人事部經(jīng)理崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的人事部經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事部經(jīng)理崗位職責1
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗;
2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗,具備較強的`領(lǐng)導能力、判斷和決策能力。
工作職責:
1、負責制定本部門(mén)的各項管理制度、工作計劃及其實(shí)施。
2、負責公司相關(guān)規章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn),擬訂機構設置或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。
7、負責審批各職能部門(mén)所提交的物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8、負責本部門(mén)費用的審批和控制。
9、負責公司車(chē)輛的管理和調度,及車(chē)輛的維修和保養。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
人事部經(jīng)理崗位職責2
崗位職責:
1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、人員招聘與配置:根據公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、培訓與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;
4、績(jì)效管理:設計績(jì)效管理工具,會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jì)效管理工作,組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理,提高員工工作效率
5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的'薪酬福利方案;
6、負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執行。
7、組織制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;
8、負責公司各類(lèi)證照、印章、合同、文件檔案管理;
9、負責食堂及公務(wù)車(chē)輛的管理,合理調度用車(chē)申請;
10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;
11、負責公司辦公區域的衛生管理和安全、檢查工作;
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊;
3、具有五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事管理工作經(jīng)驗;
4、掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規;
5、熟悉日常管理的工作流程;
6、良好的寫(xiě)作能力;
7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
人事部經(jīng)理崗位職責3
職位描述
行政人事經(jīng)理職責,需兼備行政和人事兩方面管理。
人事管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下制定出公司不同階段的人事規劃和戰略,全面開(kāi)展各項人事工作。
2、建立健全公司各項人事管理制度,定時(shí)對制度進(jìn)行修改和指導、完善等工作。
3、制定公司各部門(mén)崗位職責和工作流程標準及工作計劃。
4、根據公司各部門(mén)的用工需求,制定招聘計劃、開(kāi)展招聘工作。
5、負責員工的.考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。
6、負責編制公司各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū),并根據實(shí)際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。
7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。
8、對每次培訓效果進(jìn)行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導。
9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績(jì)效考核體系及監督落實(shí)各部門(mén)考核工作,并對考核結果予以反饋和應用。
11、負責審核公司各部門(mén)人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規劃,做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統籌工作。
13、以對公司負責和為員工服務(wù)為工作宗旨,周密計劃、組織協(xié)調各項后勤保障工作,確保完成各項工作。
14、建立員工職業(yè)規劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實(shí)施和開(kāi)展。
行政管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關(guān)制度的落實(shí)和執行進(jìn)行監督。
2、定期對公司各辦公區行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)和預算費用控制工作。
3、負責公司文件檔案資料的統一管理和存檔調閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。
4、定期對公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。
5、負責辦公室區域的衛生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動(dòng)等工作。
6、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司各項方案的籌劃及實(shí)施工作,并且對外維護公司整體形象工作。
7、組織每周行政例會(huì )的開(kāi)展及會(huì )議紀要下發(fā)落實(shí)、執行工作。
8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
人事部經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1、組織執行、監督公司各類(lèi)管理制度;
2、負責公司行政人事管理工作;
3、負責組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議,創(chuàng )造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;
任職資格:
1、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項工作,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。
說(shuō)明:本公司邀請面試者參加初試或復試不會(huì )收取押金或者其它任何費用,特此說(shuō)明
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