人事經(jīng)理崗位職責【精】
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調;
2、負責公司各項制度的制定和監督執行;
3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;
4、負責員工關(guān)系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的.工作;
6、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人事經(jīng)理崗位職責2
1、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
2、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
3、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
4、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位。
5、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；
7、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
8、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動(dòng)紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
10、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規章制度，經(jīng)批準后，組織實(shí)施。
11、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查；
12、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。
13、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
14、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的`經(jīng)營(yíng)管理需要。
15、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核。
16、人員考核： 主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作。
18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
19、協(xié)助財務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作。
20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
21、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。
22、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。
23、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
24、配合其他部門(mén)做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
25、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
26、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；
27、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；
28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
30、積極完成上級及會(huì )議交待的臨時(shí)性工作。
人事經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的`實(shí)踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人事經(jīng)理崗位職責4
部門(mén)：人事部
直接上級主管：人力資源總監
直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任
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1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的'簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì )等）。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
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1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開(kāi)拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問(wèn)，樂(lè )于助人，遵紀守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會(huì )學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎。
4、外語(yǔ)水平：市旅游局英語(yǔ)等級考試中級水平。
5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動(dòng)保護法及其他人事勞動(dòng)法規；熟悉掌握政府部門(mén)和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規章制度；有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。
人事經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的'培訓工作進(jìn)行監督和考核。
8.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
任職要求：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，二級及以上職稱(chēng)優(yōu)先；
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫(xiě)作規范；
4、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學(xué)習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力；
人事經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據集團的發(fā)展戰略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實(shí)施公司日常運營(yíng)及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設)；
4、負責中心團隊管理,擅長(cháng)各類(lèi)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用；
6、負責企業(yè)目標管理的.監督考核,提高運營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營(yíng)成本；
7、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；
8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類(lèi)問(wèn)題和完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經(jīng)驗；
2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問(wèn)題的能力；
3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰,考慮問(wèn)題細致,熟練使用辦公軟件；
4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；
5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關(guān)法律法規及政策；
6、對現代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績(jì)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進(jìn)行日常的工作指導；
7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。
人事經(jīng)理崗位職責7
1、具有現代理念和較強的理論基礎，對現代企業(yè)人事行政管理模式有系統的了解與實(shí)戰，能夠熟悉操作人力資源六個(gè)職能模塊工作，并有落地執行能力。
2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。
3、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的`挖掘、儲備工作。
4、依據公司實(shí)際情況，制定招聘計劃，組織，完成人員配備。
5、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案、定期培訓。
6、負責完成員工的薪酬及福利等管理。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實(shí)施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執行。
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
人事經(jīng)理崗位職責8
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動(dòng)法規,精通企業(yè)制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的.開(kāi)展;
9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導有的和藹,有的風(fēng)趣。
公司屬于少兒教育培訓領(lǐng)域,專(zhuān)注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習,免除學(xué)費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。
公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經(jīng)理崗位
人事經(jīng)理崗位職責9
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。
6、負責管理公司行政事務(wù)
人事經(jīng)理崗位職責10
行政方面：
1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監督、執行公司通用規章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤(pán)庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調撥、處理、報廢等工作。
7、 負責建立公司公務(wù)用車(chē)管理制度，并做好公司公務(wù)用車(chē)管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類(lèi)證件等對外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
人事方面：
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的'實(shí)施進(jìn)度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢(xún)和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。
人事經(jīng)理崗位職責11
職責描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，監督公司規章制度的`執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
12、負責完成公司領(lǐng)導臨時(shí)委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事經(jīng)理崗位職責12
1、根據公司發(fā)展戰略制定行政人事年度規劃，實(shí)施過(guò)程監控;
2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;
3、根據公司人才發(fā)展戰略，制定校園招聘相關(guān)方案;
4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的`薪酬結構和方案;
5、完善培訓體系，落實(shí)及開(kāi)展培訓工作;
6、參與部門(mén)重大事項決策，并提出合理化建議;
7、推動(dòng)理念、價(jià)值觀(guān)的宣貫、傳播落地;
8、負責部門(mén)內部管理和行政事務(wù)管理工作。
人事經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1、根據整體發(fā)展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領(lǐng)實(shí)施開(kāi)展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實(shí)施。監督，指導公司各部門(mén)的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進(jìn)行管理和使用。開(kāi)發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗。
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心。
5、具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。
8、具備較強的執行力和服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學(xué)歷要求：碩士
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
人事經(jīng)理崗位職責14
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類(lèi)發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監督實(shí)施。
2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門(mén)上交總經(jīng)理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車(chē)輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開(kāi)行政會(huì )議的通知，會(huì )議前期的文件資料，會(huì )場(chǎng)布置的檢查，與會(huì )人員的知會(huì )。
6、檢查及督導各分店店長(cháng)遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書(shū)開(kāi)展日常工作。
7、全公司內外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關(guān)營(yíng)運安全以及考勤制度的落實(shí)情況，對違規行為及時(shí)制止并處罰，每月以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的.合法經(jīng)營(yíng)情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營(yíng)及財產(chǎn)安全負監督責任。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類(lèi)任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責15
1、根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發(fā)展規劃，完善公司制度流程;
2、公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善，人員定崗定編;
3、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實(shí)施;
4、制定和修訂公司績(jì)效考核制度及其他激勵制度，并組織實(shí)施;
5、根據企業(yè)發(fā)展需要及內部實(shí)際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實(shí)施;
6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的`完善的修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調與管理;
8、公司制度的監管執行，日常人事溝通協(xié)調工作;
9、企業(yè)梯隊人才的建設，的建設與傳播。
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