對接人崗位職責（通用11篇）

　　在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的對接人崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　對接人崗位職責 篇1

　　(1)以公司利益為第一,為公司創(chuàng )造利潤

　　(2)維護老客戶(hù)(幫老客戶(hù)解決困難,盡最大的努力為她們服務(wù))

　　(3)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)(在老客戶(hù)的前提下,創(chuàng )造新的客戶(hù))

　　(4)尋找潛力客戶(hù)

　　(5)積極配合客服及財務(wù)(在服務(wù)、收款積極配合客服與財務(wù),建立更完善的`客戶(hù)服務(wù))

　　(6)了解市場(chǎng)同行的行情

　　(7)了解同行競爭對手的訊息

　　(8)積極配合公司的安排

　　(9)取得優(yōu)秀的業(yè)績(jì)

　　對接人崗位職責 篇2

　　(1)項目對接人 南京索格建材有限公司 南京索格建材有限公司，索格 (1)以公司利益為第一，為公司創(chuàng )造利潤

　　(2)維護老客戶(hù)(幫老客戶(hù)解決困難，盡最大的努力為她們服務(wù))

　　(3)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)(在老客戶(hù)的前提下，創(chuàng )造新的客戶(hù))

　　(4)尋找潛力客戶(hù)

　　(5)積極配合客服及財務(wù)(在服務(wù)、收款積極配合客服與財務(wù)，建立更完善的客戶(hù)服務(wù))

　　(6)了解市場(chǎng)同行的行情

　　(7)了解同行競爭對手的訊息

　　(8)積極配合公司的'安排

　　(9)取得優(yōu)秀的業(yè)績(jì)

　　對接人崗位職責 篇3

　　1、熟練掌握公司人力資源管理制度，并貫徹執行。

　　2、建立項目經(jīng)理部員工名冊（包括勞務(wù)工名冊，并附有身份證復印件）。

　　3、負責項目經(jīng)理部人才培養工作。

　　4、負責項目經(jīng)理部高校畢業(yè)生日常管理、考核、評比工作。

　　5、負責項目經(jīng)理部技術(shù)干部的日常管理工作。

　　6、負責項目員工考勤管理。

　　7、負責項目員工休假管理。

　　8、按期報送報表（每月15日前上報考勤表，每月月底前上報勞務(wù)費審批表、勞務(wù)合同統計臺帳、勞務(wù)費統計臺帳、月份工時(shí)費用分攤表）。

　　9、審核項目員工工資支付情況。

　　10、統計項目員工月份收入。

　　11、對員工及勞務(wù)工進(jìn)行崗前培訓。

　　12、審查外協(xié)隊伍是否達到準入要求，并按評審程序報主管人員審核。

　　13、定期結算勞務(wù)費，并上報公司人力資源部審核。

　　14、協(xié)助項目財務(wù)人員監督勞務(wù)工工資是否按時(shí)發(fā)放。

　　15、協(xié)助公司人力資源部對外協(xié)隊伍進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　16、其他人力資源管理工作。

　　對接人崗位職責 篇4

　　1.負責管轄區域的.旅游資源釆購，完成公司下達的.各項簽約指標及簽約任務(wù)(如確保簽約產(chǎn)品價(jià)格具有市場(chǎng)競爭力，解決產(chǎn)品庫存，提高簽約產(chǎn)品利潤率等);

　　2.與產(chǎn)品資源方建立良好的合作關(guān)糸，做到定期拜訪(fǎng)，確保雙方合作有效順利進(jìn)行;

　　3.了解產(chǎn)品基本情況(如地理位置、星級、酒店景區等硬件設施及軟件服務(wù)等)，尤其關(guān)注熱門(mén)區域及熱門(mén)酒店、景區情況;

　　4.密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提前獲取市場(chǎng)信息，通過(guò)市場(chǎng)調查及價(jià)格比對，能對竟爭對手知己知彼，并根據市場(chǎng)情況及公司要求及時(shí)調整價(jià)格策略。

　　對接人崗位職責 篇5

　　1、主管所轄區域的產(chǎn)品策劃、采購和操作等業(yè)務(wù);

　　2、制定所轄區域旅游業(yè)務(wù)的戰略、計劃并組織實(shí)施;

　　3、負責指導所轄區域旅游業(yè)務(wù)的產(chǎn)品采購;

　　4、建立健全所轄區域旅游業(yè)務(wù)的``流程并監督整個(gè)操作過(guò)程;

　　5、負責所轄區域旅游新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，設計并提交整個(gè)產(chǎn)品服務(wù)標準及檢測;

　　6、強有力的協(xié)助支持所轄區域的旅游產(chǎn)品的銷(xiāo)售。

　　對接人崗位職責 篇6

　　1、結合公司產(chǎn)品及采購需求，負責供應商的開(kāi)發(fā)、選擇、評估與對供應商的'績(jì)效考核，并與之建立長(cháng)期合作關(guān)系。

　　2、采購物料之前需及時(shí)了解市場(chǎng)行情，對于采購價(jià)格掌握有度，詢(xún)議價(jià)且綜合供應商信息，確定質(zhì)量、服務(wù)、價(jià)格等綜合信息的'供應商

　　3、組織招投標工作，對于招投標項目的整個(gè)過(guò)程負責

　　4、全程跟蹤采購過(guò)程，及時(shí)與需求部門(mén)溝通，確保及時(shí)滿(mǎn)足求

　　5、嚴格把控采購合同，合理控制風(fēng)險，明確采購物品相關(guān)信息以及雙方責任義務(wù)

　　6、對供應商進(jìn)行績(jì)效考核，優(yōu)化供應商資源

　　7、協(xié)助完善、優(yōu)化的采購流程和規范

　　對接人崗位職責 篇7

　　1、根據公司或部門(mén)人才發(fā)展計劃，確保各項人才培養項目在事業(yè)群內的組織和實(shí)施，跟蹤培訓效果，不斷迭代改進(jìn);

　　2、參與人才發(fā)展項目中個(gè)人成長(cháng)、溝通合作、思維技能及基礎管理技能內部課程及微課的研發(fā)，并承擔授課任務(wù);

　　3、致力于開(kāi)發(fā)多樣化手段推行學(xué)習效果的`轉化以及學(xué)習活動(dòng)運營(yíng)策劃，促使培訓轉化，支持業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　4、對內部導師及講師體系進(jìn)行管理，培養導師、講師，提供咨詢(xún)和指導，并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習資源。

　　對接人崗位職責 篇8

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)、員工手冊等規章制度等；

　　3、負責公司人員的`招聘、調動(dòng)、晉升、獎懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

　　4、負責指導、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，并監督公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施效果；

　　5、督導全公司員工的`計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　7、組織培訓工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　對接人崗位職責 篇9

　　1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；

　　2、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規性工作的具體實(shí)施；

　　3、根據當地勞動(dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的..整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會(huì )等活動(dòng)工作

　　對接人崗位職責 篇10

　　負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程；

　　制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職責說(shuō)明書(shū)與崗位說(shuō)明書(shū)；

　　協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養；

　　協(xié)助完善績(jì)效考核體系，根據變化發(fā)展趨勢，及時(shí)調整績(jì)效考核方案及激勵政策，跟進(jìn)績(jì)效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評估；

　　負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的.執行；

　　受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛；

　　公司的`日常人力資源工作，報表及數據的填報；

　　負責干部管理工作；

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　對接人崗位職責 篇11

　　1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的'人力資源團隊；規劃人力資源的`整體年度目標并分解監控實(shí)施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求。

【對接人崗位職責】相關(guān)文章：

到車(chē)站接人的搞笑句子01-06

業(yè)務(wù)對接人委托書(shū)模板（精選12篇）07-26

居家隔離密接人員承諾書(shū)（精選8篇）10-19

倉管員的崗位職責-崗位職責01-15

值班崗位職責-崗位職責07-25

庫管崗位職責-崗位職責01-10

渠道銷(xiāo)售崗位職責-崗位職責01-10

業(yè)務(wù)代表的崗位職責-崗位職責01-11

保險內勤的崗位職責-崗位職責01-11