簡(jiǎn)單的行政人員崗位職責（精選6篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的簡(jiǎn)單的行政人員崗位職責（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡(jiǎn)單的行政人員崗位職責1
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實(shí)施;
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動(dòng)公司人才梯隊建設;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內/外文化形象。
簡(jiǎn)單的行政人員崗位職責2
一、需求管理：
1、深入省區及中心了解收集業(yè)務(wù)需求的同時(shí)，及時(shí)解決問(wèn)題;
2、進(jìn)行全流程行政數據搜集與分析，助力需求診斷;
3、了解業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，配合公司需求調整行政工作，適應業(yè)務(wù)節奏。
二、系統規劃：
1、熟悉行政各模塊管理邏輯，了解各類(lèi)行政需求;
2、梳理各模塊需求，規劃平臺系統開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù);
3、與IT開(kāi)發(fā)人員對接，推動(dòng)系統行政管理平臺系統開(kāi)發(fā);
4、維護行政管理平臺系統，對異常問(wèn)題跟進(jìn)解決。
簡(jiǎn)單的行政人員崗位職責3
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;
3、制定招聘計劃，開(kāi)展招聘工作;培訓管理督導工作;
4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績(jì)效管理體系和具體實(shí)施辦法;
5、協(xié)助公司日常勞動(dòng)人事管理;
6、協(xié)助維護員工關(guān)系;
7、密切與各部門(mén)的聯(lián)系，做好各部門(mén)協(xié)調工作;
8、協(xié)助管理公司各項行政事務(wù)。
簡(jiǎn)單的行政人員崗位職責4
1、負責員工招聘工作，發(fā)展招聘信息及安排人員面試;
2、負責員工薪資獎金計算;
3、及時(shí)準確回答員工有關(guān)的咨詢(xún)及處理突發(fā)事件;
4、加強企業(yè)文化建設，員工活動(dòng)開(kāi)展、工會(huì )管理;
5、根據領(lǐng)導的差旅安排進(jìn)行行程預定工作，收集并整理報銷(xiāo)材料;
6、根據領(lǐng)導需要安排會(huì )議。
簡(jiǎn)單的行政人員崗位職責5
1、協(xié)助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動(dòng)等相關(guān)事項
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司行政事務(wù)及各部門(mén)日常事務(wù)工作
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
4、會(huì )務(wù)安排：做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作
5、負責公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞
6、做好公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調工作;
7、完成公司領(lǐng)導交待的臨時(shí)性工作。
簡(jiǎn)單的行政人員崗位職責6
1、完成公司員工考勤統計、周到店統計、出單統計、薪酬獎金核算以及利潤表的制作;
2、協(xié)助公司上級領(lǐng)導做公司客戶(hù)資源的調配和數據的更新;
3、對銷(xiāo)售部和服務(wù)部客戶(hù)資料的統計管理和合同的上傳處理;
4、公司文件的準備、歸檔和保管，固定資產(chǎn)和易耗品的登記和管理;
5、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開(kāi)具與保管發(fā)票及轉賬明細金額的核對。
6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。
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