it行業(yè)經(jīng)理崗位職責（通用15篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的it行業(yè)經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責1
職責描述：
1、全面掌握公司的各項產(chǎn)品，為客戶(hù)提供全面培訓解決方案；
2、不斷挖掘客戶(hù)的潛在價(jià)值，以達成客戶(hù)與公司間最大價(jià)值的合作關(guān)系；
3、協(xié)調統籌公司的各類(lèi)資源，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)；
4、按照公司的`目標，達成業(yè)績(jì)要求；
5、開(kāi)發(fā)、維護、鞏固、提升與客戶(hù)的關(guān)系；
6、關(guān)注培訓行業(yè)，了解相關(guān)培訓市場(chǎng)的趨勢。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、業(yè)績(jì)或者行業(yè)背景突出者可放寬條件；
3、工作積極主動(dòng)，責任心強，目標堅定，能夠承受較大的工作壓力；
4、良好的溝通能力、學(xué)習能力和分析能力。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責2
工作職責:
1、負責行業(yè)大數據項目中業(yè)務(wù)調研工作,標準化產(chǎn)出調研報告、業(yè)務(wù)流程大圖、數據字典、bi展現設計demo等;
2、負責收集項目過(guò)程中客戶(hù)需求,細化并落地形成項目需求文檔;
3、負責項目過(guò)程中團隊協(xié)調與部分管理工作;
4、負責提煉行業(yè)客戶(hù)中具備行業(yè)特性的產(chǎn)品需求,推動(dòng)行業(yè)產(chǎn)品落地,助力產(chǎn)業(yè)大數據轉型升級和應用創(chuàng )新,從而探索出數據商業(yè)之路。
任職要求:
1、具備良好的數據敏感度、業(yè)務(wù)視野、調研分析能力,能夠敏銳的捕獲用戶(hù)價(jià)值和產(chǎn)品機會(huì ),標準化產(chǎn)出mrd、demo和prd;
2、具有良好的項目落地與團隊協(xié)作能力:能夠組織跨團隊協(xié)作、推動(dòng)甚至直接負責項目如期落地;
3、熟悉數據、數據技術(shù)及大數據開(kāi)發(fā)工具,對數據采集及集成、數據建模、數據開(kāi)發(fā)、數據資產(chǎn)管理、數據分析等大數據領(lǐng)域或機器學(xué)習等人工智能領(lǐng)域有一定認知者優(yōu)先;
4、具有良好的產(chǎn)品規劃、設計與項目落地能力:
希望您有參與過(guò)大型項目或系統建設的經(jīng)驗,有傳統行業(yè)大數據處理、展示、應用等的'大型項目或系統建設經(jīng)驗者,希望候選人兼具商業(yè)格局和細節落地能力的同時(shí)有強抗壓能力;3年以上產(chǎn)品設計或分析經(jīng)驗者優(yōu)先。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
1、環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策及模式持續研究
2、細分行業(yè)深度調研
3、標桿公司持續跟蹤分析
4、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)評估，財務(wù)分析比較
5、參與中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略規劃
6、投資項目評估評審
7、投資項目的投資分析報告
8、財務(wù)分析報告及估值模型報告
9、編寫(xiě)月度細分行業(yè)研究報告
任職要求:
1、精通各類(lèi)型投資估值模型的.建立
2、精通財務(wù)分析/財務(wù)預測
3、熟悉投資研究報告的邏輯
4、精通投資分析報告的編寫(xiě)
5、精通excel及其他辦公軟件
6、有一定的行業(yè)投資研究經(jīng)驗
7、券商投研經(jīng)歷優(yōu)先、理科背景優(yōu)先
8、英文cet 6以上
行業(yè)研究經(jīng)理崗位
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責4
1、在部門(mén)經(jīng)理組織下進(jìn)行行業(yè)監測和報告撰寫(xiě)。
2、通過(guò)數據研究方式，對信息安全產(chǎn)品市場(chǎng)、行業(yè)應用市場(chǎng)進(jìn)行研究。
3、積極拓展和維護行業(yè)信息資源，拓展和維護行業(yè)專(zhuān)家資源。
4、在研究領(lǐng)域內積極開(kāi)展知識共享，進(jìn)行有效的知識積累。
5、建立行業(yè)大客戶(hù)服務(wù)監督體系，支持行業(yè)銷(xiāo)售，監管重點(diǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)中的問(wèn)題和漏洞。
6、負責公司內部行業(yè)銷(xiāo)售溝通和業(yè)務(wù)分析。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
1、負責推廣和完成公司國土行業(yè)的銷(xiāo)售任務(wù);
2、根據市場(chǎng)及區域營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成銷(xiāo)售指標;
3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),擴大產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;
4、負責轄區國土項目的招投標、簽約、回款等相關(guān)工作;
5、市場(chǎng)信息的'收集、建立國土部門(mén)各級關(guān)系及競爭對手的分析;
6、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求：
1、測繪、地理信息、計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具有較好語(yǔ)言表達能力，邏輯思維清晰，接受新知識能力;
3、一年以上國土行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有國土測繪相關(guān)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售或資源者優(yōu)先;
4、熟悉政府行業(yè)項目策劃、立項、審批、招投標流程;
5、能適應短期出差，有責任心，能承受較大的工作壓力，服從公司整體安排。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責6
1、負責公司的車(chē)位、商鋪、寫(xiě)字樓等貨包的銷(xiāo)售工作，并組織實(shí)施和落實(shí)，保證公司項目按照計劃實(shí)現銷(xiāo)售；
2、負責代理公司的管理、對接及協(xié)調工作；
3、負責管理各項目的市場(chǎng)調研、整體策劃，產(chǎn)品定位，完成公司制定的年度銷(xiāo)售目標；
4、負責團隊的建設，團隊成員的培訓及管理；
5、負責制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，推廣并監督實(shí)施；
6、負責管理外部合作伙伴，建立客戶(hù)檔案，作好客戶(hù)關(guān)系管理；管理客戶(hù)資源，協(xié)調部門(mén)內部各部門(mén)，做好客戶(hù)服務(wù)工作；
7、組織建立系統的'市場(chǎng)調查和分析工作機制，了解市場(chǎng)的變化，總結市場(chǎng)變化的內在規律，為公司提供決策支持；
8、負責做好外部的公關(guān)，確保公司在當地知名度和品牌的提升。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責7
職責描述：
1、在“拜師有道”公眾號平臺擔任it行業(yè)軟件產(chǎn)品經(jīng)理師父；
2、填寫(xiě)完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明（工作證獲獎證書(shū)發(fā)表的作品專(zhuān)利等）；
3、薪酬：徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬，由師父根據培養目標、教學(xué)內容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費；
4、師父可自選培養方式：1）、在師父提供的工作中指導（可招為助理在工作中指導）；2）、線(xiàn)下約定時(shí)間指導；3）、線(xiàn)上教學(xué)；4）、顧問(wèn)咨詢(xún)指導；5）、其他方式。
5、師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學(xué)內容對徒弟進(jìn)行一對一的'教學(xué)服務(wù)；
6、師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養成有能力從事it行業(yè)軟件產(chǎn)品相關(guān)工作人員。
任職要求：
1、3年以上從事it行業(yè)產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有較強語(yǔ)言表達與溝通能力，善于講解；
3、有較強的學(xué)習能力，能解決學(xué)生的各種疑問(wèn)；
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責8
任職要求:
1、熟悉工業(yè)類(lèi)產(chǎn)品渠道銷(xiāo)售策略;本科及以上學(xué)歷,28-40歲;
2、具有同行業(yè)相同職位工作經(jīng)驗,具有一定渠道及行業(yè)資源;
3、有工業(yè)品技術(shù)背景、工科關(guān)專(zhuān)業(yè)教育經(jīng)歷
4、有工業(yè)開(kāi)關(guān)或連接器產(chǎn)品工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責:
1、負責開(kāi)發(fā)產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道及行業(yè);
2、負責定期的`進(jìn)行公司新項目的市場(chǎng)調研,對市場(chǎng)競爭情況進(jìn)行分析并制訂及執行渠道或行業(yè)銷(xiāo)售策略;
3、制訂并執行線(xiàn)上線(xiàn)下市場(chǎng)拓展/推廣方案及活動(dòng).
4、為銷(xiāo)售人員提供行業(yè)技術(shù)支持,為行業(yè)客戶(hù)提供有關(guān)于公司產(chǎn)品的綜合解決方案
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責9
一、設定目標
如果缺乏目標，根本就無(wú)從管理，所以，經(jīng)理人務(wù)必要先進(jìn)行“目標設定”，才能進(jìn)行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實(shí)現“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著(zhù)更強烈的工作動(dòng)機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績(jì)效目標。
什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來(lái)，它們是要動(dòng)員企業(yè)的資源，創(chuàng )造未來(lái)（引自《管理的實(shí)踐》）。
一套完善的經(jīng)營(yíng)理論是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營(yíng)理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過(guò)徹底研討的經(jīng)營(yíng)理論，而且需要能夠將這套理論清晰地表達出來(lái)。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉換成企業(yè)的目標。因此，企業(yè)要自問(wèn)：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問(wèn)過(guò)這些問(wèn)題之后企業(yè)才能制定目標，否則一定會(huì )出問(wèn)題，甚至誤入歧途。
“我們的事業(yè)是什么？”是要從營(yíng)銷(xiāo)的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來(lái)定義的。在不同的時(shí)間、不同的情況下、都會(huì )有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀(guān)事實(shí)，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題的答案。
因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務(wù)對他有益。實(shí)際上，沒(méi)有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說(shuō)明是顧客失去了理性。同時(shí)，也不要試著(zhù)去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿(mǎn)意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來(lái)看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最后，你一定會(huì )發(fā)現，消費者還是理性的，只不過(guò)商人看到的現實(shí)往往和顧客不同而已（引自《旁觀(guān)者》）。
“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題要以顧客與市場(chǎng)的角度和立場(chǎng)來(lái)回答。比如，我在上海碰到一個(gè)從事電梯銷(xiāo)售的人員時(shí)，我問(wèn)他在賣(mài)什么。他答道：“我是在做電梯生意的�！蔽伊⒓磫�(wèn)：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運輸業(yè)�！�，聽(tīng)了我這么說(shuō)，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運輸業(yè)”后，從此可以高枕無(wú)憂(yōu)了。因為這是一個(gè)起步，接下來(lái)要自問(wèn)：“誰(shuí)是我們的顧客？誰(shuí)應該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買(mǎi)什么？顧客認定的價(jià)值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問(wèn)：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場(chǎng)的千變萬(wàn)化，全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發(fā)生著(zhù)變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對自己的事業(yè)特性、目標、策略及工作任務(wù)的分派帶來(lái)了影響呢？
更重要的是：我們必須從人口統計學(xué)、人口結果及人口動(dòng)態(tài)方面著(zhù)手。因為這是最可靠的基礎。依據基礎我們可以預期未來(lái)5-8年內，我們的業(yè)務(wù)市場(chǎng)到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實(shí)現？這些做法是針對“顧客為獲得滿(mǎn)足的需要和需求，到底是什么”這一問(wèn)題的。
要自問(wèn)：“我們的事業(yè)究竟應該是什么”這個(gè)問(wèn)題的目的是要針對預期的變化做出的調整，也就是延伸現在的業(yè)務(wù)和事業(yè)。當企業(yè)決定從事新事業(yè)時(shí)，只有有計劃地舍棄不合時(shí)宜的目的和使命，取消無(wú)法滿(mǎn)足顧客需要的業(yè)務(wù)及不能再有優(yōu)異表現的`業(yè)務(wù)，企業(yè)才能在轉型、變革、再造中異軍突起。
當我們明白了這個(gè)經(jīng)典的問(wèn)句“我們的事業(yè)是什么？我們的事來(lái)將是什么？我們的事業(yè)究竟應該是什么？”之后，才能做目標設定的重要工作。
為此，企業(yè)應當堅持“目標管理、自我控制與績(jì)效評估”。沒(méi)有目標就無(wú)從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數據，而是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實(shí)到每一個(gè)人身上，這就需要員工，以高標準來(lái)要求自己，并予以有效地自我控制。
沒(méi)有人類(lèi)意志，就沒(méi)有選擇；沒(méi)有選擇，就沒(méi)有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞臺，實(shí)際上組織是責任的重心。每一個(gè)部屬都是通過(guò)自由選擇來(lái)達到他想要的工作與績(jì)效目標，并且必須通過(guò)“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績(jì)效目標、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績(jì)效協(xié)議書(shū)”，并承諾實(shí)現企業(yè)的既定目標。
而這是德魯克所謂的“管理的哲學(xué)”的內涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個(gè)人長(cháng)處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標，經(jīng)理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內部控制取代外部控制。
“目標管理與自我控制”也可以稱(chēng)為“管理指導”，因為它是奠基于有關(guān)管理工作的概念，同時(shí)也是針對經(jīng)理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關(guān)人類(lèi)行為和動(dòng)機相關(guān)的概念（引自《管理的實(shí)踐》）。
因此經(jīng)理人務(wù)必給予下屬充公的信息，以便于下屬進(jìn)行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進(jìn)行“自我績(jì)效的評估”。
二、任務(wù)分派
按個(gè)人的長(cháng)處授予責任，以便于任務(wù)的達成。
三、激勵與與溝通
通過(guò)每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過(guò)自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進(jìn)行協(xié)助與激勵，使部屬能實(shí)現目標，完成任務(wù)。
四、績(jì)效評估
績(jì)效評估的目的在于了解自己的長(cháng)處，并且發(fā)掘機會(huì )，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現。
五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內）
這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時(shí)所采用的管理哲學(xué)。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。
要培育人才除了正常培訓，“自我學(xué)習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績(jì)效評估”為經(jīng)營(yíng)的核心主軸。如同海爾集團創(chuàng )建的企業(yè)文化，他們的目標并不僅僅是營(yíng)業(yè)目標的實(shí)現，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說(shuō)是學(xué)習了德魯克的理論之后，成功實(shí)施的事例之一。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)唯一而有效的正確定義是“創(chuàng )造顧客”，而不是利潤。利潤是未來(lái)的資本，更是顧客兌現的支票。同時(shí)，利潤也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的最終檢驗標準，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據。但是，利潤本身并不是目標，而只是個(gè)“必需品”，因為企業(yè)僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀(guān)地設定利潤的目標。
對于目標，企業(yè)不能僅有一個(gè)目標，經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業(yè)必須設定多個(gè)目標。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責10
崗位職責:
1、負責產(chǎn)品市場(chǎng)的業(yè)績(jì)指標;
2、負責了解和編寫(xiě)客戶(hù)(藥企、醫院等)的需求;
4、負責編寫(xiě)產(chǎn)品資料,編寫(xiě)售前方案和項目售前支持;
5、產(chǎn)品知識培訓,根據市場(chǎng)需求、產(chǎn)品特點(diǎn)、銷(xiāo)售需求,完成產(chǎn)品培訓教材,組織相關(guān)產(chǎn)品知識培訓。
任職資格:
1、計算機、工業(yè)自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),統招本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉醫藥相關(guān)行業(yè)的政策(如醫院、藥企、醫藥流通) ,了解原國家藥監政策歷史;
3、熟悉企業(yè)管理知識(供應鏈、產(chǎn)品追溯、管控等);
4、熟悉掌握咨詢(xún)工作方法和技能,并具有問(wèn)題分析能力和快速的學(xué)習能力;
5、有方案規劃能力,能獨立撰寫(xiě)方案;
6、良好的'溝通技巧,客戶(hù)意識、團隊協(xié)作組織能力及良好的方案售前能力。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責11
1、負責浙江地區呼叫中心、語(yǔ)音通訊行業(yè)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)及客情關(guān)系的維護;
2、利用顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)工具,在與客戶(hù)的.交流過(guò)程中,在需求與痛點(diǎn)之間尋求商機,找到突破口;
3、針對商機進(jìn)行銷(xiāo)售拓展,商務(wù)洽談,合同談判,促進(jìn)業(yè)務(wù)上量,完成回款目標;
4、與其他部門(mén)同事(包括售前工程師、項目經(jīng)理、售后工程師等)緊密配合落實(shí)完成公司的銷(xiāo)售目標;
5、完成上級給予的工作任務(wù)和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
任職要求:
1、大專(zhuān)(全日制)以上學(xué)歷;
2、具有呼叫中心、語(yǔ)音通訊行業(yè)客戶(hù)資源,對呼叫中心、語(yǔ)音中繼比較熟悉,有一定的方案能力,要求至少有相關(guān)領(lǐng)域3年以上工作經(jīng)驗;
3、擁有較強的客戶(hù)拓展、溝通交流能力;
4、性格開(kāi)朗、積極進(jìn)取,具有較強的銷(xiāo)售狼性和抗挫折能力。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責12
一、負責組織財務(wù)部的會(huì )計（番禺會(huì )計）核算工作
1.每年十一月底前根據下一年度后勤集團的工作和學(xué)院財務(wù)處制定的工作計劃確定財務(wù)部下一年度工作計劃并安排相應工作。
2.每年新的會(huì )計業(yè)務(wù)開(kāi)始前，負責組織會(huì )計科目的制定和調整工作及會(huì )計帳簿（手工）的建帳工作。
3.定期（每月）檢查現金是否按《現金管理辦法》進(jìn)行管理，是否做到日清月結，是否帳實(shí)相符，并對出現的問(wèn)題及時(shí)組織查找原因并進(jìn)行處理。
4.定期（每月）檢查密碼、印鑒是否與支票分開(kāi)管理，銀行日記帳是否及時(shí)按月與銀行進(jìn)行對帳，對未達帳項原因是否查清。
5.對會(huì )計憑證進(jìn)行同步審核，檢查收入和成本的核算和開(kāi)支是否合理，保證會(huì )計信息真實(shí)準確。
6.定期（每月）對總帳、明細帳進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
7.定期（每月）對各中心的材料庫房進(jìn)行統計（番禺統計）、檢查核對，做到帳實(shí)相符。
8.定期組織對暫存、暫付款以及往來(lái)款項與學(xué)院有關(guān)部門(mén)進(jìn)行核對并及時(shí)清理。對應收款項根據實(shí)際情況按月或按季進(jìn)行催收，并采用適當的措施保證應收帳款得到及時(shí)收回。
9.負責組織計算機系統的日常管理與維護，保證其安全運行以及系統安全。
10.定期組織會(huì )計月報和年度報告的編制工作，并對會(huì )計報告進(jìn)行分析，為學(xué)院掌握后勤服務(wù)集團運營(yíng)情況和后勤服務(wù)集團制定經(jīng)營(yíng)管理政策和決策提供科學(xué)準確的數據。
11.負責組織配合學(xué)院有關(guān)部門(mén)和后勤服務(wù)集團資產(chǎn)管理部門(mén)作好國有資產(chǎn)的管理工作并按要求及時(shí)編報有關(guān)報表。
12.負責組織財務(wù)部會(huì )計檔案的`立卷及管理工作。
13.負責組織有關(guān)會(huì )計報表的編報工作。
二、負責財務(wù)部的安全工作
1.貨幣資金的安全。定期檢查現金提取、送存過(guò)程中的安全問(wèn)題，檢查現金是否超庫存存放；對有關(guān)設備的完好性進(jìn)行檢查，若有隱患，及時(shí)處理并向上反映。
2.負責防火安全。嚴格執行用電管理規定并保證每日下班時(shí)切斷主電源；對辦公室吸煙進(jìn)行嚴格管理，采取有效措施保證地上無(wú)亂扔煙頭。
3.負責防盜安全。定期檢查安全措施的完好性，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并向上匯報。
三、財務(wù)部的精神文明建設
1.嚴格要求工作人員遵守《會(huì )計人員職業(yè)道德》和有關(guān)規定，對違反規定的人員提出處理意見(jiàn)。
2.嚴格進(jìn)行考勤工作。嚴格執行上下班制度，保證每日工作的正常進(jìn)行。
3.要求全體工作人員熱情接待每一位來(lái)辦理業(yè)務(wù)的同志，提高服務(wù)質(zhì)量。
4.組織工作人員每日、每周進(jìn)行環(huán)境清理，保持工作環(huán)境整潔。
5.負責后勤管理（番禺后勤管理）服務(wù)集團及學(xué)院財務(wù)處交辦的其它工作。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1、利用公司提供的.上海地區客戶(hù)名單（政府，高校，金融，企業(yè)等大客戶(hù)）進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)
2、對意向合作客戶(hù)進(jìn)行上門(mén)拜訪(fǎng)促成合作
3、銷(xiāo)售產(chǎn)品包括：服務(wù)器，存儲，網(wǎng)絡(luò )安全，臺式機，筆記本，系統集成等整套IT解決方案
4、整合廠(chǎng)家資源，和廠(chǎng)家一起完成項目銷(xiāo)售。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，計算機軟硬件、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、2年以上政府、教育、醫療等行業(yè)行銷(xiāo)工作經(jīng)歷
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識
5、有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協(xié)作精神，善于挑戰
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責14
一、崗位職責：
1、考查其終端市場(chǎng)，收集資料，制定各階段拓展計劃并執行。
2、確立市場(chǎng)目標，建立有效的招商策略導入使用。
3、根據市場(chǎng)的布局，制定地區布局計劃，完成地區布局目標。
4、貫徹公司制定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略，制定全年拓展計劃交公司審批。
5、負責公司年度拓展目標各季度月度的執行監督、完成情況跟進(jìn)。
6、負責同行業(yè)相關(guān)品牌的拓展政策市調，完善公司拓展體系。
7、負責拓展空白市場(chǎng)及維護現有的客戶(hù)和商場(chǎng)關(guān)系。
8、負責各項業(yè)務(wù)合同的簽訂、變更、執行、終止、及條款建議完善工作
9、負責與商場(chǎng)相關(guān)的市場(chǎng)調查、商場(chǎng)合作條件洽談、商圈研究、店址選擇和評估、商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)預測、數據分析并提出建設性建議、并有計劃地拓展門(mén)店網(wǎng)絡(luò )。
10、負責建立、維護、完善連鎖體系的運作，并有效發(fā)展連鎖（直營(yíng)、合作）店，收集客戶(hù)資料、競爭品牌市場(chǎng)政策
11、負責市場(chǎng)拓展團隊的整體組建與管理、人員培養。
12、負責收集市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)信息及拓展商場(chǎng)、加盟商動(dòng)態(tài)，形成定期報告向上級反饋
二、任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，至少3年以上店鋪拓展、加盟招商工作經(jīng)驗。
2、工作有激情，能吃苦耐勞，心態(tài)好，具備親和力，能適應全國性出差。
3、具有一定的`商務(wù)洽談技巧和商業(yè)談判能力，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)操守。
4、有較強的社交能力，思維敏捷，應變能力快，有較好的談判技巧。
5、擁有豐富高裝服飾、珠寶飾品行業(yè)拓展加盟經(jīng)驗，擁有國內大中型shoppingmall渠道資源。
6、精通營(yíng)銷(xiāo)策劃，具有獨立市場(chǎng)判斷、市場(chǎng)運作及把握能力。
it行業(yè)經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、負責所轄區域內金融行業(yè)(銀行)產(chǎn)品銷(xiāo)售;
2、負責區域內金融行業(yè)(銀行)產(chǎn)品市場(chǎng)調研、宣傳及品牌推廣;
3、負責金融行業(yè)(銀行)客戶(hù)問(wèn)題的收集、反饋、解決;
4、負責所轄區域內銀行商務(wù)合同簽訂、出貨管理等;
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計算機或信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、一年以上電子類(lèi)產(chǎn)品或金融行業(yè)(銀行)銷(xiāo)售經(jīng)驗;
3、善于與團隊及客戶(hù)溝通，具有很強的客戶(hù)開(kāi)拓能力.
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