人事專(zhuān)員具體崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人事專(zhuān)員具體崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專(zhuān)員具體崗位職責1

　　1、通過(guò)現有各種渠道如網(wǎng)站/內部人才庫系統等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)完成招聘工作；

　　2、及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過(guò)程中遇到的問(wèn)題；

　　3、參與維護和活躍現有的`合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化；

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護。

人事專(zhuān)員具體崗位職責2

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員具體崗位職責3

　　1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作；

　　2、負責公司人員的'入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

　　3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù)；

　　6、負責公司各項制度的監督執行及創(chuàng )新；

　　7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項。

人事專(zhuān)員具體崗位職責4

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

人事專(zhuān)員具體崗位職責5

　　1、推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí)，執行工作；

　　2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事手續的辦理等工作；

　　3、組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )、生日會(huì )、團建、日�；顒�(dòng)安排等；

　　4、辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷(xiāo)；

　　5、協(xié)助完成日常行政類(lèi)事務(wù)及上級交辦的'其他工作。

人事專(zhuān)員具體崗位職責6

　　1、負責辦理入職、離職相關(guān)手續；

　　2、負責公司人員考勤數據整理；

　　3、負責公司人員薪酬績(jì)效核算；

　　4、負責新員工入職培訓的工作；

　　5、員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護；

　　6、熟悉人力系統（如AO、釘釘、薪人薪事等）

　　7、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；

　　8、完成上級領(lǐng)導交代的任務(wù)。

人事專(zhuān)員具體崗位職責7

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的'全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的密切合作模式；

　　3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養；

　　4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

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