培訓師的崗位職責最新

　　在現實(shí)社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的培訓師的崗位職責最新，歡迎閱讀與收藏。

培訓師的崗位職責最新1

　　工作內容：

　　1、按照公司的標準培訓及督導學(xué)員提升態(tài)度、知識、技能；

　　2、以身作則，帶頭示范，培養學(xué)員管理酒店的動(dòng)手能力；

　　3、對學(xué)員進(jìn)行嚴格的。督導及考核，為運營(yíng)輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才；

　　4、上級交代的其他工作；

　　任職資格：

　　1、年齡28-35,本科及以上學(xué)歷；

　　2、經(jīng)驗要求：

　�、�3年以上酒店工作經(jīng)驗，熟悉酒店各部門(mén)業(yè)務(wù)技能及管理技巧，連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗優(yōu)先；

　�、谌珖�連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統籌管理或者連鎖培訓經(jīng)驗。

　　3、為人正直、原則性強，執行力好；有較強的管理和團隊建設能力；

　　4、有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的'各項指標；

　　5、認同格林豪泰企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)，有很強的服務(wù)意識和工作責任心。

培訓師的崗位職責最新2

　　1、制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實(shí)施及執行。

　　3、根據公司內部培訓需求，開(kāi)發(fā)培訓課程、講座、研討、進(jìn)行培訓效果評估。

　　4、建立員工的.入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫(xiě)、制作各類(lèi)培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣。

培訓師的崗位職責最新3

　　工作職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)需求完成課程體系、內容編寫(xiě)；

　　2、不斷深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，完善、更新課程計劃和內容；

　　3、組織編寫(xiě)培訓師手冊、并及時(shí)迭代；

　　4、以培訓效果為核心，參與到業(yè)務(wù)團隊的'招聘，晉升淘汰等環(huán)節。

　　任職要求：

　　1、統招本科或以上學(xué)歷，英語(yǔ)達到cet4以上，英語(yǔ)或教育專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、一年以上業(yè)務(wù)培訓授課工作經(jīng)驗，能獨立完成課程的設計及講授；

　　3、具備基礎的數據分析能力，熟練操作辦公軟件；

　　4、心態(tài)開(kāi)放，樂(lè )于擁抱變化，接受挑戰；

　　5、具備優(yōu)秀的。資源協(xié)調，項目推動(dòng)及自我管理能力。

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