人事部部門(mén)崗位職責
在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人事部部門(mén)崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事部部門(mén)崗位職責1
1、需要配合線(xiàn)上線(xiàn)下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；
2、負責公司人力資源工作的規劃，企業(yè)文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。
5、完成人事相關(guān)工作事項。
人事部部門(mén)崗位職責2
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等）及費用結算；
4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；
人事部部門(mén)崗位職責3
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度；
3、協(xié)助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核等體系完善；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；
7、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
人事部部門(mén)崗位職責4
1．負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2．人力資源管理與發(fā)展
�。�1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
�。�2）招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配置。
�。�3）工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。
�。�4）培訓開(kāi)發(fā)：
現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。
�。�5）人員考核：
主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
3．負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。
4．負責總務(wù)管理
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。
5．安全保衛
加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
6．強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7．塑造企業(yè)形象
�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
�。�3）、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
人事部部門(mén)崗位職責5
1、負責辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理；
2、負責辦公室環(huán)境管理；
3、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購；
4、負責日常行政接待和行政會(huì )議的召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě)；
5、負責員工飯堂及宿舍的管理；
6、負責辦理員工入職、晉升、調動(dòng)、離職、辭退等手續；
7、負責辦理員工考勤統計、績(jì)效、轉正考核；
8、負責處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購；
9、負責日常行政接待和行政會(huì )議的召集，會(huì )議記錄撰寫(xiě)；
10、負責員工飯堂及宿舍的管理；
11、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。
人事部部門(mén)崗位職責6
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成;
2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實(shí)公司各級人員的培訓工作，提升員工素質(zhì)和能力;
3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績(jì)效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
4、負責各類(lèi)高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;
6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事部部門(mén)崗位職責7
1.協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;
2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3.負責制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標準，并組織實(shí)施;
4.負責實(shí)施招聘工作，并按相關(guān)權限參與對應聘人員的面試甄選;
5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進(jìn)培訓效果評估;
6.協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個(gè)周期績(jì)效監控、績(jì)效申訴和績(jì)效面談管理;
7.規范員工入職離職、試用轉正、人事異動(dòng)、員工考勤、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險等事務(wù);
8.及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，及時(shí)預防和解決勞動(dòng)爭議;
9.協(xié)助人力資源經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;
10.完成上級交辦的其他工作。
人事部部門(mén)崗位職責8
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展戰略組織制訂和實(shí)施人力資源規劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對不同業(yè)務(wù)模式制定績(jì)效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關(guān)系處理等;
7、負責部門(mén)人員的管理，統籌人事工作的整體協(xié)調;
8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
人事部部門(mén)崗位職責9
1.根據公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，以達到公司年度戰略目標;
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);
3.負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;
6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
7. 領(lǐng)導安排的其他工作。
人事部部門(mén)崗位職責10
1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門(mén)協(xié)調溝通;
2、制定事業(yè)部人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監督后勤各項工作的正常開(kāi)展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);
6、負責制衣廠(chǎng)一線(xiàn)員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。
7、執行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。
人事部部門(mén)崗位職責11
1.負責人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;
4.負責起草公司有關(guān)人事方面的`改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實(shí)施;
5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;
7.認真做好上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部部門(mén)崗位職責12
1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績(jì)效和員工關(guān)系的管理
3.根據業(yè)務(wù)節奏的需要，能夠快速啟動(dòng)招聘計劃，完成招聘任務(wù)
4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養
5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應的團隊建設
6.深入了解所負責業(yè)務(wù)部門(mén)的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動(dòng)促進(jìn)組織和人才發(fā)展;
7、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
8、推動(dòng)公司及部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
人事部部門(mén)崗位職責13
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書(shū)管理；
3．負責公司的會(huì )議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；
4．進(jìn)行公共關(guān)系的維護；
5．負責對各部門(mén)工作進(jìn)行內部協(xié)調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；
7．負責各類(lèi)行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
2. 人事流程管理：?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調動(dòng)、配置、離職管理；提供各類(lèi)人力資源數據分統計及分析；
3．人力資源開(kāi)發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；
4．勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5．薪酬管理：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發(fā)放工資；
6．培訓發(fā)展管理：監督、指導公司各部門(mén)的教育培訓工作；開(kāi)發(fā)培訓培訓課程；
7．協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；
8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設；
2. 社區文化活動(dòng)策劃與督導。
人事部部門(mén)崗位職責14
1、負責物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。
2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門(mén)的發(fā)展需要推行各項工作。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實(shí)情況。
5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執行。
6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見(jiàn)，并提交公司領(lǐng)導決定。
7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專(zhuān)業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量。
8、負責制定和實(shí)施管理中心績(jì)效考核方案，并根據考核結果實(shí)施獎懲和組織培訓工作。
9、負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。
10、負責管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。
11、負責管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。
12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎罰事項。
13、檢查部門(mén)工作落實(shí)情況，保持部門(mén)工作正常進(jìn)行。
14、完成上級交辦的其他各項工作。
人事部部門(mén)崗位職責15
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監督執行
3、負責公司招聘工作，根據公司發(fā)展需要，制定落實(shí)招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作
4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設、完善公司績(jì)效管理體系，根據公司業(yè)務(wù)導向，制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)績(jì)效考核指標并監督執行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的績(jì)效改進(jìn)。
6、負責建設、完善公司培訓體系，通過(guò)挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監督做好培訓和培訓后效果評估。
7、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理，根據公司相關(guān)制度，督導、組織勞動(dòng)合同的簽定、續定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時(shí)處理公司重大人事問(wèn)題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監督、審核人力資源各模塊工作
9、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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