運動(dòng)會(huì )策劃崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的運動(dòng)會(huì )策劃崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　職責描述：

　　1.文化體系構建：進(jìn)行企業(yè)文化系統思考與體系架構,參與企業(yè)文化理念體系、行為體系、宣傳體系的構建,并定期優(yōu)化;

　　2.文化場(chǎng)景搭建：能夠根據公司的戰略發(fā)展與文化要求,搭建相應的文化場(chǎng)景,利用文化方法及工具,有效地宣傳、貫徹企業(yè)文化理念;

　　3.文化氛圍營(yíng)造：隨時(shí)隨地感知組織,根據組織行為和面臨的挑戰,進(jìn)行文化活動(dòng)和文化產(chǎn)品的設計,營(yíng)建出良好的組織文化氛圍;

　　4.文化活動(dòng)策劃：能夠系統規劃、獨立策劃企業(yè)文化主題活動(dòng),充分利用工作場(chǎng)地和工作系統,打造有鮮明組織特色的文化產(chǎn)品;

　　5.文化跟蹤落地：能夠保障文化相關(guān)行動(dòng)有力實(shí)施,根據各部門(mén)業(yè)務(wù)和人群特點(diǎn)策劃組織落地,協(xié)調各部門(mén)跟進(jìn)執行;

　　6.文化載體整合：負責企業(yè)文化載體的建設與管理,創(chuàng )新文化傳播的方式、方法,整合線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳渠道,定期產(chǎn)出內部宣傳素材,形成整合式的文化宣傳效果。

　　任職要求：

　　1.統招本科及以上學(xué)歷,人力資源類(lèi)、管理類(lèi)、新聞類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.5年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗,能夠對企業(yè)文化深度思考和感知;

　　3.從文化內涵梳理到形式創(chuàng )意落地,具備系統構建能力、閉環(huán)執行能力;

　　4.有多種形式的員工文化活動(dòng)的策劃及執行經(jīng)驗,有文字作品和過(guò)往活動(dòng)經(jīng)驗;

　　5.具備優(yōu)秀的活動(dòng)創(chuàng )意能力、思維活躍、反應力強,愿意致力正能量的傳播,性格開(kāi)朗、積極;

　　6.有大型項目(如年會(huì )、主題季、運動(dòng)會(huì ))策劃經(jīng)驗者優(yōu)先,有新媒體編輯運營(yíng)能力者優(yōu)先。

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