企業(yè)公司人事崗位職責（精選28篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的企業(yè)公司人事崗位職責，歡迎大家分享。
企業(yè)公司人事崗位職責 1
1、負責日常人事行政相關(guān)工作的規劃和執行；
2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績(jì)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn)；
3、負責日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報等；
4、根據公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設工作；
企業(yè)公司人事崗位職責 2
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 3
1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；
2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；
3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；
4、負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報、調整；
5、協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作；
6、 領(lǐng)導安排的.其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 4
1、根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理；
2、根據公司用人和人員培養要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的.落實(shí)。
3、負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作；
4、落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團建活動(dòng)、公司年會(huì )等。
企業(yè)公司人事崗位職責 5
1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進(jìn)行薪酬數據分析，負責社保公積金及個(gè)稅測算等工作；
2、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備；
3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談；
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的`歸檔整理，考勤和各種假期處理；
5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定人資體系相關(guān)流程及制度建設；
6、其他人力資源相關(guān)的事項。
企業(yè)公司人事崗位職責 6
1、負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試；
2、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的`辦理；
3、負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作；
4、負責員工五險的申報、辦理；
5、負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總；
6、負責日常辦公用品的申購及發(fā)放；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 7
1、負責公司人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7、安排候選人入職、培訓通知等工作；
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答；
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 8
1、依據總部招聘組分配的任務(wù)，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn)；
2、配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進(jìn)；
3、配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催；
4、配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜；
5、為員工解答人事相關(guān)的'各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿(mǎn)意度；
6、和各部門(mén)各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 9
1、公司日常人員招聘、培訓、會(huì )議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等）；
3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作；
4、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；
5、負責車(chē)間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實(shí)情況，公司各項規章制度的執行情況監控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的'安排及執行；
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 10
1、負責人員的入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。
3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門(mén)安排的'事項
企業(yè)公司人事崗位職責 11
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的.建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；
6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；
9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 12
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作
4、協(xié)調講師團隊完成各自的`課程安排，負責培訓課程的有序進(jìn)行
企業(yè)公司人事崗位職責 13
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；
2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；
4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。
企業(yè)公司人事崗位職責 14
1、根據工廠(chǎng)實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調整，保證人員結構質(zhì)量合理化；根據相關(guān)部門(mén)編制、現有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)需求；
2、根據《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監控，確保用工過(guò)程的'規范性；
3、協(xié)助共享信息的系統操作；建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗；
4、負責配合其他部門(mén)對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監督、管控各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實(shí)施；
5、負責月度薪資數據，績(jì)效數據提報，負責部門(mén)月度獎罰分析合理管控費用
6、負責對于人員晉升整體流程進(jìn)行監督，保證公平公正；
7、加強職業(yè)健康檔案工作的管理，督促涉害人員及時(shí)開(kāi)展崗前、崗中、崗后體檢工作；
8、負責行政會(huì )議安排，活動(dòng)組織，日常費用報銷(xiāo)，公文檢核流轉，現場(chǎng)辦公管理；
9、部門(mén)體系工作的開(kāi)展完成事業(yè)部及上級安排的臨時(shí)性的工作；
企業(yè)公司人事崗位職責 15
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
企業(yè)公司人事崗位職責 16
1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求；
2、根據各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、做好公司安排的.其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 17
1、負責會(huì )務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;
2、負責公司電話(huà)接轉、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;
3、負責部門(mén)日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);
4、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人員的招聘，進(jìn)行應聘人員的`簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同簽訂，人員入職、離職、異動(dòng)、調崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 18
1、負責落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員及員工招聘工作。
2、負責落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業(yè)資格證書(shū)申請、管理與注銷(xiāo)等人力資源相關(guān)工作。
3、負責管理與培養營(yíng)業(yè)部講師團隊
4、負責制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷(xiāo)人員培訓計劃，組織營(yíng)銷(xiāo)人員培訓工作。
5、負責籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員認證工作。
6、負責營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的'招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。
企業(yè)公司人事崗位職責 19
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的`辦理;
3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 20
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作
4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的`有序進(jìn)行
企業(yè)公司人事崗位職責 21
1、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見(jiàn);
2、負責日常招聘工作，完成簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排及接待等工作;
3、負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等手續辦理;
4、負責新員工入職培訓，協(xié)助其他培訓工作的開(kāi)展;
5、負責組織每月生日會(huì )、周年紀念等員工活動(dòng);
6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;
7、協(xié)助策劃公司年會(huì )、團建等大型活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的'和諧關(guān)系;
8、其他上級安排的工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 22
1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的`績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果;
3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設;
4、各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;
5、公司各項行政事務(wù)的執行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 23
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門(mén)的.協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
4、負責考勤、員工業(yè)績(jì)及工資績(jì)效的核算;
5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;
7、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
企業(yè)公司人事崗位職責 24
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的'統計分析。
5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。
企業(yè)公司人事崗位職責 25
1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；
4、負責員工活動(dòng)及簡(jiǎn)易事項的`跟進(jìn)安排；
5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待
6、協(xié)助招聘事宜；
7、上級交辦的其他項。
企業(yè)公司人事崗位職責 26
1.負責班組和長(cháng)任免及日常管理工作。
2.負責公司職工調出、調入、招收、錄用、復轉軍人安置及內部人員調劑工作。
3.負責平衡調劑公司各單位之間人員的余缺,為公司新增項目配備人員,并完成上級下達的任務(wù)。
4.負責按公司季節工作需要申請外用工指標簽訂勞動(dòng)合同,并進(jìn)行日常工作管理。
5.負責職工退休、退職的.審批工作,按有關(guān)規定辦理各項手續。
6.依據公司工作需要,負責引進(jìn)大、中、專(zhuān)、技校畢業(yè)生及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,滿(mǎn)足管理及生產(chǎn)服務(wù)工作需要。
企業(yè)公司人事崗位職責 27
職位描述:
1.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;
3.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制;
4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的'人事考核、考查的選拔工作;
5.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況,及時(shí)考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;
6.嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;
7.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見(jiàn);
8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓,專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
9.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
1、行政管理或人力資源管理專(zhuān)業(yè)3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;
3、有較強的溝通協(xié)調能力,善于處理部門(mén)和員工之間的關(guān)系;
企業(yè)公司人事崗位職責 28
崗位職責
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;
2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實(shí)施、及分析工作;
3、負責集團人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實(shí)施工作;
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作;
6、負責集團管理大全、重要制度的編寫(xiě)、完善、修改工作;
7、負責集團內網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的.上報工作;
8、配合建設企業(yè)文化,負責每月內刊專(zhuān)欄文稿采編工作;
9、監督各項人事制度的執行并及時(shí)匯報;
10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復核;
11、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
【企業(yè)公司人事崗位職責】相關(guān)文章：
企業(yè)公司人事崗位職責03-13
公司企業(yè)人事崗位職責12-06
企業(yè)公司人事崗位職責 15篇05-04
企業(yè)公司人事崗位職責15篇03-13
企業(yè)人事崗位職責04-15
企業(yè)公司人事職責03-07
企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責09-26