【熱】人事專(zhuān)員崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎工作；

　　2.根據領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類(lèi)人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門(mén)對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的.行為規范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5.負責其他人事日�；�礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動(dòng)、入職、離職手續、職稱(chēng)評定等工作；

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責做好會(huì )議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門(mén)會(huì )議的.組織，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理，會(huì )議室管理；

　　2、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

　　3、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；

　　5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　6、負責行政辦公費用如水電費、電話(huà)費等的確認，提出付款申請；

　　7、負責組織員工企業(yè)文化活動(dòng)；

　　8、負責協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續；

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案；

　　2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)；

　　3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好人事行政工作，考勤等工作；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

　　2)根據實(shí)際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統計;

　　3)負責項目員工的工資表制作;

　　4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的.辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總;

　　5)跟進(jìn)項目員工每月培訓進(jìn)度，匯總每月培訓時(shí)數;

　　6)及時(shí)督促項目員工健康證辦理;

　　7)負責項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤(pán)存;

　　8)聽(tīng)從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;

　　2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的.日常執行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績(jì)效管理、數據分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動(dòng)公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;

　　2、員工的績(jì)效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

　　4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行建設;

　　5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的執行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類(lèi)通知文件的`撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1、負責行政人事管理的規范化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

　　2、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現場(chǎng)核實(shí)。

　　3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的.思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。

　　4、負責根據公司、管理服務(wù)中心、部門(mén)年度工作目標和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進(jìn)行評估總結。

　　5、負責統籌管理公司的采購工作。

　　6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。

　　7、負責控制公司各項行政費用的開(kāi)支。

　　8、負責公司檔案管理工作。

　　9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1.協(xié)助領(lǐng)導做好日常行政事務(wù)。

　　2.負責文書(shū)工作，包括各類(lèi)文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。

　　3.協(xié)助做好會(huì )議記錄和整理并及時(shí)分發(fā)至各部門(mén)。

　　4.負責人員的檔案的建立和管理工作，及時(shí)將有關(guān)資料歸檔。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　6.落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查。

　　7.信息管理：負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報；負責有關(guān)信息的整理和分析，為公司決策提供依據。

　　職位要求：

　　1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識。

　　2.具有較強的書(shū)寫(xiě)、電腦操作能力。

　　3.要求長(cháng)期穩定，非誠勿擾

　　4.工作仔細認真、責任心強、為人正直；

　　5.具備良好的職業(yè)道德。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年以下

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;

　　2、統計總部當月考勤，處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類(lèi)手續;

　　4、及時(shí)更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;

　　5、部門(mén)主管交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、通過(guò)現有各種如網(wǎng)站/內部人才庫系統等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)完成招聘工作;

　　2、及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過(guò)程中遇到的問(wèn)題;

　　3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導，將現有的`資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;

　　7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、計算員工薪資；

　　4、規避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作；

　　5、在工作中提出合理化建議。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設。

　�、诮�立、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。

　�、蹐绦腥肆�資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　�、苁占�相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　�、輬绦姓衅腹ぷ髁鞒�，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、

　�、迏f(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　�、哓撠焼T工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會(huì )保險等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系、組織員工活動(dòng)。

　�、釁f(xié)助內務(wù)整理以及部門(mén)經(jīng)理衛生區域的打掃。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　3. 負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的'升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　5. 負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6. 負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;

　　7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

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