軟裝公司店長(cháng)崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的軟裝公司店長(cháng)崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

軟裝公司店長(cháng)崗位職責1

　　1、建設一個(gè)優(yōu)秀的管理團隊，協(xié)助前后堂負責人打造一個(gè)優(yōu)秀的員工隊伍。

　　2、認真貫徹執行公司的相關(guān)規章政策。

　　3、指導并帶領(lǐng)員工完成公司下達的各項任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標，并作經(jīng)營(yíng)情況分析，以便制定有針對姓的'經(jīng)營(yíng)計劃。

　　4、確保餐廳整體的正常運作，包括營(yíng)運，成本控管，菜品質(zhì)量控制，服務(wù)質(zhì)量的提高，環(huán)境衛生的保持，人員的招聘、培訓、調配與儲備等相關(guān)事務(wù)。

　　5、根據各崗位職責規范，嚴格指導、監督全體員工的日常工作。

　　6、做好門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)工作，針對門(mén)店所在區域的目標客戶(hù)群體制定有針對性的宣傳和促銷(xiāo)方案并貫穿執行到位。

　　7、做好財務(wù)管理工作，要做到日有日帳，月有月帳，季有季帳，年有年終總帳，這樣門(mén)店的盈虧在帳面上一目了然，以避免了經(jīng)營(yíng)管理工作的盲目性。

　　8、沒(méi)有不好的員工，只有無(wú)能的管理人員，好員工不是管出來(lái)的，是帶出來(lái)的，所以管理人員要以身作則，嚴格律己，為員工樹(shù)立工作學(xué)習的好榜樣。

　　9、為門(mén)店所有員工提供人性化的服務(wù)。

軟裝公司店長(cháng)崗位職責2

　　1、配合硬裝設計師對項目進(jìn)行分析定位，負責制定專(zhuān)業(yè)的整體軟裝飾設計方案，將方案與室內空間做精準的結合；

　　2、整體把控設計方案的主題，風(fēng)格，色彩，產(chǎn)品選擇，及細節尺寸面料等選擇；

　　3、協(xié)助采購挑選各項軟裝產(chǎn)品（家具，燈具，地毯，窗簾，飾品，掛畫(huà)，雕塑等）；

　　4、負責編制并執行軟裝設計成本目標，保證軟裝成本控制在目標范圍內；

　　5、負責軟裝項目的現場(chǎng)陳列擺場(chǎng)的工作的協(xié)調、問(wèn)題解決及進(jìn)度控制，把握效果、質(zhì)量和進(jìn)度。

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