人事科室工作職責

人事科室工作職責1

　　1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現風(fēng)險點(diǎn)，并合理規避。

　　2、負責員工異動(dòng)手續（入離職、轉正、晉升、續簽）等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開(kāi)展及避免可能出現的法律風(fēng)險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的'制定；

　　5、負責統計及分析員工日�？�(jì)效考核；

　　6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作；

　　7、負責員工訪(fǎng)談及調研分析。

人事科室工作職責2

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計；

　　2、公司社保、公積金的繳存增減；

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審；

　　4、公司快遞的收發(fā)、費用核算；

　　5、前臺總機的接聽(tīng)、轉達；

　　6、前臺的'商務(wù)接待；

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統計；

　　8、辦公區域內的維保管理。

人事科室工作職責3

　　1、根據公司人員編制要求獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約；

　　2、能獨立組織開(kāi)展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善招聘渠道；

　　3、跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨立進(jìn)行復試安排和offer溝通并做好反饋工作；；

　　5、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；

　　6、進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類(lèi)工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等；

　　7、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展培訓、企業(yè)文化工作；

　　8、部門(mén)安排的其他工作。

人事科室工作職責4

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事科室工作職責5

　　1。與用人部門(mén)溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對接協(xié)調各方開(kāi)展面試工作；

　　3。對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結合用人部門(mén)意見(jiàn)，確認并最終達成錄用；

　　4。建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績(jì)效考核工作；

人事科室工作職責6

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作；

　　2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)等人事異動(dòng)手續，填制和分析各類(lèi)人事統計報表；

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料（包括書(shū)面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的'查、員工的背景調查）；

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時(shí)不斷對培訓工作的有效開(kāi)展進(jìn)行總結；

　　5、根據公司績(jì)效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類(lèi)績(jì)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作；

　　6、跟進(jìn)并督促前臺文員及時(shí)做好月度考勤資料的統計、匯總等相關(guān)工作，并對前臺文員的統計匯總報表進(jìn)行審核；

　　7、及時(shí)做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作；以及員工薪資核發(fā)異議處理；員工工傷事故等異常處理；

　　8、辦理勞動(dòng)手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續；

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作；

　　10、負責做好每月員工生日會(huì )活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì )、旅游及各類(lèi)活動(dòng)的組織工作；豐富員工業(yè)余文化生活；

人事科室工作職責7

　　1、制定并落實(shí)公司人力資源規劃和人力資源管理策略；

　　2、制定并落實(shí)直接員工紀律、招聘和調配、績(jì)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調整；

　　3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實(shí)施考勤管理工作；

　　4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工培訓工作；

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工招聘工作，根據公司發(fā)展需求提出人力資源合理調配意見(jiàn)；

　　6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jì)效管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工績(jì)效管理工作；

　　7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展薪酬管理工作；

　　8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工勞動(dòng)合同管理工作；

　　9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工檔案管理和維護工作；

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據；

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動(dòng)、社保等政府部門(mén)的良好關(guān)系，指導、監督開(kāi)展勞動(dòng)年審、社�；�核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報批工作、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁的處理；

　　12、完成上級領(lǐng)導分配的.其它臨時(shí)性或長(cháng)期性工作任務(wù)。

人事科室工作職責8

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等；

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、負責公司季度績(jì)效考核的`組織實(shí)施工作，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議；

　　4、負責月度考勤及薪資的核算；

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等；

　　6、統籌公司日常行政管理和后勤支撐工作；

　　7、各項會(huì )務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項管理；

　　8、公司領(lǐng)導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科室工作職責9

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的.發(fā)布和更新。

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

　　4、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。

　　5、負責對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷(xiāo)毀等情況，隨時(shí)以表冊、數字形式進(jìn)行登記和統計。

　　6、公司規章制度維護，協(xié)助完善；

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科室工作職責10

　　1、執行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日�；�礎人事工作。

人事科室工作職責11

　　1。負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。

　　4。學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5。領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事科室工作職責12

　　1、負責公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統計工作；

　　2、負責員工各種假期的審核及管理；

　　3、負責本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作；

　　4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規文件的.收集與保管；

　　5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的整理和存檔；

　　7、完成上級領(lǐng)導分配的其他工作；

　　8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內部調動(dòng)，解聘，退休，接納和轉移保險等相關(guān)手續；

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