人事部主要崗位職責9篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事部主要崗位職責，歡迎大家分享。

人事部主要崗位職責1

　　一、人事部負責制定、完善各項人事勞動(dòng)管理制度，并負責全面具體貫徹實(shí)施

　　1、根據公司發(fā)展戰略的需要，人事部應不斷進(jìn)行人力開(kāi)發(fā)以及為公司各部門(mén)增加、補充合格的職工，并要適當調劑公司和商場(chǎng)內部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。

　　2、做好職工的考核工作為各級領(lǐng)導用人提供依據;負責公司的考勤，并執行人事勞動(dòng)管理紀律，實(shí)施獎懲條例，同時(shí)處理職工投訴;

　　3、處理職工離職手續和安排;

　　4、根據有關(guān)規定，辦理職工各類(lèi)保險、有效證件和入戶(hù)遷移工作。

　　二、全面負責公司的各級各類(lèi)培訓管理工作

　　1、根據公司實(shí)際需要，制定培訓計劃;

　　2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時(shí)間、要求、考核;

　　3、負責新職工崗位培訓;

　　4、負責組織提高職工素質(zhì)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓班。

　　三、人事部經(jīng)理崗位職責

　　1、全面負責處理人事部日常管理工作;

　　2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;

　　3、負責組織制定實(shí)施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;

　　4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負責執行勞動(dòng)紀律，實(shí)施獎懲措施。

　　四、人事部主管崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規章制度，并具體負責實(shí)施，在執行過(guò)程應及時(shí)向店長(cháng)匯報;

　　2、調查公司各部門(mén)人員使用情況，及時(shí)提出人員調配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;

　　6、組織職工的培訓、學(xué)習計劃實(shí)施，負責安排培訓講師、教材等項目。

　　五、人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類(lèi)人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;

　　3、負責考勤機的.清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調節器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類(lèi)常務(wù)事件;

　　5、協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結算和抄寫(xiě)工資條;

　　6、隨時(shí)聽(tīng)從本部門(mén)經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類(lèi)事務(wù)工作。

　　六、人事部管理工作綱要

　　1、制定招聘計劃

　　人事部根據公司戰略發(fā)展計劃需要，并匯總各部門(mén)提出的用人要求，經(jīng)過(guò)分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時(shí)間、方法、人數、崗位、素質(zhì)等項目，計劃報店長(cháng)審批后，由人事部負責實(shí)施。

　　2、制定出人員素質(zhì)評價(jià)指標

　　(1)綜合評價(jià)指標：如學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、表達能力、心理素質(zhì);

　　(2)崗位專(zhuān)業(yè)要求評價(jià)指標：專(zhuān)業(yè)從事經(jīng)驗等。

　　3、招聘程序

　　(1)由人事部對外發(fā)出公告;

　　(2)應聘人員填寫(xiě)《求職申請表》并提交下列資料：

　�、偕矸葑C復印件;②學(xué)歷、職稱(chēng)復印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。

　　(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長(cháng)崗位由部門(mén)經(jīng)理審核即可、課長(cháng)崗位由店長(cháng)審核，部門(mén)經(jīng)理由董事長(cháng)審核;

　　(4)錄�。河扇耸虏堪l(fā)出《錄取通知書(shū)》或電話(huà)通知，指定報到時(shí)間、地點(diǎn)。

　　七、職工在職管理

　　1、試用與轉正

　　自新職工報到之日起計，試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)并通過(guò)職前培訓考試者填寫(xiě)轉正

　　表，用人部門(mén)簽署意見(jiàn)后報人事部審議，并報店長(cháng)審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現突出者，可經(jīng)用人部門(mén)、人事部審議后報店長(cháng)批準提前轉正;試用不合格經(jīng)店長(cháng)批準可延遲仍不合格者，按離職處理。

　　2、職工培訓

　　(1)新職工崗前培訓

　　新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規章制度，熟悉并掌握所在崗位的

　　各項工作程序與基本要求。

　　(2)在職職工培訓

　　由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率，掌握經(jīng)營(yíng)管理，專(zhuān)業(yè)技

　　術(shù)、服務(wù)方法的新知新方法和新理論;培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。

　　3、公司內部調動(dòng)

　　人事部根據公懷各部門(mén)的需要，需調動(dòng)崗位必須店長(cháng)審批后才允許調動(dòng)，商場(chǎng)管理部

　　亦有權在商場(chǎng)內調動(dòng)職工工作并報人事部備案，職工必須服從調節器動(dòng);并在原用人部門(mén)作好交接手續;公司不允許私人協(xié)議調動(dòng)和不服從調動(dòng)現象，違者作自動(dòng)離職處理。

　　4、考核

　　(1)新職工轉正考核

　　職員試用期滿(mǎn)后提交工作總結報告，并由用人部門(mén)、人事部進(jìn)行考核，合格后方能轉

　　正;商場(chǎng)職工試用期滿(mǎn)后由部門(mén)組長(cháng)、區域主管對其進(jìn)行轉正定級考核，根據工作表現提出是否轉正意見(jiàn)管理部和人事部審批，再報店長(cháng)審核。

　　(2)職工工作考核

　　人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè)績(jì)四個(gè)方面作出全面評價(jià)并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據。

　　(3)考核方法

　�、賯�(gè)人總結法：由被考核人按規定的標準進(jìn)行自我鑒定;

　�、趯ο蟊容^法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進(jìn)行評價(jià);

　�、酃P試相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識，企業(yè)文化等;

　�、苈毮芸己�，平常業(yè)務(wù)能力崗位知識等的考核。

　　(4)獎懲

　�、侏剟钣腥�種形式：榮譽(yù)獎、物質(zhì)獎、榮譽(yù)物質(zhì)獎;

　�、趹土P四種形式：口頭警告、書(shū)面警告、最后警告、即時(shí)除名。

　　5、晉升、降職

　　公司定期根據職工工作表現和考核結果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇;降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人

　　事異動(dòng)表》實(shí)施。

　　八、離職

　　1、辭職：職工必須在辭職前一個(gè)月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續后結算工

　　資。

　　2、辭退：公司提前一個(gè)月通知被辭退職工并按相關(guān)通知辦理手續與結算，職工違反勞務(wù)

　　合同被除名者公司有權不做提前通知。

　　九、職工人事檔案管理規定

　　(1)人事檔安的內容：職工人事檔案是關(guān)于職工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其內容

　　主要包括：

　�、儆涊d和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長(cháng)歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳

　　材料;

　�、诼毠ひ酝�工作或學(xué)習單位對職工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價(jià)，對其學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)能力的評定和考核材料。

　　(2)人事檔案保密規定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或

　　銷(xiāo)毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

　　十、職工工作業(yè)績(jì)檔案

　　1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績(jì)檔案，對各段時(shí)期的工作要有評價(jià)和考核、對其主要

　　表現記入檔案;考核標準依據崗位規范中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部門(mén)進(jìn)行，最后由人事部匯總。

　　2、建立職工工作業(yè)績(jì)檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價(jià)，對工作突出、成績(jì)和

　　貢獻較大者要給予表?yè)P、獎勵、晉級等，對工作不踏實(shí)、消極怠工，經(jīng)常出差錯者進(jìn)行批評、處罰、降級或撤職。

　　3、職工工作業(yè)績(jì)檔案的內容、主要有以下幾個(gè)部分：

　�、傥募�材料：主要文件包括職工人事調動(dòng)表、勞動(dòng)合同書(shū)、職工身份證、專(zhuān)業(yè)文憑、證書(shū)等文件的復印件等;

　�、诳荚u記錄：主要是《職能考核表》，實(shí)行制度化評估工作，對職工工作表現定期定時(shí)進(jìn)行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用;

　�、鄢銮谟涗洠郝毠っ吭碌某銮谇闆r能從側面反映出職工對工作的態(tài)度，體現職工對企業(yè)忠誠對工作的責任感;

　�、塥剳陀涗洠郝毠ぴ谌粘９ぷ髦斜憩F突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據;⑤職級變更：職工在服務(wù)過(guò)程中，由于工作表現及服務(wù)年限因素，期職務(wù)、級別與工資待遇等會(huì )有變化，這種變化也體現了職工的工作能力及表現、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動(dòng)記錄是查考職工業(yè)績(jì)的客觀(guān)依據。

　　在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表?yè)P及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業(yè)績(jì)者有重要作用。

人事部主要崗位職責2

　　職責：

　　1、負責制定總分公司會(huì )計核算體系

　　2、負責總分公司會(huì )計憑證的審核

　　3、負責總分公司月底結賬

　　4、負責對外會(huì )計報表的出具

　　5、負責公司對外數據審核報送，包括工商、稅務(wù)、統計、監管等

　　6、負責總分公司資產(chǎn)管理

　　7、負責總分公司稅務(wù)風(fēng)險控制及稅務(wù)籌劃

　　8、負責公司財務(wù)信息系統建設

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，211/985學(xué)校優(yōu)先

　　2、中級以上職稱(chēng)，CPA優(yōu)先

　　3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉中國會(huì )計準則，有會(huì )計師事務(wù)所或稅務(wù)師稅務(wù)所工作經(jīng)歷優(yōu)先

　　4、熟悉用友、金蝶等財務(wù)系統，有參與ERP實(shí)施經(jīng)驗優(yōu)先

　　5、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件

　　6、有保險中介行業(yè)經(jīng)驗尤佳

人事部主要崗位職責3

　　1、負責全體員工的員工檔案管理工作。

　　2、負責OA系統數據維護，各類(lèi)流程的發(fā)起，EHR系統數據輸入與變更，包括員工勞動(dòng)合同信息上傳/考勤數據核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動(dòng)/離職等;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　4、負責員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;

　　5、負責編輯各類(lèi)文案，會(huì )議紀要等;

　　6、負責完成年會(huì )或重要會(huì )務(wù)的策劃安排及會(huì )場(chǎng)布置。

　　7、負責協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的`面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事部主要崗位職責4

　　多數企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展潛能的職位。

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的.執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

人事部主要崗位職責5

　　1、負責員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險和人事檔案的管理;

　　2、協(xié)助負責勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理工作。

　　3、負責員工試用期轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽等人事變動(dòng)的`審核與辦理，并負責與當事人的初步溝通。

　　4、協(xié)助工傷申報以及后續事項。

　　5、勞務(wù)派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進(jìn)行管理。

　　6、協(xié)助公司領(lǐng)導及時(shí)修訂人事各項制度。

人事部主要崗位職責6

　　人事部主要職責

　　1.負責制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議。

　　2.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的'合理流動(dòng)和安排;

　　5.制定勞動(dòng)人事統計工作制度。

　　6.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　7.嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理;

　　8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

　　9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。

　　11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

　　12.負責公司內部的年度審核。

　　13.負責公司年度培訓安排。

人事部主要崗位職責7

　　1、熟悉合同、圖紙、清單，明確項目各工期節點(diǎn)要求和各分部分項工程的.質(zhì)量要求和驗收標準。

　　2、進(jìn)行施工測量，施工放線(xiàn)，日常施工記錄。

　　3、輔助棟號長(cháng)控制安全，質(zhì)量，進(jìn)度，及對勞務(wù)班組、材料、機械的管理。

　　4、日常管理控制如交底、檢查、驗收等，確保項目各目標的實(shí)現。

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事宜及積極配合其他相關(guān)部門(mén)工作。

人事部主要崗位職責8

　　1、制作報價(jià)單、SAMPLE TAG。

　　2、依據訂單預定進(jìn)度排程,跟進(jìn)產(chǎn)品的'測試、簽樣、寄送。

　　3、確保樣品和文件正確并準時(shí)送達客戶(hù)。

　　4、 整理樣品室并陳列展示部門(mén)要銷(xiāo)售的商品。

　　5、實(shí)時(shí)更新自己的任務(wù)，確保訂單情況能及時(shí)反饋。

人事部主要崗位職責9

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職引導、入職培訓、業(yè)務(wù)培訓等相關(guān)工作;

　　5、及時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。

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