行政人事崗位職責(15篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的行政人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責1

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的'規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買(mǎi)等;

　　5.負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

行政人事崗位職責2

　　1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　10、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　13、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　14、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　15、其他突發(fā)事件的處理。

行政人事崗位職責3

　　1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

　　2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除工作。

　　3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

　　4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。

　　5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。

　　6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的`維護。

　　7、公司車(chē)輛資料的保管、續保資料的提交。

　　8、完成領(lǐng)導交待的其他事情。

行政人事崗位職責4

　　職責一：行政人事崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實(shí)施；

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

　　4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設；

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化；

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的.審核；

　　8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　9、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準；

　　10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

　　職責二：行政人事崗位職責

　　1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2.負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3.組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　4.負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　5.負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　7.負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。

　　8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作。

　　9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　10．負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí)。

　　11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

　　12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　職責三：行政人事經(jīng)理崗位職責

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6.負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8.負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10.協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12.負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13.負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14.制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　15.制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　16.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17.負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　18.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19.負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　20.其他突發(fā)事件的處理。

　　職責四：行政人事崗位職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的`重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。

　　5、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；

　　6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；

　　7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務(wù)、保潔工及保安的管理；

　　8、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　9、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　10、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

行政人事崗位職責5

　　1、負責招聘工作，開(kāi)發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的`優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績(jì)效考核體系，指導并督促各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核；

　　4、負責員工活動(dòng)的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；

行政人事崗位職責6

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個(gè)模塊，并有從事相關(guān)內容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語(yǔ)言、現代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫(xiě)作能力；

　　5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；

　　6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng )新精神；

　　7、具有醫療器械行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責

　　1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；

　　4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的.業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負責公司品牌建設和公司形象維護；

　　6、負責公司及部門(mén)對外聯(lián)絡(luò )事宜；

　　7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關(guān)活動(dòng)的準備和實(shí)施工作；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

行政人事崗位職責7

　　1、制定公司行政管理制度并監督執行；

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調配及管理；

　　4、負責員工招聘、培訓、、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續等；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事物。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的.組織、溝通及協(xié)調能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；

　　5、良好的團隊精神及職業(yè)素養，有一定的抗壓能力；

　　6、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。

行政人事崗位職責8

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉戶(hù)管理

　　3.婚喪補助金申請及管理

　　4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

　　5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車(chē)輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會(huì )、終務(wù)式

　　7.其他領(lǐng)導交辦的事務(wù)

行政人事崗位職責9

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的.預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jì)效考核制度，會(huì )議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領(lǐng)導交付的其他臨時(shí)工作等。

行政人事崗位職責10

　　職位內容:

　　負責招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。

　　負責跟進(jìn)新人的入司、入職培訓流程,及時(shí)關(guān)注新人動(dòng)態(tài)。

　　辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作

　　公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導安排的'其他事情

　　公司內部活動(dòng)負責和策劃,協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展工作。

　　【任職條件】

　　有培訓、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會(huì )辦公室軟件操作。

　　心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。

　　有一定的語(yǔ)言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!

　　【上班時(shí)間】08:30-17:30周末雙休,績(jì)效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動(dòng)生日會(huì ),迎新會(huì )。

行政人事崗位職責11

　　1、設備的管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jì)效考核制度，會(huì )議制度等，主要負責起草工作。

　　3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　4、領(lǐng)導交付的`其他臨時(shí)工作等。

行政人事崗位職責12

　　崗位職責：

　　1.出納：

　　負責公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；

　　負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現差錯，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，采取補救措施；

　　保管有關(guān)印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；

　　負責編制資金流入流出月報表；

　　參與財務(wù)制度、規定的起草、綜合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各個(gè)部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個(gè)人信息和資料庫；

　　相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )及有關(guān)疑難的解答工作；

　　參與制定公司的相關(guān)人事制度。

　　3．行政管理

　　固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

　　參與行政相關(guān)制度和規定的'起草、綜合和修改。

　　4．積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.會(huì )計、審計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會(huì )計從業(yè)資格證書(shū);

　　3.具備財務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規、稅法，熟悉結算報銷(xiāo)等程序，現金、銀行存款、票據相關(guān)的規定以及業(yè)務(wù)流程;

　　4.能熟練使用專(zhuān)業(yè)的財務(wù)軟件，包括會(huì )計電算化和其他財務(wù)軟件(例如用友軟件);

　　5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件

　　6.踏實(shí)、細心，良好的組織，協(xié)調，溝通能力和執行力，責任心強，抗壓能力強

行政人事崗位職責13

　　1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、采購、會(huì )務(wù)、公共關(guān)系等);

　　2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;

　　3)維護和完善招聘渠道，按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求;

　　4)負責員工培訓、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事崗位職責14

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績(jì)效考核的評價(jià)標準體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長(cháng)期穩定的供給;

　　6、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優(yōu)秀的.內部講師，制定員工培訓計劃、實(shí)施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設工作，開(kāi)展各項員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;

　　9、監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行職業(yè)規劃引導與培養;

　　10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制;

行政人事崗位職責15

　　職責描述:

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養、激勵和保留人才。

　　1.負責貫徹和執行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰略和規劃,落實(shí)執行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標。

　　2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核,對組織架構和編制有建議調整權。

　　3.負責組織制定本部門(mén)工作規程,并組織貫徹、落實(shí)。

　　4.負責編制部門(mén)年度工作計劃和撰寫(xiě)工作總結,組織實(shí)施并定期檢查計劃完成情況。

　　5.負責部門(mén)員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績(jì)效考核、獎懲和培養。

　　6.負責提出培訓要求,并按照年度培訓計劃負責組織實(shí)施本部門(mén)的培訓。

　　7.負責員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續簽勞動(dòng)合同、離職等手續的審核工作。

　　8.負責公司物料采購的審核及成本控制。

　　9.負責公司各類(lèi)資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類(lèi)證照的年檢工作。

　　10.負責公司辦公區域的日常管理工作。

　　11.負責公司宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛等后勤保障工作。

　　12.完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作。

　　任職資格描述:

　　1.年齡30歲以上。

　　2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協(xié)調能力。

　　3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。

　　5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。

　　6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節的流程。

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