零售事業(yè)部崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的零售事業(yè)部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

零售事業(yè)部崗位職責1

　　零售事業(yè)部總經(jīng)理 工作職責:

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略,制定事業(yè)部發(fā)展戰略,審核事業(yè)部各部門(mén)年度工作計劃;

　　2、組建事業(yè)部團隊,構建事業(yè)部組織架構,實(shí)現企業(yè)內部協(xié)同;

　　3、制定事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理方案,完成事業(yè)部銷(xiāo)售目標;

　　4、以結果論英雄。

　　崗位要求:

　　1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗,有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;

　　2、對戰略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌推廣、采購供應鏈、設計美陳、加盟拓展熟悉;

　　3、具備戰略規劃能力,優(yōu)秀的團隊組建及團隊管理能力;

　　4、具有優(yōu)秀的組織、計劃、控制、協(xié)調能力,優(yōu)秀的.學(xué)習分析能力、抗壓能力和團隊協(xié)作。 工作職責:

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略,制定事業(yè)部發(fā)展戰略,審核事業(yè)部各部門(mén)年度工作計劃;

　　2、組建事業(yè)部團隊,構建事業(yè)部組織架構,實(shí)現企業(yè)內部協(xié)同;

　　3、制定事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理方案,完成事業(yè)部銷(xiāo)售目標;

　　4、以結果論英雄。

　　崗位要求:

　　1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗,有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;

　　2、對戰略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌推廣、采購供應鏈、設計美陳、加盟拓展熟悉;

　　3、具備戰略規劃能力,優(yōu)秀的團隊組建及團隊管理能力;

　　4、具有優(yōu)秀的組織、計劃、控制、協(xié)調能力,優(yōu)秀的學(xué)習分析能力、抗壓能力和團隊協(xié)作。

零售事業(yè)部崗位職責2

　　新零售事業(yè)部總監 爽客智能設備(上海)有限公司 爽客智能設備(上海)有限公司,爽客,爽客智能設備,爽客

　　1、根據公司戰略目標,通過(guò)對電商線(xiàn)上線(xiàn)下格局分析、業(yè)務(wù)場(chǎng)景重構及商業(yè)模式創(chuàng )新,制定電商新零售方案,制定并實(shí)施品牌直營(yíng)店、新零售體驗店系統運營(yíng)方案;

　　2、整合行業(yè)經(jīng)銷(xiāo)渠道格局及消費者門(mén)店服務(wù)體驗,深度挖掘消費者需求,分析傳統銷(xiāo)售模式的業(yè)務(wù)痛點(diǎn),并轉化成公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求,為商戶(hù)和消費者提供定制化的新零售賦能解決方案;

　　3、將方案落地實(shí)施,包括過(guò)程中的產(chǎn)品運營(yíng)、商家運營(yíng)、方案整體實(shí)施及項目管理;

　　4、方案實(shí)施后的運營(yíng)管理,梳理門(mén)店運營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題和需求,結合業(yè)務(wù)、產(chǎn)品方向,進(jìn)行方案的持續優(yōu)化升級,形成系統化流程化的`運營(yíng)管理模式,將優(yōu)秀門(mén)店的管理運營(yíng)模式在全國范圍內復制,最終完成方案的規�；瘧�用;

　　5、建立并完善高效的運營(yíng)標準系統、管理流程,建立健全門(mén)店運營(yíng)內部的組織系統、運行機制及各項規章制度。

　　【任職要求】

　　1、本科以上學(xué)歷,有8年以上大電商、零售連鎖、互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)管理相關(guān)經(jīng)驗;

　　2、有阿里、美團、滴滴區域運營(yíng)或快消品新零售(盒馬鮮生、喜茶、幸瑞等)運營(yíng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、對市場(chǎng)需求有敏銳的感知力,并能夠將市場(chǎng)需求轉化為產(chǎn)品需求;

　　4、能夠獨立撰寫(xiě)行業(yè)分析報告及方案培訓課件;

　　5、具有較強的分析判斷能力,邏輯思維能力和較好的溝通技巧;

　　6、有創(chuàng )新意識,責任心強、抗壓力強,具備良好的職業(yè)素養和道德。

零售事業(yè)部崗位職責3

　　零售事業(yè)部總經(jīng)理 工作職責:

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略,制定事業(yè)部發(fā)展戰略,審核事業(yè)部各部門(mén)年度工作計劃;

　　2、組建事業(yè)部團隊,構建事業(yè)部組織架構,實(shí)現企業(yè)內部協(xié)同;

　　3、制定事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理方案,完成事業(yè)部銷(xiāo)售目標;

　　4、以結果論英雄。

　　崗位要求:

　　1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗,有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;

　　2、對戰略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌推廣、采購供應鏈、設計美陳、加盟拓展熟悉;

　　3、具備戰略規劃能力,優(yōu)秀的團隊組建及團隊管理能力;

　　4、具有優(yōu)秀的組織、計劃、控制、協(xié)調能力,優(yōu)秀的學(xué)習分析能力、抗壓能力和團隊協(xié)作。 工作職責:

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略,制定事業(yè)部發(fā)展戰略,審核事業(yè)部各部門(mén)年度工作計劃;

　　2、組建事業(yè)部團隊,構建事業(yè)部組織架構,實(shí)現企業(yè)內部協(xié)同;

　　3、制定事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理方案,完成事業(yè)部銷(xiāo)售目標;

　　4、以結果論英雄。

　　崗位要求:

　　1、10年以上化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗,有零售連鎖集合店行業(yè)者優(yōu)先;

　　2、對戰略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌推廣、采購供應鏈、設計美陳、加盟拓展熟悉;

　　3、具備戰略規劃能力,優(yōu)秀的`團隊組建及團隊管理能力;

　　4、具有優(yōu)秀的組織、計劃、控制、協(xié)調能力,優(yōu)秀的學(xué)習分析能力、抗壓能力和團隊協(xié)作。

零售事業(yè)部崗位職責4

　　零售事業(yè)部 hrbp 崗位描述

　　1. 參與業(yè)務(wù)團隊戰略生成,為戰略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰略落地實(shí)施;

　　2. 根據業(yè)務(wù)節奏及時(shí)匹配和調整人力資源解決方案,保證業(yè)務(wù)團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對未來(lái)的組織需求有預判的能力;

　　3.通過(guò)有效的人力資源實(shí)踐,在業(yè)務(wù)團隊推動(dòng)組織變革和機制優(yōu)化,為業(yè)務(wù)的穩定、創(chuàng )新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐,通過(guò)體系化的方式,促進(jìn)內外部協(xié)同效率和組織效率提升。

　　4. 傳承公司文化,通過(guò)有效方式,搭建多樣化的文化場(chǎng)景,保證決策透明,信息通暢,有效預警,保證組織機體健康和持續穩定發(fā)展 ;

　　5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求和冷暖,從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去;

　　崗位要求

　　1.英文流利,大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

　　2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司或to b端服務(wù)公司hrbp/hrm經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3. 熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績(jì)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長(cháng);

　　對人的特質(zhì)要求:

　　1.正直誠信,視人為人;

　　2.有靈性,愛(ài)思考,能透過(guò)現象看本質(zhì);

　　3.有態(tài)度,有情感,堅守hr的本分的同時(shí),也是個(gè)有情有義的人;

　　4.愛(ài)學(xué)習,敢創(chuàng )新,適應高節奏多變化的環(huán)境,走出慣性和打破束縛,影響組織和決策;

　　5.善溝通,勇?lián)��?良好的'協(xié)調能力,責任心強。 崗位描述

　　1. 參與業(yè)務(wù)團隊戰略生成,為戰略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰略落地實(shí)施;

　　2. 根據業(yè)務(wù)節奏及時(shí)匹配和調整人力資源解決方案,保證業(yè)務(wù)團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對未來(lái)的組織需求有預判的能力;

　　3.通過(guò)有效的人力資源實(shí)踐,在業(yè)務(wù)團隊推動(dòng)組織變革和機制優(yōu)化,為業(yè)務(wù)的穩定、創(chuàng )新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐,通過(guò)體系化的方式,促進(jìn)內外部協(xié)同效率和組織效率提升。

　　4. 傳承公司文化,通過(guò)有效方式,搭建多樣化的文化場(chǎng)景,保證決策透明,信息通暢,有效預警,保證組織機體健康和持續穩定發(fā)展 ;

　　5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求和冷暖,從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去;

　　崗位要求

　　1.英文流利,大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

　　2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司或to b端服務(wù)公司hrbp/hrm經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3. 熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績(jì)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長(cháng);

　　對人的特質(zhì)要求:

　　1.正直誠信,視人為人;

　　2.有靈性,愛(ài)思考,能透過(guò)現象看本質(zhì);

　　3.有態(tài)度,有情感,堅守hr的本分的同時(shí),也是個(gè)有情有義的人;

　　4.愛(ài)學(xué)習,敢創(chuàng )新,適應高節奏多變化的環(huán)境,走出慣性和打破束縛,影響組織和決策;

　　5.善溝通,勇?lián)��?良好的協(xié)調能力,責任心強。

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