企業(yè)公司人事崗位職責 15篇
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的企業(yè)公司人事崗位職責 ，希望對大家有所幫助。
企業(yè)公司人事崗位職責 1
1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進(jìn)行薪酬數據分析，負責社保公積金及個(gè)稅測算等工作；
2、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才，組織面試，復試，完成人員配備；
3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談；
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理；
5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定人資體系相關(guān)流程及制度建設；
6、其他人力資源相關(guān)的事項。
企業(yè)公司人事崗位職責 2
1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）
2、負責員工轉正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導推進(jìn)相關(guān)制度落地。
3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善、
3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事崗位職責 3
1、負責人員的`入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。
3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門(mén)安排的事項
企業(yè)公司人事崗位職責 4
1、公司會(huì )議組織、會(huì )議資料歸檔；公司印章管理及蓋章配合；公司各類(lèi)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；
2、公司每月初考勤統計核算；
3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排；
4、公司辦公類(lèi)資產(chǎn)采購；每季度資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，以及保養、維修，日常的變動(dòng)統計安排；
5、負責來(lái)賓接待以及食宿地點(diǎn)安排；
6、負責物業(yè)以及對外相關(guān)工作的'對接；
7、年會(huì )、員工活動(dòng)、節假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施；
8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用；公司日常保潔的安排檢查，植物養護；
9、日常費用開(kāi)支的各項報銷(xiāo)；出差人員的車(chē)票預訂；
10、按要求完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事崗位職責 5
1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標；
2、維護現有社會(huì )招聘渠道，開(kāi)拓建設新型招聘渠道；
3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進(jìn)行評估，優(yōu)化招聘流程；
4、跟進(jìn)執行集團階段性招聘項目
企業(yè)公司人事崗位職責 6
1.依據總部招聘組分配的任務(wù)，區域的`崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn)；
2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進(jìn)；
3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催；
4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜；
5.為員工解答人事相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿(mǎn)意度；
6.和各部門(mén)各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 7
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)
7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
8、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；
9、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理；
14、配合公司領(lǐng)導及其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
企業(yè)公司人事崗位職責 8
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放；
2、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/年度考核周期績(jì)效分析；
3、負責薪酬績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作；
4、完成薪酬績(jì)效分析，結合業(yè)務(wù)數據對人力成本及績(jì)效激勵現狀進(jìn)行分析，發(fā)現問(wèn)題并提供建議解決方案；
5、其他發(fā)生的人力項目工作；
6、領(lǐng)導交辦的.其他事情。
企業(yè)公司人事崗位職責 9
1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；
2、根據公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的`約見(jiàn)和選拔工作；
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓相關(guān)事宜；
5、部門(mén)其他日常工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 10
1、負責落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員及員工招聘工作。
2、負責落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業(yè)資格證書(shū)申請、管理與注銷(xiāo)等人力資源相關(guān)工作。
3、負責管理與培養營(yíng)業(yè)部講師團隊
4、負責制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的'營(yíng)銷(xiāo)人員培訓計劃，組織營(yíng)銷(xiāo)人員培訓工作。
5、負責籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員認證工作。
6、負責營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。
企業(yè)公司人事崗位職責 11
1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2.進(jìn)行應聘人員的'簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
3.各種網(wǎng)絡(luò )招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標；
4.了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。
企業(yè)公司人事崗位職責 12
1、負責日常人事行政相關(guān)工作的規劃和執行；
2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績(jì)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn)；
3、負責日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報等；
4、根據公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設工作；
企業(yè)公司人事崗位職責 13
1、負責會(huì )務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;
2、負責公司電話(huà)接轉、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;
3、負責部門(mén)日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);
4、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人員的`招聘，進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同簽訂，人員入職、離職、異動(dòng)、調崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 14
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的'人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；
6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；
9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 15
1）根據各校區招聘需求，開(kāi)拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng)；
2）根據總部人事規范，負責各種渠道的簡(jiǎn)歷篩選及分類(lèi)整理，初試及面試過(guò)程的安排、協(xié)調；
3）按校區月度招聘指標及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時(shí)準確完成數據統計；
4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的'準確性；
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