采購助理崗位職責(9篇)

　　在現在的社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的采購助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

采購助理崗位職責1

　�。ㄒ唬┲饕�職責：

　　1、對公司分配給本部門(mén)的業(yè)績(jì)及利潤指標進(jìn)行細化，并進(jìn)行考核。

　　2、負責本部門(mén)全體商品群商品的品項合理化、數量合理化及品項選擇。

　　3、負責本部門(mén)全體商品價(jià)格決定及商品價(jià)格形象的維護。

　　4、制定部門(mén)商品促銷(xiāo)的政策和每月、每季、每年的促銷(xiāo)計劃。

　　5、督導新商品的引入、開(kāi)發(fā)特色商品及供應商。

　　6、督導滯銷(xiāo)商品的淘汰。

　　7、決定與供應商的合作方式、審核與供應商的交易條件是否有利于公司運營(yíng)。

　　8、負責審核每期快訊商品的所有內容。

　　9、參與A類(lèi)供應商的采購，為公司爭取最大利益。

　　10、在采購主管需要支援時(shí)予以支援。

　　11、負責本部門(mén)工作計劃的制訂及組織實(shí)施和監督管理。

　　12、負責部門(mén)的全面工作，保證日常工作的正常運作。

　　13、負責執行采購總監的工作計劃。

　　14、負責采購人員的業(yè)務(wù)培訓和管理。

采購助理崗位職責2

　　1、負責產(chǎn)品的采購及貨期的跟進(jìn),根據庫存情況，制定采購計劃;

　　2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行新產(chǎn)品、新供應商的開(kāi)發(fā)和資源搜索工作;

　　3、跟進(jìn)產(chǎn)品到貨情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋供貨期;

　　4、保證產(chǎn)品質(zhì)量，控制采購成本，提高采購的效率;

　　5、監督和協(xié)助財務(wù)安排供應商貨款。

　　6、庫存明細帳管理，保證賬物相符;

采購助理崗位職責3

　�。ㄒ唬┲饕�職責

　　1、在區域經(jīng)理的領(lǐng)導與授權下，直接負責采購部門(mén)的各項工作，并行使采購總監的職權。

　　2、在公司總體經(jīng)營(yíng)策略指導下，制定符合當地市場(chǎng)需求的營(yíng)運政策、客戶(hù)政策、供應商政策、商品政策、價(jià)格政策、包裝政策、促銷(xiāo)政策、自有品牌政策等各項經(jīng)營(yíng)政策。

　　3、在遵循公司總體經(jīng)營(yíng)策略下，領(lǐng)導采購部門(mén)達成公司的業(yè)績(jì)及利潤要求。

　　4、給予采購人員相應的培訓。

　　5、與采購本部及其他地區公司密切溝通與配合。

　�。ǘ�）主要工作項目：

　　1、制定及督導及各項經(jīng)營(yíng)政策及措施的實(shí)施。

　　2、制定并督導各部各月、季、年度各項銷(xiāo)售指標的落實(shí)，利潤及各項業(yè)務(wù)指標。

　　3、協(xié)調各部門(mén)經(jīng)理的工作并予以指導。

　　4、負責各費用支出核準，各項費用預算審定和報批落實(shí)。

　　5、負責監督及檢查各采購部門(mén)執行崗位工作職責和行為動(dòng)作規范的情況。

　　6、負責中工的考證工作，在授權范圍內核定員工的升職、調動(dòng)、任免等。

　　7、定期給予采購人員相應的培訓。

采購助理崗位職責4

　　1. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)：負責品類(lèi)的供應商開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品詢(xún)價(jià)、比價(jià)、定價(jià);

　　2. 供應商管理：負責品類(lèi)供應商庫的建立和管理;

　　3. 產(chǎn)品采購：負責品類(lèi)的產(chǎn)品采購工作以及產(chǎn)品對賬、跟蹤發(fā)票、結賬工作，處理退換貨;

　　4.積壓商品管理：對庫存商品進(jìn)行梳理，進(jìn)行分類(lèi)，聯(lián)系供應商退換貨或推銷(xiāo)出去 。

采購助理崗位職責5

　　1.配合各部門(mén)完成日常用品采購工作。如：生產(chǎn)用耗材，清潔用品、工具，設備備品備件采購;檢驗用雜質(zhì)，對照品，試劑，耗材，檢驗設備備品備件采購;辦公用品采購。

　　2.供應商開(kāi)發(fā)，維護和管理。

　　3.采購臺賬整理，單據整理，合同歸檔。

　　4.協(xié)助主管領(lǐng)導完成部門(mén)其它采購相關(guān)工作。

采購助理崗位職責6

　　協(xié)助公司的采購主管完成采購工作，采購助理是重要的一員，具體的采購助理崗位職責有哪些？以下為簡(jiǎn)單的資料參考。

　　1.協(xié)助配合經(jīng)理的部門(mén)工作，負責公司采購工作。包括詢(xún)比價(jià)、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作；更新、完善、創(chuàng )新采購工作和流程。

　　2.采購訂單的跟進(jìn)與驗收工作。

　　3.進(jìn)行原材料等其他公司和客戶(hù)所需的物品篩選、檢查、采購、發(fā)貨及質(zhì)保工作。

　　4.熟悉和掌握各類(lèi)物資的名稱(chēng)、型號、規格、單價(jià)、用途和產(chǎn)地。直接負責檢查購進(jìn)物資是否符合質(zhì)量要求。

　　5.監督采購物品的系統性，錄入各類(lèi)有關(guān)采購的物品信息，編制各類(lèi)采購文件和工藝，并適時(shí)更新修改并作一定的補充，歸檔形成系統化管理。

　　6.積極與各部門(mén)進(jìn)行溝通，及時(shí)了解需求情況，較好的控制成本，創(chuàng )造公司最大利潤。

采購助理崗位職責7

　　1.負責日常發(fā)貨、對賬、統計等工作;

　　2.負責對接倉庫協(xié)調庫存周轉、發(fā)貨、物流處理等工作;

　　3.根據公司既定流程，完成部門(mén)所屬流程節點(diǎn)的ERP系統操作;

　　4.與相關(guān)部門(mén)保持良好溝通，確保本部門(mén)工作順利進(jìn)行;

　　5.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

采購助理崗位職責8

　　1、執行采購訂單和采購合同，落實(shí)具體采購流程;

　　2、負責采購訂單制作、確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

　　3、執行并完善成本降低及控制方案;

　　4、開(kāi)發(fā)、評審、管理供應商，維護與其關(guān)系;

　　5、填寫(xiě)有關(guān)采購表格，提交采購分析和總結報告

　　6、完成主管交代的.其他任務(wù)。

采購助理崗位職責9

　　采購助理崗位職責

　　1.收集供應商信息及文件資料，建立供應商信息庫資源;

　　2開(kāi)展各類(lèi)采購的詢(xún)價(jià)、比價(jià)、優(yōu)質(zhì)供應商篩選等前期工作;

　　3.進(jìn)行合同校對、編修、理順、裝訂和保管工作;

　　4.做好各項采購工作的記錄、整理和歸檔工作;

　　5.及時(shí)將采購產(chǎn)品目錄錄入系統，并對其進(jìn)行更新和調整;

　　6.按照采購人員的意愿向供應商發(fā)出訂單;

　　7.對在途貨物進(jìn)行跟蹤，及時(shí)催交貨物;

　　8.完成上級領(lǐng)導或采購人員交辦的其他任務(wù)。

　　采購助理任職條件

　　1.物流、采購、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉采購流程，熟悉相關(guān)采購物資的品質(zhì)與行情;

　　4.具備良好的判斷分析能力;

　　5.具備良好的溝通能力;

　　6.具備成本控制意識，提出相關(guān)成本控制方案;

　　7.具備良好的服務(wù)意識以及合作意識;

　　8.工作認真，具有責任心。

　　采購助理職業(yè)發(fā)展

　　采購助理的職業(yè)發(fā)展方向是采購主管，首先需要掌握相關(guān)行業(yè)的采購行情以及供應商情況，熟悉采購的工作流程，能與供應商建立良好的合作關(guān)系，具備成本控制能力和商務(wù)談判能力，具備一定的管理能力。

　　崗位職責制定原則

　　首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來(lái)自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自?xún)刃淖杂X(jué)自愿的產(chǎn)生，從而轉變?yōu)橹鲃?dòng)工作的動(dòng)力,而要推動(dòng)此崗位員工參與設定崗位目標，并努力激勵他實(shí)現這個(gè)目標。因此此崗位的目標設定、準備實(shí)施、實(shí)施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓?shí)徫粏T工認識到這個(gè)崗位中所發(fā)生的任何問(wèn)題，并由自己著(zhù)手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個(gè)崗位是他個(gè)人展現能力和人生價(jià)值的舞臺。

　　在這個(gè)崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動(dòng)發(fā)揮創(chuàng )造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動(dòng)發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨立解決問(wèn)題的能力，以求工作成果的績(jì)效實(shí)現最大化。因此，企業(yè)應激勵各崗位工作人員除了主動(dòng)承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動(dòng)參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價(jià)。

　　其次，企業(yè)在制定崗位職責時(shí),要考慮盡可能一個(gè)崗位包含多項工作內容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長(cháng)期從事單一型工作而被埋沒(méi)了個(gè)人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個(gè)多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會(huì )收到激勵員工主動(dòng)積極工作的意愿的效果。

　　第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過(guò)工作崗位轉換，豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能，同時(shí)也營(yíng)造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。

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