人事部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)
人事部門(mén)的職責都有哪些呢?下面yjbys小編帶大家了解一些人事部門(mén)的職責崗位說(shuō)明書(shū)!以供參考!
人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一
崗位名稱(chēng)：人事經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：人事助理、招聘專(zhuān)員、培訓專(zhuān)員、績(jì)效專(zhuān)員(根據實(shí)際需要合理設置)
崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)
管理責任：對所分管的工作全面負責
崗位要求：
·具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識;較強的組織管理能力;
·熟悉 國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
·努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;
·擅長(cháng)做認真細致的思想工作。
參加會(huì )議：
·參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及其有關(guān)重要會(huì )議;
·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )、考核評比等會(huì )議;
·參加臨時(shí)緊急會(huì )議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì )議。
·主持本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì )議。
人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)二
【1】
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的`報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
【2】
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調
【人事部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：
超市人事部門(mén)主管崗位說(shuō)明書(shū)01-16
崗位說(shuō)明書(shū)03-27
校長(cháng)崗位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明書(shū)03-19
物流崗位說(shuō)明書(shū)11-08
跟單員崗位說(shuō)明書(shū)08-18
主管崗位說(shuō)明書(shū)12-29
助理崗位說(shuō)明書(shū)12-19
銀行崗位說(shuō)明書(shū)12-18