產(chǎn)品培訓經(jīng)理崗位職責（精選5篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的產(chǎn)品培訓經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　產(chǎn)品培訓經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責部門(mén)人員的引進(jìn)及本部門(mén)人員的績(jì)效考評管理工作；

　　2、制訂部門(mén)內部的改造計劃，組織審定部門(mén)各項技術(shù)標準，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程，并組織部門(mén)人員進(jìn)行研究討論；

　　3、抓好本部門(mén)項目組總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，為公司領(lǐng)導決策提供專(zhuān)題分析報告或綜合分析資料。

　　4、組織本部門(mén)人員的培訓、技術(shù)指導以及技術(shù)難點(diǎn)突破工作；

　　5、配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展工作，向市場(chǎng)部門(mén)提供必要的技術(shù)支持；

　　6、在需求調研中，配合項目組長(cháng)進(jìn)行需求調研工作，并對需求調研報告進(jìn)行審核評定；

　　7、同項目組長(cháng)組織設計開(kāi)發(fā)工作，控制開(kāi)發(fā)進(jìn)度；

　　8、負責組織軟件項目的測試工作，對軟件產(chǎn)品的質(zhì)量負責；

　　9、對項目組文檔進(jìn)行質(zhì)量、數量和時(shí)間控制，并組織召開(kāi)評審會(huì )；

　　10、對部門(mén)下面人員的日報、周報檢查，了解每一個(gè)開(kāi)發(fā)人員的工作情況以及工作狀態(tài)；

　　11、規范部門(mén)內部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；

　　12、熱情接待客戶(hù)，并妥善處理客戶(hù)的抱怨、投訴以及突發(fā)性事件；

　　13、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關(guān)愛(ài)。

　　產(chǎn)品培訓經(jīng)理崗位職責2

　　1.日常跟蹤觀(guān)察競爭對手產(chǎn)品、用戶(hù)情況，定期進(jìn)行分析；

　　2.負責產(chǎn)品規劃、業(yè)務(wù)流程設計、功能設計、產(chǎn)品優(yōu)化等工作；

　　3.深入分析線(xiàn)下及在線(xiàn)p2p信貸競爭對手的'產(chǎn)品和推廣情況，及時(shí)調研和監控；

　　4.制定產(chǎn)品需求計劃，進(jìn)行可行性分析及設計，撰寫(xiě)產(chǎn)品功能需求說(shuō)明書(shū)，負責需求的跟蹤和控制；

　　5.制定產(chǎn)品業(yè)務(wù)規范，整理、完善產(chǎn)品文檔、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)內容；

　　6.分析目標市場(chǎng)和目標客戶(hù)特征，根據客戶(hù)細分情況，設計和開(kāi)發(fā)針對性的線(xiàn)下及在線(xiàn)信貸產(chǎn)品策略及推廣政策，推進(jìn)產(chǎn)品的實(shí)施與營(yíng)銷(xiāo)指導，并進(jìn)行產(chǎn)品的調整和修訂。

　　7.負責跟蹤、分析、挖掘需求的合理化；

　　8.建立線(xiàn)下及在線(xiàn)信貸產(chǎn)品的定價(jià)模型、激勵模型等產(chǎn)品模型，進(jìn)行產(chǎn)品設計和測算；

　　9.負責用戶(hù)研究、相關(guān)調研和概念測試并形成報告和展望；

　　10.與風(fēng)險政策及審批部門(mén)合作監控及優(yōu)化產(chǎn)品政策。

　　產(chǎn)品培訓經(jīng)理崗位職責3

　　1．擬定本部門(mén)年度、月度目標、工作計劃及總結并上交主管副總經(jīng)理審批；

　　2．部門(mén)經(jīng)理享有部門(mén)內部人事調配權；軟件部統一對外出口為軟件部部門(mén)經(jīng)理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

　　3．針對部門(mén)的發(fā)展計劃，向人力資源部門(mén)提供部門(mén)員工的培訓要求，協(xié)助人力資源部門(mén)抓好部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)培訓工作，協(xié)助組織部門(mén)系統分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作

　　4．設計部門(mén)內部的改造計劃，組織審定部門(mén)各項技術(shù)標準，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程，并組織內部系統分析師、軟件工程師、程序員進(jìn)行研究，開(kāi)展新產(chǎn)品、新項目開(kāi)發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力；

　　5．抓好本部門(mén)項目組總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并組織本部門(mén)員工學(xué)習，為公司領(lǐng)導決策提供專(zhuān)題分析報告或綜合分析資料。

　　產(chǎn)品培訓經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責產(chǎn)品線(xiàn)的產(chǎn)品規劃、設計和產(chǎn)品生命周期管理；

　　2、管理團隊、協(xié)調產(chǎn)品線(xiàn)內部關(guān)系，合理分配內部資源；

　　3、基于用戶(hù)體驗設計理念，結合用戶(hù)需求和產(chǎn)品技術(shù)架構，完成產(chǎn)品/功能的概念設計和原型展示；

　　4、在軟件開(kāi)發(fā)前，完成交付給開(kāi)發(fā)和測試團隊產(chǎn)品需求文檔，功能定義，協(xié)同用戶(hù)體驗設計師完成視覺(jué)設計，用戶(hù)界面（UI），交互設計等詳細設計文檔；

　　5、協(xié)調技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，跟蹤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、測試、版本管理，評審發(fā)布，產(chǎn)品上線(xiàn)等相關(guān)工作；

　　6、協(xié)同研發(fā)團隊監督確保產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的合理架構、優(yōu)化方案、資源落實(shí)和項目進(jìn)度；

　　7、跟蹤上線(xiàn)產(chǎn)品的市場(chǎng)效果、用戶(hù)反饋，收集和主動(dòng)挖掘改進(jìn)需求，根據業(yè)務(wù)需要持續改進(jìn)產(chǎn)品，提升用戶(hù)體驗。

　　產(chǎn)品培訓經(jīng)理崗位職責5

　　1、根據公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃制定產(chǎn)品年度市場(chǎng)推廣計劃，擬定推廣目標并監督執行市場(chǎng)推廣結果；

　　2、負責公司產(chǎn)品的培訓，培訓對象包括內部營(yíng)銷(xiāo)團隊和外部經(jīng)銷(xiāo)商團隊；

　　3、客戶(hù)群體識別及特征挖掘，協(xié)助品牌部制定專(zhuān)項推廣方案；

　　4、配合區域運營(yíng)商團隊，參加相關(guān)行業(yè)展會(huì )、區域產(chǎn)品品鑒會(huì )；

　　5、參與市場(chǎng)調研，搜集行業(yè)和競品信息，為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供信息。

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