勞動(dòng)崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

勞動(dòng)崗位職責1

　　工作職責：

　　1、負責收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續與原始單據的準確性、合法性。

　　2、負責日�，F金及銀行收支結算業(yè)務(wù)；積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

　　3、負責現金、銀行日記賬并準確錄入系統，按時(shí)編制銀行余額調節表。

　　4、負責公積金業(yè)務(wù)對接工作，如打印整理繳費單據等。

　　5、保管好庫存現金、有價(jià)證券及有關(guān)印章、空白收據和空白支票。

　　6、配合會(huì )計部分賬務(wù)整理、核對及稅務(wù)相關(guān)工作。

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　職位要求：

　　1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì )計、稅務(wù)或財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、一年以上出納工作經(jīng)驗，了解會(huì )計準則以及相關(guān)法律法規；

　　3、具備良好的溝通能力，善于處理日常事務(wù)，工作細致認真、責任心強，有極強的職業(yè)道德意識，嚴謹的`工作紀律習慣；

　　4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財務(wù)軟件。

勞動(dòng)崗位職責2

　　1、負責部機關(guān)、直屬單位職能配置、機構設置、人員編制管理和體制機構改革工作。組織擬定水利事業(yè)單位定崗定員標準。承擔部直屬事業(yè)單位法人登記、年檢有關(guān)工作。歸口管理水利社團工作。

　　2、指導部直屬單位內部分配制度改革，編制勞動(dòng)工資計劃，組織實(shí)施部機關(guān)、直屬單位工作人員工資調整方案。研究擬定水利行業(yè)特殊崗位津貼標準。對部直屬單位所屬企業(yè)工資進(jìn)行宏觀(guān)調控和監督檢查。

　　3、指導水利行業(yè)技能人才開(kāi)發(fā)及職業(yè)技能鑒定工作，組織擬定水利行業(yè)職業(yè)技能標準，組織水利行業(yè)職業(yè)技能競賽活動(dòng)和技能人才評選表彰工作。

　　4、審查部表彰獎勵計劃，組織部表彰獎勵評選工作，承辦部重要表彰活動(dòng)。

　　5、承辦司領(lǐng)導交辦的其他工作。

勞動(dòng)崗位職責3

　　1、能獨立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統維護，負責每個(gè)月的考勤統計;

　　5、負責定期內網(wǎng)及考勤系統的.數據更新。

　　6、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

勞動(dòng)崗位職責4

　　勞動(dòng)力管理員崗位職責

　　(1) 參與制定計勞務(wù)管理計劃。

　　(2) 參與組建項目勞務(wù)管理機構和制定勞務(wù)管理制度。

　　(3) 負責驗證勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)，辦理登記備案;參與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊伍現場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行考核評價(jià)。

　　(4) 負責審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

　　(5) 參與組織勞務(wù)人員培訓。

　　(6) 參與或監督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì )保險等工作。

　　(7) 負責或監督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。

　　(8) 負責勞務(wù)結算資料的.收集整理，參與勞務(wù)費的結算。

　　(9) 參與或監督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

　　(10) 參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應急預案。

　　(11) 參與調解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。

　　(12) 負責編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料。

　　(13) 負責匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

勞動(dòng)崗位職責5

　　1、負責全國各區域、各分子公司員工關(guān)系爭議案件的.受理及應訴；

　　2、負責建立與完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度，對可能出現的情況有有效的解決措施方案和預防辦法；

　　3、負責勞動(dòng)關(guān)系制度的宣貫、并監督各區域制度執行落實(shí)情況；

　　4、及時(shí)了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作，針對員工疑問(wèn)進(jìn)行答疑解惑；

　　5、公司其他勞動(dòng)用工面法律事務(wù)。

勞動(dòng)崗位職責6

　�。�1）按照公司批準的酬勞分配方案，負責審定各類(lèi)職員的`薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。

　�。�2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)不職職員資變動(dòng)。

　�。�3）負責職員考勤、調休、請假、加班治理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　�。�4）按照國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。

　�。�5）細化勞動(dòng)工資治理規章，加大檢查和監督，對違反勞動(dòng)紀律人員按規定給予教育、批判或處罰。

　�。�6）建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。

　�。�7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

　�。�8）配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保健、結婚、打算生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。

　�。�9）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

勞動(dòng)崗位職責7

　　1、負責審查各類(lèi)經(jīng)濟合同的證照、評審會(huì )簽單、評審會(huì )議記錄的齊全。各項條款符合公司規定，并做到及時(shí)準確。

　　2、負責公司合同信息，輸入電腦的工作，全面實(shí)行信息化管理；并做到信息保密、安全及時(shí)準確登記。

　　3、負責公司合同專(zhuān)用章的使用及保管。使用及保管程序符合公司相關(guān)規定，登記內容清晰、完整。

　　4、負責合同評審會(huì )簽單、合同評審會(huì )議記錄的整理。及時(shí)、準確、規范。

　　5、負責管理公司合同文本，建立合同檔案目錄及合同臺帳。及時(shí)、準確。

　　6、負責登記公司租賃合同或支出合同主要事項表，填寫(xiě)合同執行情況核對表。及時(shí)、準確。

　　7、負責匯總合同執行情況。及時(shí)、準確。

　　8、負責季度撰寫(xiě)合同執行報告。內容準確報告及時(shí)。

　　9、負責公司合同的.查詢(xún)工作。積極配合。

　　10、負責將執行完畢的合同加蓋“合同全部履行”戳記，并填寫(xiě)移出合同檔案清單，移交檔案室存檔。合理、規范。

　　11、完成上級領(lǐng)導交給的臨時(shí)其它任務(wù)。

勞動(dòng)崗位職責8

　　1、在項目籌備組負責人的`領(lǐng)導下，全盤(pán)負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績(jì)效制度撰寫(xiě)，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領(lǐng)導安排的其他工作。

勞動(dòng)崗位職責9

　　1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說(shuō)明書(shū)并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監督、落實(shí)各項制度的執行；

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；

　　5、制定公司績(jì)效管理和薪酬管理制度，負責組織實(shí)施，并不斷完善績(jì)效薪酬管理體系；

　　6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；

　　7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來(lái)人員接待等。

勞動(dòng)崗位職責10

　　1.服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

　　3．擬訂本科的工作計劃和目標；

　　4．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門(mén)做好工資發(fā)放工作；

　　5．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門(mén)做好工資發(fā)放工作；

　　6．負責公司的勞動(dòng)報酬管理工作；

　　7．公司勞動(dòng)力資源的調配；

　　8．負責編制公司員工需求計劃及員工的`招聘；

　　9．負責辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；

　　10．員工日�？记诠芾砉ぷ�；

　　11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　13．協(xié)助搞好公司人員統計管理工作；

　　14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對員工的考核；

　　15．協(xié)助公司的共青團、工會(huì )、婦女工作及計劃生育工作；

　　16．完成臨時(shí)交辦的其他工作。

勞動(dòng)崗位職責11

　　崗位職責

　　1、負責從事法律合同的撰寫(xiě)和審核等工作；

　　2、負責處理有關(guān)法律事務(wù)；

　　3、負責起草或審核相關(guān)的法律文件；

　　4、負責為客戶(hù)提供法律支持；

　　5、協(xié)助參與重大項目、合同談判工作；

　　6、協(xié)助完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，1—2年執業(yè)律師優(yōu)先；

　　2、精通公司法、合同法、勞動(dòng)法方面的法律法規；

　　3、熟悉合同審核等相關(guān)法律問(wèn)題；

　　4、能夠承擔一定的工作壓力，適應能力強；

　　5、具有踏實(shí)細致的工作作風(fēng)、良好的.溝通能力和團隊合作精神；

　　6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。

勞動(dòng)崗位職責12

　　1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調整方案

　　3、負責財務(wù)系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門(mén)進(jìn)行指導

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

勞動(dòng)崗位職責13

　　1.負責業(yè)務(wù)團隊的招聘，利用各種有效招聘滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況，建立相應人才庫。

　　2.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施。

　　4.擅長(cháng)招聘，為團隊的.發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

勞動(dòng)崗位職責14

　　工作職責：

　　1、負責公司現金和銀行存款會(huì )計核算，及時(shí)記錄現金日記賬和銀行存款日記賬；

　　2、月末與會(huì )計結賬，做余額調節表，打印銀行對賬單；

　　3、銀行轉賬及提現工作；

　　4、配合會(huì )計完成對帳、報賬工作；

　　5、完成公司行政、人事類(lèi)相關(guān)輔助工作；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡xxx歲，高中或以上學(xué)歷；

　　2、xxx年以上出納經(jīng)驗，計算機操作熟練；

　　3、做事細心，責任心強，善溝通，道德佳；

勞動(dòng)崗位職責15

　　工作職責：

　　1、辦理現金收付業(yè)務(wù)；

　　2、審核首付憑據；

　　3、辦理存取和結算工作；

　　4、保管現金及證券的完整性；

　　5、保管相關(guān)印章及空白機票；

　　6、工資核算；

　　xxx處理生產(chǎn)數據；

　　8、核算周度、月度成本。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、有一年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；

　　4、兼文員工作，處理生產(chǎn)數據；

　　5、熟練使用辦公軟件。