人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明書(shū)

　　在學(xué)習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的人事專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　工作概要：

　　具體負責人員招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理等人事模塊工作，參與企業(yè)管理，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系。

　　工作職責：

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　6、參與部門(mén)管理；

　　7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

　　8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　工作內容：

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；

　　7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；

　　8、協(xié)助人事主管領(lǐng)導開(kāi)展各種員工活動(dòng)等；

　　9、參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì )議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議；

　　10、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專(zhuān)業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習；

　　11、接受人事主管領(lǐng)導的直接領(lǐng)導；

　　12、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；

　　13、遵守公司的各項管理制度；

　　14、與其他部門(mén)有關(guān)工作配合良好；

　　15、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　工作績(jì)效標準：

　　1、按規定執行并及時(shí)完善公司的人事制度與計劃；

　　2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓、績(jì)效評估等工作，且及時(shí)上報相關(guān)結果；

　　3、及時(shí)為員工辦理社會(huì )保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準確上報相關(guān)資料；

　　4、按時(shí)執行并及時(shí)完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、及時(shí)、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

　　6、接受人事主管領(lǐng)導的直接領(lǐng)導；

　　7、與本部門(mén)及其他部門(mén)同事保持良好的溝通；

　　8、工作主動(dòng)且積極向上。

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