行政人事負責人崗位職責4篇

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的行政人事負責人崗位職責，歡迎大家分享。

行政人事負責人崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度的建設；

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、新員工的入職培訓，組織業(yè)務(wù)培訓；

　　5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、員工工作考核、激勵制度及部門(mén)資金的預算和控制。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，文科類(lèi)優(yōu)先；（30—45歲）

　　2、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗；

　　4、擅長(cháng)與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護企業(yè)文化；

　　5、遇事鎮定穩妥，處理問(wèn)題嚴謹有據、寬嚴適度；

　　6、具有優(yōu)秀的`組織協(xié)調、人際溝通能力；

　　7、有政府公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8、有一定的政府公文撰寫(xiě)基礎，負責撰寫(xiě)起草政府公文以及政府匯報材料；

行政人事負責人崗位職責2

　　任職要求：為人踏實(shí)沉穩，綜合能力強，較好的文字功底。

　　1、根據本企業(yè)的發(fā)展目標，制定并實(shí)施人力資源戰略規劃；

　　2、結合企業(yè)發(fā)展戰略，推動(dòng)與之相適應的企業(yè)文化建設；

　　3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度，及時(shí)修改和完善；

　　4、組織指導和監督下屬開(kāi)展各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；

　　5、負責本企業(yè)高級管理人員的引進(jìn)、培養和調配；

　　6、監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位；

　　7、及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題；

　　9、參與制定企業(yè)年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)、子公司上報的月度預算并參加企業(yè)月度預算分析與平衡會(huì )議；

　　10、負責與集團公司對接；

　　11、負責各類(lèi)文件、會(huì )議紀要、匯報材料的管理與審核；

　　12、負責對各類(lèi)行政管理制度的'審核工作，并指導下屬部門(mén)、子公司依照制度開(kāi)展工作；

　　13、負責企業(yè)行政方面的重要會(huì )議和重大活動(dòng)的組織籌備；

　　14、負責安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見(jiàn)、建議；

　　15、負責組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出；

　　16、審核、審批企業(yè)辦公用車(chē)、基礎建設、固定資產(chǎn)購買(mǎi)等的申請；

　　17、掌握企業(yè)行政系統運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報；

　　18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　2、能夠熟練使用英文溝通。

　　3、有行政/人事工作經(jīng)驗。

　　4、可接受應屆畢業(yè)生。

行政人事負責人崗位職責3

　　1、負責招聘工作，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養

　　3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施

　　6、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的`辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

行政人事負責人崗位職責4

　　崗位描述：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源工作，擬定人力資源規劃方案，并負責各項計劃的落地實(shí)施；

　　2、負責招聘管理、績(jì)效管理、培訓開(kāi)發(fā)、人員梯隊培養、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施；負責公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的組織氛圍，提高員工滿(mǎn)意度；

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，25歲以上、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；CET4。

　　2、5年以上人力資源部門(mén)實(shí)際工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、企業(yè)文化建設、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。

　　3、對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、對公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗。

　　5、對公司經(jīng)營(yíng)管理有深刻的認識，團隊建設和企業(yè)文化氛圍建設有豐富的經(jīng)驗。

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