng)營(yíng)地址:_________________________________________________

  第二條 乙方

  性別:_____________________________________________________

  戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè)):_________________________________

  居民身份證號碼:___________________________________________

  或者其他有效證件名稱(chēng):_____________________________________

  證件號碼:_________________________________________________

  在甲方工作起始時(shí)間:____________年____________月_________日

  家庭住址:______________________郵政編碼:_________________

  在京居住地址:__________________郵政編碼:_________________

  戶(hù)口所在地:_______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于_______年_______月_______日生效,其中試用期至__________年__________月________日止。

  三、工作內容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。

  第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________。

  第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執行____________工時(shí)制度。

  執行標準工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_____。

  甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。

  五、勞動(dòng)報酬

  第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)______元或按_____________執行。

  乙方在試用期期間的工資為_(kāi)___________元。

  甲乙雙方對工資的其他約定:_______________________________________________________________。

  第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)______元或按_______執行。

  六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

  第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

  第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  1.______________________________________________________________________________________。

  2.______________________________________________________________________________________。

  3.______________________________________________________________________________________。

  4.______________________________________________________________________________________。

  七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的`規定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

  第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

  第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。

  第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。

  九、當事人約定的其他內容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容

  1.______________________________________________________________________________________。

  2.______________________________________________________________________________________。

  3.______________________________________________________________________________________。

  4.______________________________________________________________________________________。

  十、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第二十三條 本合同的附件如下

  1.______________________________________________________________________________________。

  2.______________________________________________________________________________________。

  3.______________________________________________________________________________________。

  4.______________________________________________________________________________________。

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章):________ 乙方(簽字或蓋章):______________

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章):________

  簽訂日期:________________年________________月__________日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2

  編號:_____

  甲 方:_________

  乙 方:_________

  簽訂日期:_____年_____月_____日

  北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制

  根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)、(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:______________

  注冊地址 :_______________________________

  經(jīng)營(yíng)地址 :_______________________________

  第二條 乙方:___________ 性別 :_______________

  戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))

  居民身份證號碼 :____________________________________

  或者其他有效證件名稱(chēng) :_____________ 證件號碼 :__________________

  在甲方工作起始時(shí)間 :_____年_____月_____日

  家庭住址:____________________ 郵政編碼:______________

  在京居住地址:________________ 郵政編碼:______________

  戶(hù)口所在地:_____省(市) _________區(縣) __________街道(鄉鎮)

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于______年_____月____日生效,其中試用期至________年_____月____日止。

  三、工作內容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________崗位(工種)工作。

  第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為:___________________

  第六條 乙方工作應達到__________________________標準。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執行________小時(shí)工作制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_____甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________

  五、勞動(dòng)報酬

  第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 ____元或按 __________執行。

  乙方在試用期期間的工資為 ________元。

  甲乙雙方對工資的其他約定 ___________________________-

  第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)____元或按______執行。

  六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

  第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

  第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的'待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________

  七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

  第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

  第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)和國家及北京市有關(guān)規定執行。

  第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。

  九、當事人約定的其他內容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:____________________________________

  十、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第二十三條 本合同的附件如下: ___________________________________

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方______________________(公 章)

  乙方__________________(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  ______________________(簽字或蓋章)

  簽訂日期: ______年______月________日

  勞動(dòng)合同變更書(shū)

  經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對本合同做以下變更:

  甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

  年 月 日

  附:

  一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

  二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內容,協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。簽訂勞動(dòng)合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

  三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。

  四、當事人約定的其他內容,勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí),可另附紙。

  五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準確,不得涂改。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3

  一、無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標準

  1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;

  若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

  2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;

  不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法

  1、協(xié)商解除

  協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同!秳趧(dòng)法》第24條規定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除!笨梢(jiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

  2、法定解除

  法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形,當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。

  (1)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形該情形又有三種情形:

  第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同,但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權力:

  a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  b、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

  c、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  d、被依法追究刑事責任的。

  第二種情形是用人單位應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人,才可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位應受其約束:

  a、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的!

  第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動(dòng)合同,但要依法履行相應的程序,即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的`意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以裁減人員。

  但是,用人單位在行使上述權力時(shí),還要受到以下法定情形的限制,即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

  a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

  b、患病或者負傷,在規定的醫療期內的

  c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的

  d、法律、行政法規規定的其他情形

  (2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形該情形也分兩種:

  一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動(dòng)者才有權力行使:

  a、在試用期內的

  b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  3、約定解除。

  約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現時(shí),當事人有權解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,當條件成立時(shí),一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意,就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4

  根據勞動(dòng)合同法第十四條規定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應該簽訂及視為簽訂三種情形:

  一、可以簽訂:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

  二、應該簽訂:用人單位應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有3類(lèi):

  1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計算,包括勞動(dòng)合同實(shí)施前的工作時(shí)間。

  2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的.;

  3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)者連續二次固定期限勞動(dòng)合同,是指自20xx年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同次數,跨年度的勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動(dòng)合同,再次簽訂的合同到期后,勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的法定被解除勞動(dòng)合同情形的,則用人單位應在合同期滿(mǎn)后與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外,自20xx年1月1日后,試用期應包含在勞動(dòng)合同期限內,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,用人單位應注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動(dòng)合同。

  三、視為簽訂:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動(dòng)合同,并同意遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第1條本合同的期限類(lèi)型為定期合同。有效期為(月)(日)至(月)(日)(年)(日)。

  二、工作內容

  第2條乙方同意根據甲方工作需要和甲方崗位職責要求,擔任甲方崗位(工種)。

  第3條乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工程量,達到規定的質(zhì)量標準。

  三.勞動(dòng)保護和工作條件

  第4條甲方安排乙方執行工作制度。

  第5條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間時(shí),應依法安排乙方同等時(shí)間休假或支付加班工資。

  第6條甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具,建立和完善生產(chǎn)工藝,制定操作規程、工作規范、衛生制度和勞動(dòng)安排標準。甲方應按照國家或有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方的健康檢查。

  第7條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及相關(guān)規章制度的教育和培訓。

  第四,勞動(dòng)報酬

  第八條甲方工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第9條如果乙方實(shí)行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制完成規定的工作任務(wù),甲方應在每月的第一天以貨幣形式全額支付乙方工資,每月工資不得低于人民幣。實(shí)行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于人民幣元。

  第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的,應按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資。

  第11條甲乙雙方應按國家和達州市有關(guān)社會(huì )保險的規定為員工繳納社會(huì )保險費用。

  不及物動(dòng)詞勞動(dòng)紀律

  第12條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;在工作中保守甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓。

  第13條乙方違反勞動(dòng)紀律的,甲方可根據企業(yè)規章制度給予相應處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  七.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

  第十四條本勞動(dòng)合同所依據的國家法律、行政法規和規章制度發(fā)生變化的,本勞動(dòng)合同的相關(guān)內容也隨之變化。

  第15條如本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本勞動(dòng)合同的.相關(guān)內容。

  第16條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本勞動(dòng)合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1.乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的;

  2.嚴重失職或營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  3.被依法追究刑事責任的。

  第十八條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應提前30天以書(shū)面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者工作調整仍不能勝任工作的;

  3.根據本勞動(dòng)合同第十九條,雙方不能就變更合同達成協(xié)議。

  第19條甲方在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者長(cháng)期不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的,可以向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,解除勞動(dòng)合同。第二十條乙方應提前30天書(shū)面通知甲方終止本勞動(dòng)合同。

  第二十一條、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同終止。

  本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30天,雙方表示有意續簽。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。

  第22條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達到法定退休年齡或者出現雙方約定的終止條件的,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

  八.違約責任及賠償

  第二十三條。甲方違反本勞動(dòng)合同約定的條件,解除本勞動(dòng)合同或者因甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應當根據損失程度承擔賠償責任。

  第24條乙方違反本勞動(dòng)合同約定的條件解除本勞動(dòng)合同或者違反本勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當根據損失程度承擔賠償責任。

  第二十五條乙方解除本勞動(dòng)合同,由甲方出資培訓招聘的所有人員應向甲方支付培訓費和招聘費。標準是:每工作一年,減總培訓費或招聘費的20%;工作五年以上(含五年)不發(fā)工資。

  九.勞動(dòng)爭議的處理

  第二十六條、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成,一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向銅川區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。如不服裁決,可向銅川區人民法院提起訴訟。

  X.其他人

  第二十七條。本勞動(dòng)合同未盡事宜,或今后違反國家、省、市、區有關(guān)規定的,按有關(guān)規定執行。

  第二十八條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):

  法定代表人或委托代理人(簽字蓋章):

  乙方(簽字蓋章):

  簽署日期:年

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6

  甲方:

  住所:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話(huà):

  乙方:

  住所:

  居民身份證號碼:

  聯(lián)系電話(huà):

  根據及有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  (一)甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

  1、有固定期限:自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期為 個(gè)月( 天),自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  2、無(wú)固定期限:自_____年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期為 個(gè)月( 天),自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  3、以完成一定工作(任務(wù))為期限:自_____年____月____日起,至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

  (二)約定試用期的,試用期內,甲方有權對乙方的工作表現和能力進(jìn)行考核,如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的,甲方有權隨時(shí)解除本合同!安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形:

  1、乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現評估,或被認定為不能滿(mǎn)足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規定的崗位職責的;

  2、乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實(shí)的,或在應聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的,包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶(hù)籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績(jì)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內容不真實(shí)的,或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應聘崗位相關(guān)的情況的;

  3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù),或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

  4、在甲方指定的機構所進(jìn)行的體檢結果不符合本行業(yè)所規定的衛生標準和體檢要求的,或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

  5、乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時(shí)未聲明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的,或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時(shí)未聲明的;

  6、隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制約定的;

  7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類(lèi)型的紀律處分的;

  8、乙方在試用期內存在工作失誤的;

  9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續的全部材料的;

  10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方從事崗位___(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__。甲方根據工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

  (二)乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方的工作內容、崗位要求和勞動(dòng)定額標準等按照甲方制訂的崗位說(shuō)明書(shū)或甲方相應的規定執行,甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調整。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲方安排乙方執行以下第種工時(shí)制度:

  1、執行標準工時(shí)制度。乙方每 天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。

  2、經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行以為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

  3、經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行不定時(shí)工作制度。

  (二)乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方同意:甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班,應及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請,寫(xiě)明加班原因,在取得甲方的書(shū)面同意后加班,否則不視為加班。甲方安排或書(shū)面同意乙方加班的,甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規定安排乙方倒休或支付加班費,法律法規規定可以不支付的除外。

  四、勞動(dòng)報酬

  (一)甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

  1、月工資 元,試用期的工資為上述約定工資數額的80%。

  2、日工資 元,試用期的工資為上述約定工資數額的80%。

  3、計件工資。計件單價(jià)約定為。

  (二)甲方每月日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資,工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶(hù)或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務(wù)人,應在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應繳稅款,以及社會(huì )保險和住房公積金的個(gè)人應繳部分。

  (三)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

  五、社會(huì )保險

  (一)甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

  (二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

  (三)乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。

  (四)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

  六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  (一)甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的培訓。

  (二)甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  (三)甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。

  乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  七、承諾與保證

  乙方在此向甲方作出承諾并保證如下:

  (一)乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效,在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準確和完整的。

  如有違反,將視為嚴重違反甲方規章制度,甲方有權立即解除本合同;

  (二)本合同存續期內,乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作,不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng),不利用其在甲方的職務(wù)或職權直接或間接地為個(gè)人牟取私利;

  (三)未經(jīng)甲方書(shū)面同意,乙方不得直接或間接地從事兼職,不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于:受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù),包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問(wèn)等職務(wù),不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù);

  (四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益,包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金,無(wú)論是否以現金形式;

  (五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。

  八、勞動(dòng)紀律

  (一)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律,服從甲方的安排和決定,保管好甲方的全部資產(chǎn)。

  (二)甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度,乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。

  如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進(jìn)行處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  (三)乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權要求乙方賠償其損失,并有權依法對乙方工資進(jìn)行扣減。

  九、保密義務(wù)

  (一)本合同存續期內,乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務(wù),不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。

  無(wú)論本合同基于何種原因終止,乙方必須繼續履行前款約定的保密義務(wù),嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于:

  1、甲方的經(jīng)營(yíng)信息,包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項目開(kāi)發(fā)狀況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現有客戶(hù)及可能客戶(hù)的名單與需求、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投標中的標底與標書(shū)內容等。

  2、甲方的技術(shù)信息,包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng )造、產(chǎn)品、配方、公式、設計、模型、方法、過(guò)程、程序、計算機程序及軟件(無(wú)論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開(kāi)發(fā)計劃、研究開(kāi)發(fā)記錄、科研項目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數據、試驗結果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、服務(wù)、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等,以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內容。

  3、甲方的.管理信息,包括但不限于未公開(kāi)的財務(wù)信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì )議紀要等所有內部資料,以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項。

  4、甲方依照法律規定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務(wù)的信息。

  5、甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。

  (二)乙方同意,如甲方要求另行簽署專(zhuān)門(mén)的《保密協(xié)議》,乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反,應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。

  (三)乙方同意,本合同終止或解除時(shí),無(wú)論其記錄或存儲在任何媒介上,乙方應立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件,包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

  十、合同的解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

  十一、通知甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件,以傳真發(fā)出的,以傳送確認為證,電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的,發(fā)件方郵件系統顯示已發(fā)送,即視為送達,發(fā)件人電子郵件系統所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達時(shí)間;通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞方式寄出的,以郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本,交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期,郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞應發(fā)往下列地址:

  乙方通信地址:

  電子郵箱:

  電話(huà):

  若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更,乙方應在變更之后三日內及時(shí)書(shū)面通知甲方,否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式,向上述地址寄出文件即視為有效送達。

  十二、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,甲乙雙方應首先協(xié)商解決,協(xié)商解決不成,一方或雙方要求仲裁的,應當向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  十三、其他

  (一)本合同的未盡事宜,雙方可以訂立補充協(xié)議,補充協(xié)議的規定與本合同不一致的,以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準。本合同與國家、地方政府有關(guān)法律、法規相悖的,應按照有關(guān)法律、法規執行。

  (二)甲乙雙方約定的其他事項:

  (三)本勞動(dòng)合同一式兩份,具有同等法律效力。

  甲乙雙方各執一份。(四)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章):

  _____年____月____日

  乙方(簽字或蓋章):

  _____年____月____日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7

  甲方(聘用企業(yè)):________________

  企業(yè)性質(zhì):________________

  公司地址:________________郵編:________________

  法定代表人:________________

  聯(lián)系電話(huà):________________

  乙方(受聘人)________________性別_____________出生_______年________月

  文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________

  戶(hù)口所在地________________聯(lián)系電話(huà)________________

  備注:

  1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫(xiě),不得采用復寫(xiě)或復;

  2.合同須由當事人簽字生效,代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;

  3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴密。

  合同編號:________________簽約地址:________________

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽__________起至_____________止。

 。ǘo(wú)固定期限:自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿(wù)為期限。自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

  其中試用期自___________止,期限為_(kāi)__________天。

  第2條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位___________(工種)工作。

  第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷,則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。

  第4條甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,可臨時(shí)性調整乙方的工作崗位,安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不超過(guò)_____個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后,繼續履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

  第5條乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作任務(wù),達到規定的質(zhì)量標準。

  第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

  第7條乙方實(shí)行以下第_______種工時(shí)制。

 。ㄒ唬⿲(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí),每周不超過(guò)_______小時(shí)。

 。ǘ┘追接捎诠ぷ餍枰,經(jīng)與工會(huì )或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)______小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)。

 。ǘ⿲(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)_______小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí)。

 。ㄈ⿲(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

  第8條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的,加點(diǎn)和法定節假日應依法支付加班加點(diǎn)工資,休息日加班應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的所有權歸甲方所有,甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

  第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

  第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的,按《勞動(dòng)法》。

  第44條支付工資報酬。

  第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

  勞動(dòng)紀律:

  第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十二條乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂:

  第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。

  第十四條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。

  第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第二十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)________________

  乙方(蓋章)________________

  代表人:________________

  代表人:________________

  ____年____月____日

  ____年____月____日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同8

  甲方_____________________(用人單位)

  乙方_____________________(員工)

  名稱(chēng)_______

  姓名_________________

  住所____________

  性別_______________

  法定代表人__________________

  身份證(護照)_____________________

 。ㄖ饕撠熑耍┨柎a_____________________

  聯(lián)系人_________________

  住址_____________________

  聯(lián)系電話(huà)____________________

  聯(lián)系電話(huà)_____________________

  根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)(勞動(dòng)法))(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)(勞動(dòng)合同法))等有關(guān)法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從________年________月________日起至________年________月________日止。

  2、無(wú)固定期限:從________年________月________日起。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從________年________月________日起至________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是________。

 。ǘ┰囉闷谙

  雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。(試用期包括在合同期內)

  1、無(wú)試用期

  2、試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

 。ê贤谙奕齻(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  乙方的工作內容(崗位或工種)________________。

  乙方的工作地點(diǎn)________________。

  三、工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時(shí)間。

  1、標準工時(shí)制,即每日工作______小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作______小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日。

  2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

 。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的,按(勞動(dòng)法)第四十一條執行。

 。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

 。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才。

  四、勞動(dòng)報酬

 。ㄒ唬┮曳秸9ぷ鲿r(shí)間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第________種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

  1、計時(shí)工資:________元/月(________元/周);

  2、計件工資:________(_____%以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的,本項約定為成立);

  3、其他形式:

 。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為_(kāi)_______元/月。(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標準)

 。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟,應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付加班工資。

 。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

 。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況,經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商,確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。

 。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月________日(或周________)如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

  五、社會(huì )保險和福利待遇

 。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和盛市有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。

 。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和盛市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)并因工負傷的,甲方按(職業(yè)病防治法)(工傷保險條例)等有關(guān)法律法規的規定執行。

 。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

 。ㄒ唬┘追桨磭液褪⑹杏嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

 。ǘ┘追桨磭液褪⑹杏嘘P(guān)規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。

 。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè),可能產(chǎn)生________職業(yè)危害,甲方應采取________防護措施,并每年組織乙方健康檢查_(kāi)_______次。

 。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。

  七、規章制度

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫,應當告知乙方。

 。ǘ┮曳綉袷貒液褪⑹杏嘘P(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規程和職業(yè)道德。

 。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家和盛市計劃生育的有關(guān)規定。

  八、合同的`變更、解除、終止

 。ㄒ唬┓希▌趧(dòng)合同法)規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

 。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應當采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

 。ㄈ▌趧(dòng)合同法)規定的終止條件出現,終止本勞動(dòng)合同。

  九、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放

  解除或者終止本合同,經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按(勞動(dòng)合同法)和國家、盛市有關(guān)規定執行。

  十、合同解除和終止手續

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  十一、爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì )尋求解決或向依法設立的勞動(dòng)爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟。

  十二、雙方認為需要約定的其他事項

  _________________________________________

  十三、其它

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

 。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

 。ㄈ┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執一份。

  甲方:(蓋章________)

  乙方:(簽名)________

  法定代表人:________________

 。ㄖ饕撠熑耍_______________

  ________年________月________日

  ________年________月________日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同9

  編 號:

  廣東省職工勞動(dòng)合同

  使用說(shuō)明

  一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上“/”。

  四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。

  實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的,應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。

  五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同必須認真填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

  甲方(用人單位): 乙方(職工):

  名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人: 身份證號碼:

  地址: 現住址:

  經(jīng)濟類(lèi)型:

  聯(lián)系電話(huà): 聯(lián)系電話(huà):

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限

  雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日

  止。

  2、無(wú)固定期限:從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現

  時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

  3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

  (二)試用期限

  雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

  1、無(wú)試用期。

  2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試

  用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;

  合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。)

  二、工作內容

  (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為

  (二)乙方的工作任務(wù)或職責是

  (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。

  三、工作時(shí)間

  (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

  1、標準工時(shí)制,即每日工作 小時(shí),每周工作 天,每周至少休息一天。

  2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

  (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  四,工資待遇

  (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

  1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿(mǎn)工資 元/月(——元/日)。

  2、其他形式:。

  (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

  (三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

  (四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

  五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

  (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品,并按勞動(dòng)保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。

  (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  六、社會(huì )保險和福利待遇

  (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續,社會(huì )保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

  (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

  七、勞動(dòng)紀律

  (一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:

  八、本合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容,都應以書(shū)面形式通知對方。

  (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

  九、本合同的解除

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經(jīng)濟補償金。

  (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;

  6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

  9、本合同約定的解除條件出現的。

  甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的.,需提前三十日書(shū)面通知乙方,并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

  (三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的;

  4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  4、法律、法規規定的其他情形。

  (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。

  十、本合同的終止

  本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

  本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續。

  十一、違約情形及責任

  (一)甲方的違約情形及違約責任:

  (二)乙方的違約情形及違約責任:

  十二、調解及仲栽

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效,可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內向人民法院提起訴訟。

  十三、其他

  (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

  (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  1、

  2、

  3、

  (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)):

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  20 年 月 日 20 年 月 日

  鑒證機構(蓋章):

  鑒證人:

  鑒證日期:20 年 月 日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10

  1、協(xié)商解除

  協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同!秳趧(dòng)法》第24條規定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除!笨梢(jiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

  2、法定解除

  法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形,當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形

  3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現時(shí),當事人有權解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,當條件成立時(shí),一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意,就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

  無(wú)固定期限的`勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型,在履行過(guò)程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,另一方只要表示同意,雙方達成一致意見(jiàn),就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現,或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí),勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,只要符合法律規定的條件,勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同11

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

  一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

  1、有固定期限:從______年____月____日起至______年____月____日止。

  2、無(wú)固定期限:從______年____月____日起。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

  4、試用期為。

  二、乙方的工作內容,工作地點(diǎn)三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

  甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的`工作時(shí)間。

  1、標準工時(shí)制,即每日工作小時(shí),每周工40小時(shí)。

  2、經(jīng)人力資源保障部門(mén)批準,實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、經(jīng)人力產(chǎn)資源保障部門(mén)批準,實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

  四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商,同意按以下

  第1種方式支付乙方的工資。

  1、乙方每月正常工作時(shí)間工資元;試用期內每月正常工作時(shí)間工資元。

  2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。

  五、甲乙雙方按照有關(guān)規定參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。

  六、甲方按照勞動(dòng)保護有關(guān)規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品,保護乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

  七、雙方認為需要約定的其他事項:

  乙方進(jìn)行工作崗位調整,:__________________乙方:_________________________

  代表人:________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12

  合同編號:甲方(用人單位)全稱(chēng):

  法定代表人:,單位地址:

  委托代理人:,本市(縣、區)辦公地址:乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  居民身份證號碼:

  戶(hù)籍所在地:。ㄗ灾螀^、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)

  本市(縣、區)住址:根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

  一、合同期限

  第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):

  a。有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起,至年月日止;

  b。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為:

  第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇):

  a。無(wú)試用期;

  b。試用期自年月日起,至年月日止。

  二、勞動(dòng)崗位和工作內容

  第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

  三、勞動(dòng)報酬

  第四條甲方根據國家有關(guān)規定和乙方工作崗位,確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標準,每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

  a。按月工資標準計算勞動(dòng)報酬,每月工資為¥元(人民幣大寫(xiě):);

  b。按工日工資標準(1工日=8工時(shí))、根據乙方實(shí)際工作時(shí)間計算勞動(dòng)報酬,每工日工資為¥元(人民幣大寫(xiě):);

  c。根據乙方完成工作量計算勞動(dòng)報酬,具體標準為:

  第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專(zhuān)人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認。

  第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天¥元(人民幣大寫(xiě):)的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。

  第七條工資按月支付,具體支付、結算方式為

 。◤南铝衋、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結算方式,每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準):

  a、每月日前結算付清上月工資;

  b。每月日前支付¥元(人民幣大寫(xiě):),余款按如下約定結算支付:

  第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇):

  a。銀行代發(fā):甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結算賬戶(hù),工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行;

  b,F金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現金,乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。

  四、工作時(shí)間

  第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇):

  a。人實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息2天。

  b。甲方根據建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關(guān)規定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

  五、社會(huì )保險和福利待遇

  第十條甲方依法參加工傷社會(huì )保險,按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規定以及雙方約定執行,具體如下:

  六、勞動(dòng)保護

  第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定,向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的.安全和健康。

  第十二條甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

  第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(jcj146—20xx)。

  第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè),對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進(jìn)行檢舉和控告。

  七、勞動(dòng)紀律

  第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

  八、本合同的解除、變更、終止

  第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

  第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  1。乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

  2。乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

  3。乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的;

  4。乙方有偷竊、打架斗毆、等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;

  5。乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  6。乙方被依法追究刑事責任的。

  第十八條有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1。在試用期內的;

  2。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3。甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

  4。甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

  第十九條有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1。固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的;

  2。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,工作完成的。

  第二十條本合同解除或終止之日起5日內,甲方要與乙方進(jìn)行工資結算,并一次性付清所有未發(fā)放工資。

  九、違約責任

  第二十一條違約責任規定如下:

  1。甲方未按本合同規定期限發(fā)放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補發(fā)工資外,還應按每天¥元(人民幣大寫(xiě):)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算)。

  2。任何一方違反本合同給對方造成損失的,應予賠償。

  3。其他:

  十、雙方約定的其它事項

  第二十二條雙方約定:

  十一、勞動(dòng)爭議處理

  第二十三條甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。

  十二、其它事項

  第二十四條本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容,按法律法規和本省規定執行。

  第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執行。

  本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份報勞動(dòng)部門(mén)備案。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  甲方法定代表人(委托代理人):(簽字或蓋章)

  年月日年月日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同13

  甲方(用人單位)名稱(chēng): 住所:

  法定代表人(委托代理人):

  身份證號:

  聯(lián)系電話(huà):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別:

  住址:

  居民身份證號: 聯(lián)系電話(huà):

  勞動(dòng)用工合同

  甲方:四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)

  乙方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本勞動(dòng)用工合同,并共同遵守本勞動(dòng)用工合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條、本合同期限類(lèi)型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作內容

  第二條、乙方同意根據甲方工作需要,按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。

  第三條、乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,并達到規定的質(zhì)量標準。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第四條、甲方安排乙方執行 工作制。

  第五條、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  四、勞動(dòng)報酬

  第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第九條、執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于每月 元。執行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于 元。

  第十條、甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付工資報酬。

  五、保險福利待遇

  第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工社會(huì )保險費用。

  六、勞動(dòng)紀律

  第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的`甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十三條、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本企業(yè)規章制度,給予相應的處罰,直至解除本勞動(dòng)用工合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第十四條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化,本勞動(dòng)用工合同應隨之變更相關(guān)內容。

  第十五條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)用工合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本勞動(dòng)用工合同相關(guān)內容。

  第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本勞動(dòng)用工合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同:

  1、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責任的。

  第十八條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同,但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據本勞動(dòng)用工合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。

  第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(cháng)時(shí)間不能正常進(jìn)行的,經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除本勞動(dòng)用工合同。 第二十條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同,應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

  第二十一條、本勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)用工合同即為終止。

  雙方當事人在本勞動(dòng)用工合同期滿(mǎn)前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)用工合同。

  第二十二條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)用工合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本勞動(dòng)用工合同自行終止。

  八、違約責任與賠償

  第二十三條、甲方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)用工合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第二十四條、乙方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或違反本勞動(dòng)用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  第二十五條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:工作每滿(mǎn)一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿(mǎn)五年以上的(含五年)不再償付。

  九、勞動(dòng)爭議處理

  第二十六條、因履行本勞動(dòng)用工合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向通川區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向通川區人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第二十七條、本勞動(dòng)用工合同未盡事宜,或與今后國家、省、市、區有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第二十八條、本勞動(dòng)用工合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):

  法定代表人或委托代理人(簽章):

  乙方(簽章):

  簽訂日期: 年

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同14

  甲方: 乙方:

  名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人: 身份證號碼:

  甲乙雙方根據《民法典》和國家、省市的有關(guān)規定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。

  一、合同的類(lèi)型和期限

  第一條本合同的類(lèi)型為:無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。

  二、工作時(shí)間和休息休假

  第二條乙方所在崗位執行____工時(shí)制。

  第三條甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定,甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

  三、勞動(dòng)報酬

  第四條乙方的月工資為:____元。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

  第五條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

  四、社會(huì )保險

  第六條甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。

  第七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。

  第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。

  五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。

  第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

  第十一條甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

  乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  六、勞動(dòng)合同的履行和變更

  第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位,并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方應當認真履行自己的勞動(dòng)職責,并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

  第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內容,并以書(shū)面形式確定。

  七、勞動(dòng)合同的解除

  第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十五條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第十六條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  未支付勞動(dòng)報酬的;

  未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

  甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  因《民法典》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無(wú)效的;

  法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章

  指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  第十七條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴重違反甲方的規章制度的;

  嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無(wú)效的;

  被依法追究刑事責任的。

  第十八條有下列情形之一的,甲方提前五日以書(shū)面形式通知乙方可以解除本合同:

  乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

  第十九條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第十八條的約定解除本合同:

  乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的';

  在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  女職工在產(chǎn)期、哺乳期的;

  在甲方連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  法律、行政法規規定的其他情形。

  八、勞動(dòng)合同的終止

  第二十條有下列情形之一的,本合同終止:

  本合同期滿(mǎn)的;

  乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  法律、行政法規規定的其他情形。

  九、其他

  第二十一條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第二十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

  甲方: 乙方:

  委托代理人: 委托代理人:

  日期: 日期:

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同15

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn):

  (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  (二)在法律規定的情形出現時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規定情形如下:

  (1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的.

  (2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(cháng)時(shí)間。

  (3)、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。

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