人事行政主管崗位說(shuō)明書(shū)
公司的行政人事主管在工作上主要負責的內容都有哪些呢?大家有沒(méi)有進(jìn)行過(guò)了解?下面yjbys小編跟大家分享幾篇崗位說(shuō)明書(shū)，希望對大家有所幫助!
人事行政主管崗位說(shuō)明書(shū)一
(1) 在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
(2) 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3) 負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。
(4) 具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5) 具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6) 負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7) 負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。
(8) 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
人事行政主管崗位說(shuō)明書(shū)二
1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。
2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實(shí)施細則,經(jīng)批準后實(shí)施。
3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經(jīng)批準后執行。
4、及時(shí)準確傳達上級指示。
5、根據公司發(fā)展規劃和實(shí)際情況,編制、調整并上報各部門(mén)和崗位定員情況。
6、了解公司人力配備情況,及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動(dòng)并做好記錄。
8、負責檢查公司的.員工手冊和有關(guān)人事方面規章制度的執行情況。
9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的崗位調動(dòng)、職稱(chēng)評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立并管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類(lèi)保險的計算、調整、繳報事宜。
13、匯總、審核員工績(jì)效考評結果并出具報告。
14、負責核實(shí)、執行各部門(mén)上報的過(guò)失單和獎勵單,同時(shí)記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的協(xié)調、解決事宜。
16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員。
17、負責本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
人事行政主管崗位說(shuō)明書(shū)三
1.對行政人事部經(jīng)理負責。
2.負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。
3.與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系，及時(shí)了解當地物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報告。
4.負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。
5.負責對本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。
6.負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規章制度并監督實(shí)施.。
7.負責對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。
8.審核公司刊物。
9.負責對社區服務(wù)活動(dòng)方案的審定。
10.協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區服務(wù)滿(mǎn)意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質(zhì)管理部。
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