人事專(zhuān)員的崗位職責
現如今，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家分享。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、公司人力資源管理制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或規章制度。
2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的實(shí)施管理。
3、公司員工關(guān)系的.管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。
4、員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5、根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
6、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、離職、辭退等手續辦理。
人事專(zhuān)員的崗位職責2
1.負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。
4.學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。
人事專(zhuān)員的崗位職責3
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專(zhuān)員的'崗位職責4
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購買(mǎi)、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關(guān)工作;
3、負責公司薪酬績(jì)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績(jì)效方案執行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導建立及完善公司的管理制度，有效的.執行及監督各項制度的實(shí)施情況;
5、負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展的建設，組織各種文體團建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;
6、負責公司行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開(kāi)支申報及支付;
8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責5
1.負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試，面試接待，面試邀約的'跟蹤與回訪(fǎng);
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;
6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責6
1、組織與員工簽訂及續訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱(chēng)檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買(mǎi)事宜;
3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊;
5、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據公司崗位需求開(kāi)展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作;
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責7
1、負責公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作
2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及員工檔案的.管理
4、負責與其他部門(mén)的溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領(lǐng)導安排的其他工作
人事專(zhuān)員的崗位職責8
1、負責公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的`管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門(mén)主管確認后，負責加蓋公章發(fā)給客戶(hù)。
3、客戶(hù)確認業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負責印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。
4、年底負責裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責9
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；
2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；
3、人事檔案的`規范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專(zhuān)員的崗位職責10
1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護各類(lèi)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進(jìn)行有效的'初試，根據職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的問(wèn)題，對招聘結果進(jìn)行評估;
6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作；
3、負責公司的'6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；
4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調工作；
7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作。
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行;
2、根據公司招聘需求，協(xié)助上級開(kāi)拓招聘渠道，制定并執行招聘計劃;
3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續工作;
4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂;
5、負責公司員工福利、社會(huì )保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;
6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設工作;
7、負責員工考勤、會(huì )議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛生等日常行政事務(wù)工作;
8、配合與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政方面工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;
2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷(xiāo)、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;
4、及時(shí)有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員的.崗位職責15
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的`動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；
6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
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