年度考核崗位職責（精選12篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的年度考核崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　年度考核崗位職責 篇1

　　1、牽頭組織公司全面預算管理工作，從公司戰略角度，制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標及中長(cháng)期業(yè)績(jì)規劃，負責審核、分解、下達和調整各部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)預算;

　　2、牽頭開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核管理，制訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核管理辦法和考核指標體系;

　　3、根據公司整體戰略和專(zhuān)業(yè)化運營(yíng)安排，牽頭前瞻研究公司的預算管理模式和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法;

　　4、開(kāi)展公司整體運營(yíng)情況分析、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)目標的完成情況，牽頭落實(shí)預算考核其他相關(guān)工作。

　　年度考核崗位職責 篇2

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標;

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結果;

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據;

　　5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議。

　　年度考核崗位職責 篇3

　　1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規，熟悉人事工作流程;

　　2、具備專(zhuān)業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調溝通，推動(dòng)培訓工作的進(jìn)行;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績(jì)效管理制度和績(jì)效管理流程;

　　6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導、監督控制;

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統;

　　9、會(huì )日語(yǔ)者優(yōu)先考慮

　　年度考核崗位職責 篇4

　　1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;

　　2、 根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓計劃;

　　3、 根據企業(yè)和部門(mén)的`發(fā)展要求，根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4、 負責培訓計劃的具體執行與展開(kāi);

　　5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見(jiàn)和建議;

　　6、 負責公司績(jì)效考核制度的推行、績(jì)效評價(jià)的實(shí)施及管控;

　　7、 對應績(jì)效評估中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)，并負責解決績(jì)效評估復議事宜;

　　8、 組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)調查、接受員工申訴，反饋考核意見(jiàn)等;

　　9、 負責公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;

　　10、負責公司社保和住房公積金的購買(mǎi);

　　11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。

　　年度考核崗位職責 篇5

　　1、建立公司績(jì)效考核激勵制度流程，并據此制定各部門(mén)的考核指標;

　　2、負責對各門(mén)店，各部門(mén)績(jì)效激勵的制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門(mén)店，各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考評工作的組織實(shí)施并負責考評結果的分析、報告;

　　4、整理、收集、分析各部門(mén)績(jì)效考核數據，建立員工工作業(yè)績(jì)檔案，及時(shí)提供績(jì)效數據支持;

　　5、對公司各部門(mén)指標達成情況進(jìn)行監控預警。

　　年度考核崗位職責 篇6

　　1、參與企業(yè)績(jì)效考核設定；

　　2、績(jì)效考核數據整合與分析；

　　3、薪酬與績(jì)效考核行業(yè)調研；

　　4、薪資統計與核對；

　　5、單位薪資數據分析。

　　年度考核崗位職責 篇7

　　一、制訂公司產(chǎn)品質(zhì)量標準，質(zhì)量保障措施，制定產(chǎn)品質(zhì)量檢測實(shí)施程序，考核比例為15%。

　　二、制定質(zhì)量檢測制度，依據計劃及時(shí)完成質(zhì)量技術(shù)資料、生產(chǎn)文件的審核，按時(shí)完成質(zhì)量檢測任務(wù)，考核比例為15%。

　　三、制定設計、校對、審核、標準，嚴格建全圖紙資料。制定、落實(shí)審核、批準程序，考核比例為10%。

　　四、制定、落實(shí)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、老產(chǎn)品整改計劃，考核比例為20%。

　　五、制定公司技術(shù)資料、產(chǎn)品圖紙完善工作制度，建檔保存，考核比例為10%。

　　六、制訂公司技術(shù)情報、資料保管條例，按照做好公司技術(shù)情報、資料保密工作，考核比例為10%。對公司造成損害后果者，根據公司損害后果，加倍懲處。觸犯法律者，依法嚴懲。

　　年度考核崗位職責 篇8

　　一、負責采購主管，依據生產(chǎn)計劃制定月、日供應需求和采購計劃；制定采購規章制度，占考核比例為10%。

　　二、根據采購計劃，負責采購請款，及時(shí)完成物資采購任務(wù)，占考核比例為30%。

　　三、負責制定嚴格執行材料采購比價(jià)，實(shí)行貨比三家規定，確保質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，占考核比例為35%。

　　四、根據采購計劃，負責采購任務(wù)，嚴格辦理采購手續，建立臺帳，杜絕虛假，占考核比例為15%。

　　五、根據規章制度，自覺(jué)遵守采購規章制度，加強紀律教育、作風(fēng)培養，占考核比例為10%。

　　年度考核崗位職責 篇9

　　一、負責主持車(chē)間主任、生產(chǎn)相關(guān)人員，制定季、月、日生產(chǎn)計劃，制定生產(chǎn)管理制度，考核比例為20%。

　　二、根據生產(chǎn)計劃，制訂落實(shí)生產(chǎn)計劃實(shí)施措施，具體落實(shí)到車(chē)間，確保任務(wù)完成，考核比例為20%。

　　三、負責制定產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量標準、及質(zhì)量管理制度。加強現場(chǎng)監督管理，首件必檢。嚴禁無(wú)圖生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，考核比例為20%。

　　四、負責制定安全生產(chǎn)制度及安全措施，落實(shí)檢查安全生產(chǎn)制度及安全措施落實(shí)情況�？己吮壤秊�15%。

　　五、落實(shí)各項規章制度，突出督促檢查組織紀律、考勤 情況�？己吮壤秊�10%。

　　六、負責制定設備完好標準及設備使用管理制度，定期維修保養，確保不因設備影響生產(chǎn)進(jìn)度，及產(chǎn)品質(zhì)量�？己吮壤秊�15%。

　　年度考核崗位職責 篇10

　　一、財務(wù)部負責起草編制公司3年經(jīng)濟發(fā)展概算，編制財務(wù)資金計劃、擬定資金籌措和使用方案，考核比例25%。

　　二、制定財務(wù)管理制度和日常財務(wù)工作制度，制訂公司統計、審計制度。成本核算，占考核比例為15%。

　　三、做好公司經(jīng)營(yíng)計劃及各項經(jīng)濟指標審計、審查工作，做好公司、車(chē)間、各經(jīng)營(yíng)科室成本核算工作�？己吮壤秊�10%

　　四、嚴格遵守財經(jīng)紀律，儉省節約，做好各項支出、報銷(xiāo)工作。嚴格執行財務(wù)部長(cháng)審批報銷(xiāo)制度，未經(jīng)批準，會(huì )計人員有權拒付�？己吮壤秊�15%。

　　五、做好編制年、季、月公司財務(wù)報表工作，做好稅務(wù)申報及公司各項年檢工作，考核比例為10%。

　　六、編制公司年度經(jīng)濟計劃落實(shí)情況總結報告，做到每月向公司匯報各項財務(wù)計劃工作執行情況，考核比例為10%。

　　年度考核崗位職責 篇11

　　一、負責維修管理主管，制定年、月、日安裝、維修計劃，占考核比例為10%。

　　二、根據生產(chǎn)計劃，確保安裝，維修任務(wù)完成，占考核比例為20%。

　　三、嚴格執行安全生產(chǎn)制度，提倡文明生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生，占考核比例為50%。

　　四、負責落實(shí)各項規章制度，加強作風(fēng)紀律培養，占考核比例為10%。

　　五、負責及時(shí)對生產(chǎn)設備的突發(fā)性電路、氣路故障的檢修、搶修減少停機時(shí)間，占考核比例為10%。

　　年度考核崗位職責 篇12

　　1、全面負責教學(xué)樓的維修工作，隨時(shí)聽(tīng)從主管部門(mén)的工作安排和調動(dòng)。

　　2、負責各辦公室、教室的門(mén)窗玻璃維修工作，發(fā)現有損壞、破碎等現象，及時(shí)更換維修，防止財物丟失。

　　3、負責各室、辦公室、教室公物的維修工作；疏通廁所的堵塞現象；打掃廁所衛生，保持廁所清潔，發(fā)現問(wèn)題馬上維修，保持正常使用。

　　4、負責各辦公室、教室的燈光照明工作，保證教師正常工作，學(xué)生夜間正常上課。

　　5、負責學(xué)校門(mén)衛值班工作。

　　6、負責新進(jìn)設備的安置、搬運、安裝等工作。

　　7、負責草坪、花池的除草，澆水灌溉工作。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

【年度考核崗位職責】相關(guān)文章：

教師年度考核崗位職責（精選12篇）06-25

小學(xué)數學(xué)教師年度考核崗位職責（精選5篇）08-04

年度考核總結09-01

績(jì)效考核崗位職責11-04

薪酬與考核專(zhuān)員崗位職責01-22

年度考核評語(yǔ)和考核等次建議01-19

年度考核自我評鑒12-01

年度考核自我評價(jià)10-29

教師年度考核總結10-18