超市人事部門(mén)主管崗位說(shuō)明書(shū)
超市的人事部門(mén)主管主要組織部屬全場(chǎng)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習,和工作檢查以及考核各項崗位職責的執行情況。下面yjbys小編跟大家分享幾篇崗位說(shuō)明書(shū),希望對大家有所幫助!
超市人事部門(mén)主管崗位說(shuō)明書(shū)一
1、負責店內員工招募工作,對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;
2、負責執行及規劃員工培訓工作;
3、考核員工的績(jì)效,并提出改進(jìn)的建議;
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規;
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7、協(xié)助各部門(mén)人事及預算的'控管;
8、負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。
超市人事部門(mén)主管崗位說(shuō)明書(shū)二
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,主持人事部工作。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習,負責思想政治教育和工作檢查,考核各項崗位職責的執行情況。
2、正確貫徹執行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規定。
3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓、培養計劃;組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作;組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場(chǎng)超市各類(lèi)技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作,并負責辦理報批和聃書(shū)簽發(fā)工作。
5、組織了解本場(chǎng)員工思想、工作和生活情況,定期向總經(jīng)理匯報,并配合有關(guān)部門(mén)做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作,按規定權限審批、檢查員工請假、銷(xiāo)假。
7、負責組織管理部?jì)?ldquo;三密”文件、資料的保密工作;審核各類(lèi)報表和上報材料。
8、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案,供總經(jīng)理參考。
9、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數和審核。
10、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續。
11、協(xié)調好與其他部門(mén)的工作關(guān)系,辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。
超市人事部門(mén)主管崗位說(shuō)明書(shū)三
1.負責部門(mén)內全面管理工作。
(1)制定部門(mén)年度工作計劃和階段工作計劃,并監督執行。
(2)根據工作計劃,負責部門(mén)內工作任務(wù)分工,合理安排人員。
(3)負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理,參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程,并組織實(shí)施,監督、協(xié)調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃,組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。
4.統籌監控招聘工作,甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作,監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制,審核月度薪酬福利發(fā)放統計表。
6.組織公司員工的績(jì)效管理工作,審定績(jì)效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃,審定、監督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程。
8.監督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決。監督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展,考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
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