人事部崗位職責(集錦15篇)

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事部崗位職責1

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺賬及人才簡(jiǎn)歷庫維護，并對過(guò)往邀約、面試情況進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部崗位職責2

　　1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成;

　　2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實(shí)公司各級人員的培訓工作，提升員工素質(zhì)和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的`設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績(jì)效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　4、負責各類(lèi)高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部崗位職責3

　　1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環(huán)境維護等日常工作;

　　2、辦公場(chǎng)地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

　　3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會(huì )議等工作;

　　4、對接上�？偛�，做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;

　　5、日常管理制度的`執行和維護;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事部崗位職責4

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作;

　　2、招聘需求溝通、崗位盤(pán)點(diǎn)，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘目標;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數據庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果;

　　7、其他臨時(shí)性工作安排。

人事部崗位職責5

　　1、進(jìn)行招聘渠道的'拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;

　　4、負責考勤、員工請休假的管理;

　　5、組織新員工培訓。

人事部崗位職責6

　　1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負責各行政后勤事務(wù)的統籌與溝通協(xié)調工作，保障日常運行流暢;

　　3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤(pán)點(diǎn)等工作;

　　4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動(dòng)合同簽定等基礎人事管理工作;

　　5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

　　6.負責執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實(shí)、監督并貫徹執行公司相關(guān)規章制度;

　　7.積極協(xié)助各部門(mén)要解決相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護好辦公環(huán)境整潔和設備運作正常;

　　9.收發(fā)傳真、復印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部崗位職責7

　　1、負責招聘工作，簡(jiǎn)歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

　　2、員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等相關(guān)的手續辦理;

　　3、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

　　4、負責分配客戶(hù)資源給相應的.業(yè)務(wù)員;

　　5、參與公司內部活動(dòng)的策劃和整理。

人事部崗位職責8

　　1、按公司招聘需求開(kāi)發(fā)及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);

　　3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;

人事部崗位職責9

　　1、負責公司需求崗位人員的`招聘、入職、相關(guān)制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時(shí)核算工作。

　　3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買(mǎi)、統計、控制、發(fā)放。

　　4、負責公司行政制度實(shí)施監督,各部門(mén)聯(lián)系工作。

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開(kāi)展人事行政相關(guān)工作。

人事部崗位職責10

　　1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話(huà)邀約、背調等);員工關(guān)系工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績(jì)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　2、行政工作占比40%：負責電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)接待;辦公環(huán)境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作，撰寫(xiě)會(huì )議記錄與各類(lèi)通知

　　3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作

　　4、負責處理文筆類(lèi)工作，檔案管理，整理公司內務(wù)資料等;

　　5、上級安排的.其他工作。

人事部崗位職責11

　　1、在行政總監的領(lǐng)導下,負責日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃;

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續;

　　8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

　　11、協(xié)助實(shí)施公司的`企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);

　　12、完成行政總監交辦的其它工作任務(wù)。

人事部崗位職責12

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行;

　　5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿(mǎn)足公司發(fā)展對用人的.需求;

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持;

人事部崗位職責13

　　1.負責轉接前臺電話(huà)，做好重要記錄和傳達信息給相關(guān)人員;

　　2.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待，做好接待、基本咨詢(xún)與引見(jiàn)工作，并保持良好的禮儀;

　　3.負責快遞的收發(fā)工作，辦公用品的采購與管理;

　　4.負責公司的文件處理工作，打印、復印、傳真的收發(fā);

　　5.負責員工入離職手續辦理;

　　6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的.核算等工作;

　　7.協(xié)助做好本部門(mén)其它行政事務(wù)性工作;

　　8.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部崗位職責14

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責

　　1、嚴格遵守酒店規章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經(jīng)理統一指揮，認真執行其交代的工作，落實(shí)每一項指令。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂部門(mén)的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。

　　3、定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5、負責對部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的.思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，協(xié)調各部門(mén)對員工的流動(dòng)進(jìn)行分析原因，合理性的組織勞動(dòng)用工，杜絕勞動(dòng)力的浪費。

　　7、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告。

　　8、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作。

　　9、嚴格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理。

　　10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作。

　　11、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　12、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)。

　　13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

　　14、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策，接待各類(lèi)人員求職、咨詢(xún)及辦理新員工的入職手續。

　　15、負責每年酒店各項勞動(dòng)用工及執照年審，辦理員工勞動(dòng)用工合同的報備，督促文員做好勞動(dòng)備案以及執照審查工作。

　　16、督促文員做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續簽和終止。

　　17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄，及時(shí)上報財務(wù)部。

　　19、每星期按時(shí)參加經(jīng)理會(huì )議，對工作中存在問(wèn)題以及員工意見(jiàn)，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動(dòng)。

　　20、編制每月人員統計表，及時(shí)向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調各部門(mén)，對缺編崗位及時(shí)填充。

　　21、對圖書(shū)報刊進(jìn)行統計訂購，督導文員做好圖書(shū)檔案及內部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。

　　22、及時(shí)處理完成上級交代或臨時(shí)發(fā)生的其他工作。

人事部崗位職責15

　　1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

　　2、負責公司三定的`編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)接待、辦公用品等;

　　4、協(xié)助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;

　　5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

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