超市人事部經(jīng)理崗位職責

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　　超市人事部經(jīng)理崗位職責一

　　1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作流程;

　　3、負責按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的'配置;

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實(shí)施、考核;

　　5、負責組織進(jìn)行員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

　　6、根據公司運營(yíng)情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

　　7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責二

　　1、負責店內員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規;

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　7、協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管;

　　8、負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。

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