人力資源部人事專(zhuān)員崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人力資源部人事專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源部人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1。主要負責公司的招聘各項工作；

　　2。負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3。執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4。新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理；

　　4。負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；

　　5。關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

　　6。負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關(guān)工作。

人力資源部人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責公司人員招聘計劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據部門(mén)提出的人員需求申請，進(jìn)行招聘，負責公司人員檔案信息的.管理；

　　2、熟悉boss，前程無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進(jìn)；

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協(xié)調各部門(mén)工作關(guān)系；

　　4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會(huì )議通知；

　　5、協(xié)助策劃團建，年會(huì )等活動(dòng)，完成其他臨時(shí)交代的工作。

人力資源部人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的'實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源部人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1.負責招聘簡(jiǎn)歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調職，離職，勞動(dòng)合同的`管理等;

　　5.員工社會(huì )保險及其他福利的跟進(jìn)執行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源部人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，負責公司的公文起草工作；

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作；

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續；建立及完善人事檔案資料；

　　4、負責員工考勤統計；

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展；

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放；辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù)；

　　7、負責公司國內外展會(huì )的.申請及籌備，展會(huì )補貼的申請工作；

　　8、負責申請版權證書(shū)，及辦理版權資助；

　　9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力資源部人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1。執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2。組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3。執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5。其他人事日常工作；

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