人事處崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的人事處崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事處崗位職責1

　　根據集團要求，協(xié)助人力總監優(yōu)化完善集團各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區域、項目部薪酬與績(jì)效管理體系、職級建設體系、人力資源項目等相關(guān)工作，解決各部門(mén)績(jì)效管理、績(jì)效考核問(wèn)題;

　　負責起草制訂、修改、完善集團各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區域、項目部員工編制、考核、考察、調配、轉正、任免以及薪酬福利、績(jì)效、獎金相關(guān)管理制度與流程等工作;

　　結合公司戰略和年度計劃，協(xié)助分解公司整體績(jì)效指標，組織制定各部門(mén)和員工個(gè)人的績(jì)效考核指標，完善績(jì)效考核體系，完成各崗位的績(jì)效考核及評估工作;

　　結合各部室、產(chǎn)業(yè)公司及事業(yè)部工作開(kāi)展的實(shí)際情況，收集整理績(jì)效考核數據，定期分析各層級考核結果和績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)分析報告，通過(guò)制訂相關(guān)績(jì)效調整方案，持續調整和優(yōu)化績(jì)效考核標準;

　　組織績(jì)效激勵體系的.各項要求調研、匯總分析與評估激勵效果，并協(xié)助整體優(yōu)化，不斷完善激勵與管控;

　　負責對人力資源內控管理制度的修改和完善工作;

　　負責員工、社會(huì )投訴及勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　建立組織效能跟蹤模式，并提出相應的組織效能改善建議;

　　完成集團領(lǐng)導和經(jīng)理交辦的其他工作。

人事處崗位職責2

　　1.依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規劃，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標;

　　2、根據本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計劃，每月準時(shí)提交本部門(mén)的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理;

　　3、依據公司的`經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

　　5、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　6、建立并執行公司的薪資、福利制度

人事處崗位職責3

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的.及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

人事處崗位職責4

　　1、負責制定、完善學(xué)校人事管理規章制度和工作流程，并組織實(shí)施。

　　2、負責學(xué)校的機構設置和定員、定編、定崗工作。

　　3、負責辦理學(xué)校法人年檢及法人變更相關(guān)手續。

　　4、負責人才引進(jìn)、校內人員調配和軍轉干部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關(guān)手續。

　　5、負責學(xué)校教職工的勞動(dòng)考勤、年度考核、績(jì)效考核管理和獎懲工作。

　　6、負責學(xué)校人才交流中心人事代理等有關(guān)人員的管理工作。

　　7、負責學(xué)校教職工數據庫管理和統計工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。

　　8、負責學(xué)校師資隊伍建設規劃的編制與實(shí)施。

　　9、負責學(xué)校高校教師資格認定工作。

　　10、負責教職工培養、培訓和繼續教育工作。

　　11、負責各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評審、崗位分級、聘任和管理工作。

　　12、負責省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的'選拔、推薦及考核管理工作。

　　13、負責先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等綜合獎項的評選工作。

　　14、負責組織推進(jìn)人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項津貼。

　　15、負責教職工的福利待遇、勞動(dòng)保護、去世教職工的撫恤和遺屬生活困難補助和社會(huì )保險等相關(guān)事宜。

　　16、負責教職工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、負責編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。

　　18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、負責本部門(mén)印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網(wǎng)頁(yè)建設工作。

　　20、配合其他部門(mén)做好相關(guān)工作，完成上級組織和學(xué)校交辦的其他工作。

人事處崗位職責5

　　1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)和離職等相關(guān)手續;

　　2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

　　4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事處崗位職責6

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;

　　2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門(mén)日常事宜，做好招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等日常工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

人事處崗位職責7

　　1.負責擬訂本局干部隊伍發(fā)展規劃、人事管理規章、制度。

　　2.負責本局內設科室、辦事處和有關(guān)部門(mén)的職責分工。

　　3.負責本局科級后備干部隊伍建設和管理工作。

　　4.貫徹實(shí)施《國家公務(wù)員法》；負責本局行政機關(guān)職位分類(lèi)工作。

　　5.根據干部管理權限，負責本局人員錄用、調配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。

　　6.負責本局干部人事檔案管理工作；負責人員的政審工作。

　　7.負責擬訂本局教育培訓工作規劃、計劃和管理辦法,并組織實(shí)施。

　　8.負責本局職稱(chēng)評聘工作。

　　9.負責本局學(xué)科帶頭人的選拔、培養和管理工作。

　　10.貫徹實(shí)施國家質(zhì)檢總局和省局有關(guān)勞動(dòng)工資管理辦法;負責本局人員的.工資調整和福利津補貼發(fā)放工作。

　　11.負責本局人員社會(huì )保險的辦理工作。

　　12.負責本局的干部、機構編制、勞動(dòng)工資和教育培訓等統計及年報工作。

　　13.負責技術(shù)工人等級考核和上報工作。

　　14.負責全局協(xié)檢員的招錄工作，并協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好管理工作。

　　15.負責本局離退休人員管理工作。

　　16.負責本局臨時(shí)工管理工作。

　　17.負責日�？记诤蛣趧�(dòng)紀律檢查工作。

　　18.承辦上級和局領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事處崗位職責8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待、面試、培訓及員工關(guān)系等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　4、負責公司辦公環(huán)境、后勤保障及對外聯(lián)絡(luò )等行政管理工作;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的行政人事問(wèn)題;

　　6、認真做好公司領(lǐng)導交辦的`其它工作任務(wù);

人事處崗位職責9

　　1、管理所負責事業(yè)部線(xiàn)的項目收入成本、按時(shí)完成收入成本的'確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認規則;

　　5、下屬成本會(huì )計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

人事處崗位職責10

　　1、協(xié)助人力資源專(zhuān)員開(kāi)展招聘工作，包括但不限于的.面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作；

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　4、負責公司資產(chǎn)配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護、登記等環(huán)節；

　　5、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事處崗位職責11

　　1、獨立開(kāi)展招聘工作：對招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實(shí)時(shí)對各類(lèi)招聘渠道信息進(jìn)行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規定時(shí)效內完成每月考勤、績(jì)效實(shí)時(shí)統計，執行績(jì)效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

人事處崗位職責12

　　1、根據公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實(shí)施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務(wù);

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績(jì)效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進(jìn)，執行公司內部培訓工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作。

人事處崗位職責13

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動(dòng)手續的辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、負責月度績(jì)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　7、負責行政物資的'采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事處崗位職責14

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類(lèi)制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據公司業(yè)務(wù)戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

　　4、創(chuàng )建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負責勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)代表公司方參與處理過(guò)程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續發(fā)展的.意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進(jìn)行人員資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績(jì)效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng )建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處崗位職責15

　　一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

　　二、負責員工培訓組織工作。

　　三、負責全院?jiǎn)T工的考核組織工作。

　　四、負責勞動(dòng)合同的簽定、錄用備案。

　　五、負責員工的.人事檔案管理。

　　六、負責員工職業(yè)資格認定、職稱(chēng)評定工作。

　　七、負責員工的考勤統計、工作量核定、工資制作、課時(shí)費核算工作。

　　八、負責員工福利的實(shí)施。

　　九、負責員工社會(huì )保險的辦理及年度申報、稽核工作。

　　十、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

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