超市人事部經(jīng)理崗位職責
在當今社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的超市人事部經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
超市人事部經(jīng)理崗位職責1
1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作流程;
3、負責按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置;
4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實(shí)施、考核;
5、負責組織進(jìn)行員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
6、根據公司運營(yíng)情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;
7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
超市人事部經(jīng)理崗位職責2
1、負責店內員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;
2、負責執行及規劃員工培訓工作;
3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議;
4、負責檔案的`整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規;
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7、協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管;
8、負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。
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