崗位說(shuō)明書(shū)(集合15篇)
崗位說(shuō)明書(shū)1
一、崗位標識
崗位名稱(chēng) ：鉗工
所屬部門(mén) ：設備動(dòng)力部
崗位類(lèi)別 ：技術(shù)類(lèi)
直接上級 ：設備動(dòng)力部經(jīng)理
下級部門(mén) ：無(wú)
二、崗位職責
1、 執行班長(cháng)安排對全公司設備和設施的機械部分的大、項修任務(wù)，并按照維護保養作業(yè)指導書(shū)進(jìn)行維護保養；
2、參與公司新設備、自制設備和更新改造設備的安裝、調試工作；
3、 執行公司年度設備技術(shù)狀況普查工作并積極提出問(wèn)題，得出結論；
4、 執行公司設備一、二級保養計劃，指導操作者實(shí)施設備一級保養，與操作者共同參與并主導實(shí)施設備的二級保養；
5、 積極參加設備的臨時(shí)故障檢查修理并做好維修記錄；
6、 參與每周檢查公司設備的正常完好運行情況，對重點(diǎn)設備進(jìn)行專(zhuān)檢，對帶病作業(yè)、超負荷運行等違章行為及時(shí)制止并上報上級主管；
7、 執行公司機械設備電氣部分大、項修計劃；
8、 執行班長(cháng)安排的其他工作；
崗位說(shuō)明書(shū)2
1、根據公司的整體規劃和運作規模,由部門(mén)經(jīng)理協(xié)助制定大客戶(hù)開(kāi)發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃； 由部門(mén)經(jīng)理協(xié)助量化各項大客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作指標；
2、根據公司要求協(xié)助市場(chǎng)調研，并制定相應市場(chǎng)策略及大客戶(hù)開(kāi)發(fā)的可行性方案； 由部門(mén)經(jīng)理輔導，根據市場(chǎng)競爭狀況及客戶(hù)的實(shí)際要求制定相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)方案及客戶(hù)運作方案；
3、收集大型目標客戶(hù)的相關(guān)資料及信息，有計劃有步驟有策略地安排對目標客戶(hù)的約訪(fǎng)； 每周根據個(gè)人工作實(shí)際狀況安排各類(lèi)客戶(hù)的信息收集，初步接觸等工作；
4、負責處理客戶(hù)咨詢(xún)，確保良好溝通及準確記錄客戶(hù)的需求； 以高度負責的專(zhuān)業(yè)工作態(tài)度處理客戶(hù)的相關(guān)咨詢(xún)，并作好記錄；并及時(shí)上報上級；
5、負責跟進(jìn)運營(yíng)部門(mén)各環(huán)節,確�？蛻�(hù)的服務(wù)質(zhì)量； 與運營(yíng)部保持充分的溝通，認真跟進(jìn)所屬客戶(hù)服務(wù)項目的各個(gè)運作環(huán)節；及時(shí)提出相關(guān)運作建議；
6、協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)與客戶(hù)溝通，維護好客情關(guān)系，確�？蛻�(hù)對公司服務(wù)質(zhì)量的滿(mǎn)意度； 準確把握客戶(hù)的實(shí)際需求，靈活處理客戶(hù)的個(gè)性化需求與公司運作資源有限之間的矛盾；
7、負責處理客戶(hù)投訴及相關(guān)事項，與營(yíng)銷(xiāo)部及時(shí)主動(dòng)溝通解決運作中出現的各類(lèi)問(wèn)題；
8、配合營(yíng)銷(xiāo)部相關(guān)突發(fā)事件的處理，從公司利益出發(fā)客觀(guān)公正負責地處理緊急事件；
9、完成由部門(mén)經(jīng)理交付的其它工作，按交辦的工作要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
定期工作內容 ：
崗位說(shuō)明書(shū)3
一、校長(cháng)崗位說(shuō)明：
1、學(xué)校整體發(fā)展方向的規劃；
2、各部門(mén)關(guān)系的協(xié)調;
3、市場(chǎng)及教學(xué)部門(mén)計劃的審批;
4、市場(chǎng)及教學(xué)部門(mén)工作的監督;
5、學(xué)校管理部門(mén)關(guān)系維護;
6、日常行政事務(wù)的處理;
7、對經(jīng)理或主管級人員的績(jì)效考核;
8、財務(wù)監管；
二、教師崗位說(shuō)明：
1、嚴格按照教材教學(xué)大綱的基本要求和培訓中心的教學(xué)計劃，認真編寫(xiě)教案，組織好課堂教學(xué);
2、負責授課班級的學(xué)員管理及出勤情況;
3、。負責各項教學(xué)服務(wù)的執行;
4、負責保持、維護及增加所授班級的學(xué)生數量;
5、負責學(xué)生在中心學(xué)習期間的安全和紀律;
6、負責授課后教室的清潔工作。
7、負責授課期間所用書(shū)籍和其它教學(xué)用具的保管;
8、協(xié)助培訓中心的收費工作;
9、配合教學(xué)部負責人搞好其他教學(xué)管理工作;
10、協(xié)助市場(chǎng)人員進(jìn)行市場(chǎng)宣傳活動(dòng)。
四、課程顧問(wèn)崗位說(shuō)明
1，通過(guò)各種渠道挖掘學(xué)員資源，搜集潛在的學(xué)員信息，對有意向的學(xué)員做好跟蹤回訪(fǎng);
2，為學(xué)員家長(cháng)做好參加本機構項目的市場(chǎng)前景分析，對家長(cháng)講明利弊，尊重客戶(hù)的個(gè)人選擇;
3， 做好電話(huà)咨詢(xún)工作，接待前來(lái)咨詢(xún)的客戶(hù)，對其所提出的疑問(wèn)耐心的講解;
4，通過(guò)快件的方式對有意向的大客戶(hù)郵遞培訓中心相關(guān)的資料，培訓產(chǎn)品的相關(guān)資料;
5，及時(shí)搜集整理市場(chǎng)調查的相關(guān)資料，做到準，快，細;
6，通過(guò)電子郵件的方式，電話(huà)的方式，傳真的方式等對客戶(hù)的問(wèn)題進(jìn)行答疑，并及時(shí)通過(guò)各種方式聯(lián)絡(luò )及回訪(fǎng);
7，對于客戶(hù)的資料要及時(shí)做好詳細的歸檔及分類(lèi)，以便市場(chǎng)工作的順利展開(kāi);
8，制定有效的銷(xiāo)售政策，并對此展開(kāi)宣傳工作;
9，認真貫徹公司市場(chǎng)主管規定和實(shí)施細則，努力提高業(yè)務(wù)水平;
10，積極完成規定的各項銷(xiāo)售指標，為客戶(hù)提供主動(dòng)，熱情，滿(mǎn)意，周到的服務(wù);
11，填寫(xiě)有關(guān)銷(xiāo)售表格，提交銷(xiāo)售預測和總結報告;
12，完成市場(chǎng)主管交辦的各項任務(wù)。
六、會(huì )計崗位說(shuō)明
1，嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)工作的法律，法規和各項制度，認真學(xué)習并嚴格執行《會(huì )計法》;
2，認真編制并嚴格執行財務(wù)計劃和預算，遵守各項收費標準，遵守中心有關(guān)經(jīng)費開(kāi)支的規章制度，分清資金來(lái)源，監督經(jīng)費開(kāi)支，合理使用資金，從經(jīng)費上保證中心工作的正常需要;
3，按照會(huì )計制度規定記賬，算帳，結帳，做到手續齊全，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，日清月結;
4，按要求編制會(huì )計劃內報表，如期上報;
5，妥善保管會(huì )計憑證，賬簿，報表等檔案資料;
6，按照勤儉辦事業(yè)的原則，定期檢查，分析中心的經(jīng)費預算執行情況和經(jīng)費使用情況，考核經(jīng)費使用效果，制止各種浪費現象。及時(shí)向上級反映經(jīng)費使用中存在的問(wèn)題，提出財務(wù)工作意見(jiàn)和建議;
7，按會(huì )計手續和有關(guān)制度要求，監督財產(chǎn)管理，做好財產(chǎn)，物資增減變化的相關(guān)工作。
崗位說(shuō)明書(shū)4
銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務(wù)崗、國際結算崗、客戶(hù)經(jīng)理崗、理財業(yè)務(wù)崗、信用卡營(yíng)銷(xiāo)崗、電話(huà)銀行中心的客戶(hù)服務(wù)崗等；專(zhuān)業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟貿易 類(lèi)、金融類(lèi)、財務(wù)審計類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、計算機類(lèi)、法律類(lèi)、管理類(lèi)等為主，但對個(gè)人條件突出，具備相關(guān)的經(jīng)濟、金融、財會(huì )等知識，有發(fā)展潛質(zhì)的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也 會(huì )適當考慮。
由于不具備工作經(jīng)驗，大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，并沒(méi)有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。
銀行類(lèi)職位需求
我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關(guān)，基本上不對個(gè)人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務(wù)）；2.政策性銀行（包括農業(yè)發(fā)展銀行、進(jìn)出口銀行、國 家開(kāi)發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務(wù)）；3.商業(yè)銀行（分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農村商業(yè)銀行、農村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。
畢業(yè)生崗位分析
由于不具備工作經(jīng)驗，大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，并沒(méi)有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。
絕大部分銀行主要從應屆畢業(yè)生的硬件條件和個(gè)人綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行初步的篩選，主要包括：1.專(zhuān)業(yè)背景；2.個(gè)人綜合素質(zhì)和實(shí)力；3.其他（如政治面 貌、外語(yǔ)能力、輔修學(xué)位等）；4.外表得體大方等幾個(gè)層面。如今的銀行越來(lái)越按市場(chǎng)規律實(shí)行商業(yè)運作，員工一年一聘已經(jīng)不是什么****事，銀行已經(jīng)越來(lái) 越多地根據投入和產(chǎn)出的對應關(guān)系上來(lái)制定網(wǎng)點(diǎn)和人員的數量，不再單純追求網(wǎng)點(diǎn)多、機構大，取而代之的是支行的確立。
就業(yè)新特點(diǎn)
1、學(xué)歷要求提高
特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時(shí)像座席員、操作員、銀行柜員等的一線(xiàn)基礎性員工的學(xué)歷也主要以本科為起點(diǎn)。
2、專(zhuān)業(yè)知識涉獵廣 行業(yè)信息更新快
隨著(zhù)與世界經(jīng)濟的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規范，知道國際市場(chǎng)最新的金融理論；能通曉國內金融行業(yè)情況，熟悉證券市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)與企業(yè)融資運作的相關(guān)知識。相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生要時(shí)刻把握住時(shí)代的脈搏，不斷學(xué)習各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。
3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語(yǔ)能力的要求逐步提高。
客戶(hù)經(jīng)理
職位概述：主要負責推銷(xiāo)理財產(chǎn)品，做個(gè)人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學(xué)貸款等）和第三方存管，推銷(xiāo)信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù)。
職位職責：
1、落實(shí)經(jīng)營(yíng)計劃，完成分分配的各項任務(wù)；
2、產(chǎn)品銷(xiāo)售和開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；
3、反饋客戶(hù)需求，維護老客戶(hù)。
基本要求：
1、熱愛(ài)金融投資事業(yè)，具有強烈的銷(xiāo)售意識，具備一定的`客戶(hù)資源；
2、愿意從事有挑戰性的工作，能夠承受相應的壓力；
3、身體健康，品行端正，樂(lè )觀(guān)積極，較強的交際能力。
柜員
職位概述：銀行內部在柜臺工作的人員。
職位職責：
1、準確、高效率地完成柜臺交易，并提供高水準專(zhuān)業(yè)的服務(wù)；
2、熟悉所推廣產(chǎn)品，發(fā)掘潛在客戶(hù)，以支持銷(xiāo)售及市場(chǎng)推廣策略；
3、報告客戶(hù)的反饋意見(jiàn)，并收集市場(chǎng)情報。
基本要求：
1、做事細致、有條理，對數字敏感，有強烈的銷(xiāo)售意識和技能；
2、強烈的責任感，良好的服務(wù)意識、溝通技巧和人際關(guān)系技巧；
3、品貌端莊、氣質(zhì)良好，為人正直。
結算員
職位概述：負責因資金調撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務(wù)的清算。 職位職責：
1、辦理銀行結算業(yè)務(wù)；
2、登記銀行存款日記賬；
3、保管有關(guān)印章。
基本要求：
1、善于表達及理解，熟悉預、決算流程；
2、勤奮努力，責任心強，良好的職業(yè)素養和從業(yè)背景。
崗位說(shuō)明書(shū)5
職責：
組織 組織制定外協(xié)、外購部的年度預算表及月度經(jīng)營(yíng)規劃
組織制定月度工作計劃執行方案及各項工作指標
組織制定部門(mén)各項規章制度及費用預算
規劃 規劃部門(mén)組織架構與人員編制
規劃與梳理部門(mén)的業(yè)務(wù)流程與管理機制
規劃各重點(diǎn)崗位的職能培訓計劃
執行 執行、推進(jìn)公司及部門(mén)的年度戰略規劃
上司臨時(shí)交待的各項事務(wù)
外協(xié)管理 統籌所有的外協(xié)、外購訂單業(yè)務(wù)，推進(jìn)訂單系統應用管理
負責所有外協(xié)、外購訂單跨部門(mén)流轉的溝通與協(xié)調
整合所有外協(xié)、外購訂單與外協(xié)資源，分配最相匹配的加工單位
統籌所的外協(xié)廠(chǎng)資源，優(yōu)化訂單外協(xié)規則，降低加工成本
催動(dòng)所有外協(xié)、外購訂單納入合同管理，保障訂單交期
組織制定、優(yōu)化外協(xié)、外購的訂單管理制度，保障涉外團隊的清廉
審核/審批 1、部門(mén)物料請購計劃審核，2、訂單外協(xié)計劃審批，3、部門(mén)人事權審批
要求：
工作經(jīng)驗 五年以上相關(guān)皮具公司從業(yè)經(jīng)驗，熟悉樣板、大貨的操作流程，掌握較多外協(xié)資源,同時(shí)具備自主生產(chǎn)和外協(xié)生產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先。
知識與技能
1、 多年皮具行業(yè)訂單統籌、協(xié)調的操作管理經(jīng)驗
2、 有帶領(lǐng)超過(guò)20人以上的團隊管理經(jīng)理
3、 熟識大部份皮具制品的制作流程
4、 較強的組織、協(xié)調溝通能力及成本意識，邏輯思維能力強。
供應外協(xié)員崗位職責【2】
1.負責外協(xié)計劃的落實(shí)，根據計劃要求，及時(shí)完成外協(xié)加工任務(wù)，并對外加工件的質(zhì)量負責。
2.收集外協(xié)加工單位關(guān)于質(zhì)量、價(jià)格、加工能力等相關(guān)信息，以便優(yōu)選更合適的外協(xié)加工單位。
3.外協(xié)員應隨時(shí)同生產(chǎn)計劃人員溝通，以便安排外協(xié)計劃的主次、先后，加以實(shí)施。
4.外協(xié)加工談判情況、價(jià)格、質(zhì)量狀況等及時(shí)向供應部長(cháng)匯報，并形成不成文規定加以施行。
外協(xié)員崗位職責【3】
1.開(kāi)發(fā)外協(xié)供應商的工作。
2.挖掘外協(xié)采購成本。
3.做外協(xié)訂單并跟蹤每個(gè)訂單的完成情況。
4.對外協(xié)供應商進(jìn)行評定、考核管理。
5.配合財務(wù)完成各種票據結算。
6.不斷完善外協(xié)采購，縮短采購周期。
崗位說(shuō)明書(shū)6
驗收員崗位職責
目的及依據：為了對企業(yè)內各崗位的職責、權限及其相互關(guān)系予以規定，以促進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理體系有效運行，依據《醫療器械經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》（國家食品藥品監督管理總局公告20xx年第58號）等法規規章的要求，制定本職責。
適用范圍：本崗位
內容：
1. 在質(zhì)量管理部部長(cháng)的領(lǐng)導下，認真貫徹執行醫療器械管理的法規規章和企業(yè)質(zhì)量管理體系文件的規定，對到貨和銷(xiāo)后退回醫療器械按時(shí)、逐批進(jìn)行驗收，把好驗收質(zhì)量關(guān)，防止不合格醫療器械入庫；
2. 驗收到貨醫療器械應當按照批號逐批查驗醫療器械產(chǎn)品的合格證明文件，對于證明文件不全或內容與到貨醫療器械不符的，及時(shí)報質(zhì)量管理部處理；
3. 對每次到貨或銷(xiāo)后退回的醫療器械應當逐批抽樣驗收，抽取的樣品應當具有代表性；
4. 負責對抽樣醫療器械的外觀(guān)、包裝、標簽及說(shuō)明書(shū)等質(zhì)量情況進(jìn)行逐一檢查、核對，出現問(wèn)題的，應當報質(zhì)量管理部處理；
5. 負責在計算機系統中據實(shí)錄入到貨和銷(xiāo)后退回醫療器械的驗收情況，做好到貨和銷(xiāo)后退回醫療器械驗收記錄，驗收不合格的還應當注明不合格事項及處理措施；
6. 驗收結束后，應當將抽取的完好樣品放回原包裝箱，加封并標明抽驗標志；
7. 對驗收合格的醫療器械，應當及時(shí)與保管員辦理入庫手續；驗收不合格的，不得入庫，由質(zhì)量管理部處理；
8. 認真做好驗收過(guò)程中各種文件、記錄和單據的簽收、保存及傳遞工作；
9. 積極參
與醫療器械采購整體情況的質(zhì)量評審工作，整理匯總到貨醫療器械的驗收情況，為醫療器械采購工作提供建議。
崗位說(shuō)明書(shū)7
1.依據《水利工程維修養護標準》，制定河道堤防工程管理考評辦法以及工程維修養護計劃，負責工程項目質(zhì)量管理。
2.按照有關(guān)要求，完成技術(shù)資料的整理歸檔工作。
3.負責公司工程技術(shù)資料及圖片、聲像資料的收集整理及歸檔工作。
4.根據合同文件及設計圖紙，編制工程施工實(shí)施方案，核定工程量，整編工程竣工資料，維修養護管理報告，記錄維修養護大事記。
5.參加交竣工驗收。
崗位說(shuō)明書(shū)8
財務(wù)科工作職責
一、負責醫院財務(wù)管理、核算和監督管理工作，認真貫徹國家有關(guān)政策、法令和各項財務(wù)管理制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強財務(wù)監督。
二、負責建立健全醫院各項財務(wù)管理制度、經(jīng)濟管理制度以及內部控制制度，并督促具體貫徹執行。
三、負責醫院年度財務(wù)預算的制定，預算執行的分析及年終決算工作。合理調整資金，精打細算，提高資金使用效果。
四、負責醫院的日常會(huì )計核算工作，審查各項財務(wù)收支，糾正和制止一切違紀違法行為，對重大問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)報告。
五、負責醫院的成本核算工作，逐步實(shí)行全額成本核算，完善成本管理制度和上崗津貼管理辦法，促使各部門(mén)提高成本意識，進(jìn)一步挖掘增收節支的潛力，為領(lǐng)導決策當好參謀和助手。
六、負責醫院各項收費標準的制定、申報、監督和檢查。
七、負責全院的收費、結算及各種收費票據的管理以及醫院會(huì )計檔案的管理工作。
八、依據相關(guān)部門(mén)提供的職工工資和獎金的發(fā)放標準，負責工資、獎金的發(fā)放及公積金的管理。
九、負責全院財會(huì )人員隊伍建設及業(yè)務(wù)技術(shù)考核，加強財會(huì )人員的思想政治工作和業(yè)務(wù)培訓，不斷提高財會(huì )人員業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。
十、負責門(mén)診病人的掛號、收費工作，負責辦理住院病人入院登記、出院費用結算及費用查詢(xún)事宜，負責解答病人與收費相關(guān)的問(wèn)題等。
十一、完成院長(cháng)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
財務(wù)科會(huì )計的職責
一、在財務(wù)部門(mén)負責人的領(lǐng)導下，嚴格按照國家和醫院的各項制度和經(jīng)費開(kāi)
支標準對醫院的各項開(kāi)支進(jìn)行核算，對各種原始憑證進(jìn)行審核。
二、編制記賬憑證。根據審核無(wú)誤的原始憑證等，按照醫院會(huì )計制度規定的會(huì )計科目，編制記賬憑證。要做到科目準確，數字真實(shí)，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，處理及時(shí)，賬證、賬實(shí)相符。
三、登記賬簿。按會(huì )計制度的要求設置并及時(shí)登記總分類(lèi)賬、明細分類(lèi)賬，及時(shí)進(jìn)行核對，做到賬證、賬實(shí)相符。
四、及時(shí)、正確地編制會(huì )計報表。每月根據總賬和有關(guān)明細分類(lèi)賬的賬戶(hù)余額及其他有關(guān)資料，按國家統一的報表格式和要求編制會(huì )計報表，并對重大事項進(jìn)行說(shuō)明。
五、經(jīng)常檢查收支情況，分析費用升降原因，提出改進(jìn)意見(jiàn)，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況。
六、做好往來(lái)帳款的管理。對各往來(lái)款項，要嚴格審核其真實(shí)性，并按收付單位、個(gè)人設置明細賬。嚴格執行結算紀律，及時(shí)清理債權債務(wù)。
七、管好會(huì )計檔案。按《會(huì )計檔案管理辦法》做好會(huì )計資料的收集、整理、裝訂、保管和銷(xiāo)毀等管理工作。
八、定期或不定期與資產(chǎn)管理部門(mén)核對各類(lèi)資產(chǎn)。對各類(lèi)資產(chǎn)的采購、出入庫、領(lǐng)用、調撥、報廢、盤(pán)虧或盤(pán)盈進(jìn)行核算。
九、認真貫徹執行國務(wù)院頒發(fā)的“會(huì )計員職權條例”和有關(guān)規定。
財務(wù)科出納職責
一、在財務(wù)部門(mén)負責人的領(lǐng)導下，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)。嚴格按照國家規定，根據會(huì )計人員編制、審核的收付款憑證辦理銀行存款及現金的收付業(yè)務(wù)，并隨時(shí)記帳，每日終向會(huì )計提交銀行存款及庫存現金日報，做到日清月結。
二、及時(shí)登記現金和銀行日記賬，編制出納日報表。根據已辦理完畢的憑證，按順序逐筆登記現金和銀行存款日記賬。
三、逐筆核對當日收付款項，隨時(shí)核對庫存現金和銀行存款余額。
四、做好各種有價(jià)證券及收據的保管、發(fā)放及收據存根的回收保管工作。
五、每日將住院處、收款處收款入庫，并當日存入銀行。
六、經(jīng)常復核或定期抽查住院、門(mén)診的收據存根。
七、做好財務(wù)印章和空白支票的管理。保證庫存現金不超過(guò)銀行規定的庫存限額。
財務(wù)科成本及獎金核算崗位職責
一、擬訂成本支出管理辦法。根據國家的有關(guān)規定，結合本單位的特點(diǎn)和需要擬訂成本管理辦法。
二、擬定成本核算程序。根據醫院成本支出的特點(diǎn)和成本管理的目標，確定各項成本歸集方法、成本對象和成本中心、成本分攤的程序和方法。
三、加強成本管理的基礎工作。會(huì )同有關(guān)部門(mén)建立標準成本、內部結算價(jià)格等制度，為正確計算醫院成本提供可靠的依據。
四、按成本核算的內容、程序、方法，進(jìn)行費用的歸集、分配和考核。定期分析成本費用計劃執行情況和成本升降原因，對照本單位歷史資料和同行業(yè)的先進(jìn)水平，提出降低成本費用的辦法和加強管理的建議。
五、開(kāi)展科室經(jīng)濟核算。根據本單位的實(shí)際情況，在成本核算的基礎上，擬定科室經(jīng)濟核算的范圍及方法，并將成本核算結果作為對科室進(jìn)行考核、評價(jià)和獎懲的因素之一。
財產(chǎn)物資核算會(huì )計職責
一、在財務(wù)科科長(cháng)領(lǐng)導下，主要負責財產(chǎn)物資管理及其數量、金額核算工作。
二、核算內容要合理、合法、財產(chǎn)物資核算科目的設置要符合會(huì )計制度，不得隨意設置。
三、正確使用核算科目。各科目的核算內容及科目之間的相互對應關(guān)系要正確，不得任意改變。
四、正確填制出入庫憑證，其數量、金額內容要與原始憑證的內容完全相符。
五、財務(wù)處理要及時(shí)，核算要準確，要及時(shí)，登記帳簿，做到日清月結，數字準確無(wú)誤。
六、一切物資的進(jìn)出、消耗、轉移都應及時(shí)準確，并有完備的驗收手續，計價(jià)方法應符合記帳要求。
七、物資帳要和保管定期核對，做到帳、卡、物相符。
八、每月同財務(wù)科核對財產(chǎn)物資帳，并及時(shí)報送財產(chǎn)物資出入庫及消耗報表。
藥品核算會(huì )計職責
一、在財務(wù)科科長(cháng)領(lǐng)導下，主要負責藥品數量、金額的核算工作。
二、按照會(huì )計制度規定，正確設置和使用會(huì )計科目。
三、各種統計報表報送要及時(shí)，內容要正確、完整。
四、嚴格把好藥品的購入及消耗關(guān)，及時(shí)處理帳務(wù)。
五、定期同藥庫、藥房核對庫存，同財務(wù)科核對金額，做到帳帳、帳物相符。
六、正確、及時(shí)提供藥價(jià)、藥品數量。保證門(mén)診、住院、劃價(jià)、收款工作正常進(jìn)行。
七、在核算中發(fā)現問(wèn)題，要及時(shí)處理，對重大問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導報告。
門(mén)診收費員的職責
一、收費員在工作中要態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，嚴格執行國家規定的醫療收費標準，收取患者的預交金、藥費、治療費等各項費用，辦理各項退費；開(kāi)出的收據要與對方或處置單上的姓名、金額、項目相符。每日終了，及時(shí)打印出門(mén)診收入日報表，住院收入日報表，及住院結算單。
二、收付現金要實(shí)行“唱收唱付”，錢(qián)票當面點(diǎn)清，盡量避免和杜絕現金收付中的差錯事故。
1、每天準備好足夠的零錢(qián)和各種收費資料，方便病人，節省時(shí)間，減少排隊。
2、 收費員發(fā)現長(cháng)、短款時(shí)，應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導反映，及時(shí)查明原因，長(cháng)款退還病人或交財務(wù)部門(mén)作賬務(wù)處理，短款在認真查明原因后由短款者填寫(xiě)“短款報告單”報財務(wù)科長(cháng)審查處理，長(cháng)、短款要嚴格分開(kāi)，不能以長(cháng)補短。
3、收據領(lǐng)用要嚴格按照請領(lǐng)手續辦理。個(gè)人領(lǐng)用收據后要妥善保管，不準丟失，不準借用或挪用他人收據，不準任意作廢、涂改收據。
4、當面交班，遵紀守法，當天的收入要及時(shí)送存銀行，不得借支、不得挪用和坐支。住院、門(mén)診收費處審核人員的職責
住院收費處收費員的職責
一、負責對收費醫囑的審核，防止多收、少收和漏收。
二、負責對結算單據的審核，防止結算錯誤。
三、負責對病人費用醫保報銷(xiāo)比例、自費比例等的審核；
四、負責病人退費合理性的審核。
五、根據日報表，對收費人員收取的現金數、支票等進(jìn)行審核；
六、對收費人員領(lǐng)取的預交金收據和各種報銷(xiāo)單據進(jìn)行審核。
崗位說(shuō)明書(shū)9
崗位描述：
1、接受主管的分配的翻譯任務(wù)；
2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作；
3、保證翻譯質(zhì)量；
4、翻譯資料的整理收集、知識管理；
5、參加部門(mén)內開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專(zhuān)業(yè)水平。
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，日語(yǔ)一級證書(shū)；
2、外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；
3、1年以上翻譯經(jīng)驗，工作認真細致、思維敏捷，責任心強；
4、有編輯、筆譯相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
崗位說(shuō)明書(shū)10
一、崗位描述（基本要求）
及時(shí)將所管轄的倉庫所有入庫、出庫、調撥等信息錄入系統，定期維護、更新倉儲ERP數據，定期對倉管員、財務(wù)部進(jìn)行核對賬務(wù)、盤(pán)點(diǎn)工作，完成各種倉儲、發(fā)貨報表的統計分析，并提交上級領(lǐng)導為領(lǐng)導決策提供依據。
二、崗位職責（基本工作）
�。ㄒ唬┪锪鱏AP數據庫維護
1、每天將所有出庫、入庫、數據準確、及時(shí)的輸入SAP系統；
2、庫存報表的錄入、導出、打印、審核、上報；
3、完成具體制定的數據統計、上報工作；
4、做好數據資料的保密和歸檔。
�。ǘ⿲~
1、每天定期與倉管員核對當天出入庫統計數據，確保系統帳、實(shí)務(wù)帳保持一致；
2、定期向財務(wù)部提交紙質(zhì)單據，并與財務(wù)部分管會(huì )計核對賬務(wù)。
�。ㄈ┍P(pán)點(diǎn)
1、定期參與倉庫盤(pán)點(diǎn)工作，并查找盤(pán)點(diǎn)差異原因，在盤(pán)點(diǎn)表上簽字確認；
2、按要求或指令對所管轄的SAP數據進(jìn)行更新、調整。
�。ㄋ模┙y計分析報表
1、每月初進(jìn)行匯總統計報表；
2、匯總統計分析所需信息；
3、月初及時(shí)向公司經(jīng)理層報告月統計結果；
4、每天向上級部門(mén)提交所需的數據；
�。ㄎ澹┵Y料管理
1、保證部門(mén)資料（入庫單、出庫單、統計報表等資料）的安全性、完整性；
2、保證部門(mén)各種體系的正常運行。
�。┢渌�
1、對部門(mén)衛生進(jìn)行清理；
2、接聽(tīng)部門(mén)電話(huà)；
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)日常事務(wù)；
4、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作；
5、完成部門(mén)其他突發(fā)性任務(wù)。
三、直接上級
直接上級：物流主管。
四、所轄人員
無(wú)。
崗位說(shuō)明書(shū)11
一、自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司及客戶(hù)的各項規章管理制度，工作中服從命令聽(tīng)從指揮，做到令行禁止，按章辦事。
二、負責轄區內外的守衛、巡邏、檢查消防等任務(wù)。防范治安、消防事故的發(fā)生。
三、執行門(mén)衛制度，大廳大門(mén)實(shí)施二十四小時(shí)崗位執勤制度，遇公共場(chǎng)所對進(jìn)出人員、車(chē)輛與貨物要嚴格檢查，貨物商品要執行出門(mén)證制度，有商戶(hù)夜間加班要執行加班條制度。
四、執行夜間巡查制度，夜間巡查區域應覆蓋廣場(chǎng)及轄區全范圍。對檢查、巡邏期間發(fā)生和發(fā)現的問(wèn)題和有可能存在的安全隱患，要及時(shí)做好登記和上報。
五、熟悉轄區地理位置，了解自身所處環(huán)境和要害部位，重點(diǎn)區域應做到心中有數，加強防范。
六、精通本職業(yè)務(wù)，明確自已所負責的警衛目標，勤務(wù)范圍和工作要求，熟悉報警裝置，通訊設備以及消防器材的位置和使用方法。
七、執勤時(shí)要堅守崗位，精力集中，著(zhù)裝整齊，姿態(tài)端正，要做到文明執勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。
八、保持警惕，常備不懈。隨時(shí)準備應付突發(fā)事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅守崗位，盡職盡責。處理問(wèn)題勇敢、沉著(zhù)、冷靜、依法、果斷，及時(shí)請示報告，防止事態(tài)擴大。
九、在自已負責的勤務(wù)范圍內，一旦發(fā)生案件或突發(fā)事件一定要保護好現場(chǎng)，并及時(shí)向領(lǐng)導和單位保衛部門(mén)報告，同時(shí)，維護好現場(chǎng)秩序，防止事態(tài)發(fā)展和壞人搞破壞。
十、做好執勤記錄，認真做好交、接班。在執勤過(guò)程中對發(fā)生、發(fā)現和遇到的問(wèn)題，都要按照何時(shí)、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何處理的“七何”要素來(lái)做好登記。對未處理完畢的事宜，交接時(shí)一定要交待清楚，由接班人負責處理。
十一、積極參加業(yè)務(wù)、法治文化、時(shí)事學(xué)習，不斷提高各方面素質(zhì)，做一名即懂政治，又懂業(yè)務(wù)，能文能武，懂法守法，德才兼備的保安人員。
十二、不斷增強組織紀律觀(guān)念，搞好內、外部團結，發(fā)揚集體主義精神，增強集體榮譽(yù)感，遵守工作紀律，積極開(kāi)展批評與自我批評。
崗位說(shuō)明書(shū)12
崗位職責：
1、按照客戶(hù)要求安裝發(fā)電機組；
2、根據客戶(hù)反映的發(fā)電機組狀況及時(shí)診斷出發(fā)電機組故障并排除。
任職資格：
1、中技以上學(xué)歷，有2年以上電工相關(guān)經(jīng)歷，有相關(guān)證書(shū)；
2、能吃苦耐勞，協(xié)調配合及服務(wù)意識強。
崗位說(shuō)明書(shū)13
一、負責制定公司的治安、消防年度、季度工作計劃，做好部門(mén)年度預算報告。
二、負責維持公司內部秩序，預防和查處治安事故，協(xié)助、配合國家公安部門(mén)偵破有關(guān)治安和違法犯罪案件。
三、妥善處理客戶(hù)有關(guān)安全方面的各種投訴。幫助客人尋找在公司丟失的物品，努力改造良好的治安環(huán)境，讓客人具有安全感。
四、開(kāi)展“四防”（防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）為中心的安全教育和法制教育，定期檢查“四防”設施，增強全員的安全意識和法制觀(guān)念。
五、主動(dòng)督促檢查公司各重點(diǎn)部位的“七合格”工作；協(xié)調各有關(guān)部門(mén)嚴格落實(shí)“七合格”要求，確保重點(diǎn)部位的安全。
六、負責制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求，組織值班干部、員工逐項落實(shí)，確保公司夜間財產(chǎn)、人身安全。
七、負責完善、制定公司晝間、夜間各類(lèi)鑰匙的管理規定，定期檢查執行情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正和報告。
八、負責制定保安監控的管理規定和操作程序，確保公司監控范圍內的防火、防盜安全。
九、適時(shí)完善、健全公司的安全應急措施，并負責督促屬下嚴格執行和演練落實(shí)。
十、定期檢查各項保安措施，并做好記錄，確保消防設備、設施完好，以備查考。
十一、及時(shí)督促檢查各部門(mén)對“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”責任制的執行情況，協(xié)助各級責任人做到管好自己的人，看好自己的門(mén)，辦好自己的事，確保安全工作落實(shí)。
十二、組織好本部門(mén)的分工協(xié)作，每日召開(kāi)部門(mén)當值保安領(lǐng)導例會(huì )。
十三、負責對保安干部、員工的培訓、考核、評估工作以及聘免和推薦。
十四、做好本部門(mén)員工的思想工作，關(guān)心員工生活，提高業(yè)務(wù)水平。
十五、定期向總經(jīng)理和領(lǐng)導匯報部門(mén)工作。
十六、成上級交辦的其他任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)14
一、職位名稱(chēng)。例如，拿人力資源部門(mén)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)hrm。職位名稱(chēng)應該寫(xiě)為經(jīng)理。
二、部門(mén)名稱(chēng)。hrm的部門(mén)名稱(chēng)應該寫(xiě)為人力資源部。
三、任職人。要寫(xiě)上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、直接主管。hrm的直接主管應該寫(xiě)為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。
六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。
七、下屬人數。指的是部門(mén)內所管轄的人數。
八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內部?jì)蓚�(gè)層面。如hrm的內部溝通有分管副總經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門(mén)，所在城市人事勞動(dòng)部門(mén)，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )。
九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為：根據公司戰略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力，開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現人力資源開(kāi)發(fā)在行業(yè)內具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標。
十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權限和行政審批權限等。
十一、工作內容和職責。這是職位說(shuō)明書(shū)重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績(jì)效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門(mén)管理與建設等等。
十二、能力要求與個(gè)性?xún)A向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。
十三、職業(yè)生涯發(fā)展規劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習和培訓所達到的相關(guān)要求。
崗位說(shuō)明書(shū)15
崗位名稱(chēng)：
會(huì )計
所在部門(mén)：
財務(wù)部
直接上級：
財務(wù)經(jīng)理
崗位目標：
財務(wù)管理及良好運作
崗位職責：
1、及時(shí)準確登記庫存商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會(huì )計制度的規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務(wù)事宜，按時(shí)填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料。
6、完成財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作
主要資質(zhì)要求：
1、一年以上財會(huì )工作經(jīng)驗，熟悉財會(huì )技能
2、熟練運用財務(wù)軟件
3、具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調能力
4、專(zhuān)科以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷
個(gè)性要求：
1、認同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀(guān)
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程：
1、產(chǎn)品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會(huì )技能
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