人事部經(jīng)理崗位職責(3篇)

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的人事部經(jīng)理崗位職責(3篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事部經(jīng)理崗位職責(3篇)1

　　崗位職責:

　　1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調;

　　2、負責公司各項制度的.制定和監督執行;

　　3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;

　　4、負責員工關(guān)系管理;

　　5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;

　　3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

人事部經(jīng)理崗位職責(3篇)2

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)知識,熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識,了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識,了解業(yè)務(wù)運作情況

　　4、較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

人事部經(jīng)理崗位職責(3篇)3

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

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