行政人事部門(mén)經(jīng)理崗位職責

　　在當下社會(huì )，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的行政人事部門(mén)經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　崗位職責：

　　1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰略；

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系；

　　4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系，指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作；

　　5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實(shí)施；

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設；

　　9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調，做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí)；

　　10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識；6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗；

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力，具有良好的全局意識；

　　4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策；

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力；

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

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