總監助理崗位職責(通用15篇)

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的總監助理崗位職責，歡迎大家分享。

總監助理崗位職責1

　　1.協(xié)助市場(chǎng)總監制定每季度市場(chǎng)戰略規劃，銷(xiāo)售策略

　　2. 配合市場(chǎng)總監處理外部公共關(guān)系，參與公司高端客戶(hù)公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作

　　3.幫助市場(chǎng)總監收集行業(yè)各種信息，并加以整理。

　　4.協(xié)助市場(chǎng)總監制定部門(mén)業(yè)務(wù)指標及考核激勵機制。

　　5. 撰寫(xiě)總監的有關(guān)報告、文件，安排總監的'各項工作時(shí)間。

總監助理崗位職責2

　　(一)企劃總監職責

　　全面負責公司企劃綱要及企劃工作計劃得制定和實(shí)施;

　　1、全面管理公司標識系統得統一制定、設計和實(shí)施規劃;

　　2、執行總公司營(yíng)運方針并按需要組織策劃公司統一實(shí)施得大型企劃方案，檢查和監督方案得落實(shí);

　　3、制定公司規劃提案，為公司領(lǐng)導提供公司發(fā)展戰略、公司專(zhuān)項個(gè)案、公司整合方向、公司贏(yíng)利開(kāi)發(fā)等專(zhuān)案，提出基本數據理論依據，當好公司參謀;

　　4、定期到各地區公司按照企劃綱要及工作計劃進(jìn)行目標檢查和考核;

　　5、負責全公司企劃得業(yè)務(wù)培訓及工作指導;

　　6、制定企劃得組織架構、下屬崗位職責、部門(mén)發(fā)展計劃;

　　7、負責企劃人員得選拔、考核、培養、推薦;

　　8、執行總公司規定任務(wù)并按要求下發(fā)地區公司負責實(shí)施方案得落實(shí)、檢查、監督、總結，上報總經(jīng)理執行方案結果和執行總結。

　　9、 對全國市場(chǎng)情況進(jìn)行調研、匯總、分析。

　　10、負責營(yíng)運本部企劃得日常工作管理及企劃部與其他部門(mén)得協(xié)調;

　　(二)企劃專(zhuān)員職責：

　　1、組織管理專(zhuān)員

　�、賲f(xié)助總監完成公司規定得各項工作任務(wù)，抓好主管得專(zhuān)項業(yè)務(wù)并向總監匯報結果;

　�、谪撠煿�司企劃組織架構得完善及地區公司組織架構人員增減得考核;

　�、圬撠熎髣澣瞬胚x拔條件得制定和企劃工作得表彰、評定、通報;

　�、茏ズ萌珖�統一實(shí)施文案得執行、監督、修正和活動(dòng)總結;

　�、葚撠熑珖鴥�(yōu)秀文案及日常企劃文件得建檔管 理;

　�、迣Ω鞯貐^公司廣告收入及規劃細則、企劃工作總結、工作計劃得建檔管理;

　�、邔θ�公司企劃工作進(jìn)行總結評定標準得制定;

　�、嘭撠煂θ�公司標識系統統一實(shí)施結果得檢查和管理;

　　2、文案策劃文員

　�、儇撠煿�司活動(dòng)策劃得企劃工作，完成公司布置得日常工作，并向總監匯報工作結果;

　�、谪撠煿�司大型活動(dòng)得組織策劃及實(shí)施細案，制定活動(dòng)得實(shí)施細則;

　�、壑贫ù笮突顒�(dòng)及一般促銷(xiāo)活動(dòng)得分類(lèi)考核標準及活動(dòng)投入與收益得比例

總監助理崗位職責3

　　1.根據公司的戰略發(fā)展目標開(kāi)拓客戶(hù)服務(wù)體系；

　　2.建立建全網(wǎng)絡(luò )客戶(hù)部門(mén)的各項規章制度，完善業(yè)務(wù)流程，貫徹執行客戶(hù)服務(wù)的各項方針政策；

　　3.不斷完善市場(chǎng)和客戶(hù)服務(wù)的工作流程和規范，建立高效的客戶(hù)服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)團隊；

　　4.收集客戶(hù)信息和意見(jiàn)，對公司營(yíng)銷(xiāo)策略.售后服務(wù).等提出參考意見(jiàn)；

　　5.與客戶(hù)保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求。為客戶(hù)提供主動(dòng).熱情.滿(mǎn)意.周到的服務(wù)；

　　6.解答客戶(hù)有關(guān)交易前交易中及交易后的相關(guān)事宜，及時(shí)反饋客戶(hù)信息，并匯總整理上報；

　　7.客戶(hù)服務(wù)相關(guān)資料.文件的歸檔整理，同時(shí)配合其他部門(mén)做好客服服務(wù)工作；

　　8.關(guān)心任何與客戶(hù)有關(guān)的知識與信息并將它們記錄下來(lái),及時(shí)提供給客戶(hù)；

　　9.制定及執行客服部的管理制度和執行公司的規章制度；

　　10.負責策劃提升業(yè)務(wù)能力的培訓以及相應的考核；

　　11.負責安排.處理客服部門(mén)日常運營(yíng)中的一切突發(fā)事件；

　　12.及時(shí)傳達公司的最新精神及業(yè)務(wù)通知，執行上級關(guān)于客服業(yè)務(wù)知識的`各類(lèi)文件，起到聯(lián)系上下的橋梁作用；

　　13.基于呼叫中心的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和應用提出合理化建議，協(xié)助技術(shù)部門(mén)完善呼叫中心的各項業(yè)務(wù)應用，關(guān)心下屬，加強與部門(mén)內部員工的溝通。

總監助理崗位職責4

　　1、保證本車(chē)間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規定進(jìn)行。

　　2、根據生產(chǎn)部門(mén)下達的生產(chǎn)計劃，負責組織編制車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單，并保證計劃按期完成。

　　3、負責本車(chē)間各個(gè)崗位人員的合理調配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

　　4、負責組織本車(chē)間有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì )，安排布置車(chē)間生產(chǎn)。

　　5、制訂及編寫(xiě)生產(chǎn)用工藝規程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)企業(yè)負責人批準實(shí)施。并確保有關(guān)生產(chǎn)操作的指令能?chē)栏駡绦小?/p>

　　6、負責本部門(mén)各級人員的培訓。

　　7、負責建立自查制度，對生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監控。

　　8、一個(gè)批號完成后負責復核本車(chē)間所有的記錄及表式。

　　9、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實(shí)施細則。

　　10、檢查廠(chǎng)房和維護設備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報告企業(yè)負責人和通知有關(guān)部門(mén)。

　　11、負責本車(chē)間安全管理，認真貫徹執行安全生產(chǎn)管理制度，保障車(chē)間生產(chǎn)安全。

　　12、負責對本車(chē)間人員的.檢查、監督和考核。按每月考核結果，負責對本車(chē)間人員的薪酬進(jìn)行分配和發(fā)放工作。

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。

　　2、按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)系統的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。

　　3、組織實(shí)施并監督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量體系的運行。

　　4、主管并監督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。

　　5、審閱生產(chǎn)系統及與其相關(guān)的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件。

　　6、組織新技術(shù)、新工藝、新設備的應用推廣。

　　7、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據。

　　8、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。

　　9、負責重要生產(chǎn)設備的申購。

　　10、指定專(zhuān)人負責生產(chǎn)系統文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

　　11、根據工作需要進(jìn)行總體指揮、現場(chǎng)指揮。

　　12、代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討***司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績(jì)效考評

　�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　�。�1）、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、工作報告

　�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現領(lǐng)導能力

　�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

總監助理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總監做好對公司各部門(mén)管理，確保其處于高效運作狀態(tài)；

　　2、負責對企管部、內控部、人力資源部的管理，做好企業(yè)管理的監控；

　　3、確保iso9001文件、企管文件的執行；

　　4、根據公司發(fā)展的'要求制定人力資源戰略；

　　5、完成公司人力資源的日常崗位職責職位要求工作；

　　6、設計并完善公司人力資源結構；

　　7、完成總監交待的其他事務(wù)；

　　8、有投資、金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源，工商管理，法津等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；有投資，金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、工作細致認真，有較強的理解、領(lǐng)悟能力，良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

總監助理崗位職責6

　　1、協(xié)助營(yíng)運總監制訂、完善所管理連鎖門(mén)店的各部門(mén)管理制度，不斷優(yōu)化各部門(mén)的工作流程。

　　2、協(xié)助部門(mén)對各門(mén)店管理工作質(zhì)量進(jìn)行監督，及時(shí)掌握各類(lèi)信息上報領(lǐng)導。

　　3、督促門(mén)店各項標準和管理的.統一性。

　　4、對公司各項規章制度的執行情況、重大經(jīng)營(yíng)決策的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查。

　　5、協(xié)助部門(mén)總監整理工作總結和下月計劃的制定，并跟蹤實(shí)施情況。

　　6、完成營(yíng)運總監交辦的其他事務(wù)。

總監助理崗位職責7

　　1、根據公司相關(guān)制度，制定公司的業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預算;

　　2、負責在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導下，貫徹落實(shí)財務(wù)部門(mén)的管理方針及各項規章制度;

　　3、負責日常會(huì )計審核及監督部門(mén)規章制度的執行情況;

　　4、負責準確核算銷(xiāo)售收入、成本及銷(xiāo)售利潤，及時(shí)復核及調整相關(guān)憑證，保證帳帳、帳款相符;

　　5、負責匯編財務(wù)資料，編制財務(wù)報表和相關(guān)分析報告，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做好公司預算、決算工作;

　　6、督促本部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的.各項工作任務(wù)，負責本部門(mén)員工培訓、考核工作等;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作;

總監助理崗位職責8

　　1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責組織開(kāi)展公司重大技術(shù)開(kāi)發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應用。

　　4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實(shí)施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術(shù)監督、管理工作。

　　5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

　　6、參與公司銷(xiāo)售計劃的制定。

　　7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及不合格品的審理。

　　9、指導公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術(shù)系統的工作流程和有關(guān)規章制度、作業(yè)規范，經(jīng)批準后監督檢查執行情況。

　　11、組織制訂技術(shù)系統年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　12、按工作程序與相關(guān)系統和部門(mén)進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時(shí)對管理部門(mén)間的爭議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統例會(huì )，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會(huì )議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其他重要會(huì )議。

　　14、制定直接下級的崗位說(shuō)明書(shū)，定期收集下級的`考核數據并對其工作做出評價(jià)，及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。

　　15、組織制定技術(shù)系統年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門(mén)實(shí)施。

　　16、參與技術(shù)系統員工的招聘面試評價(jià)工作。

　　17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與政府有關(guān)部門(mén)或有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。

　　19、完成上級交辦的臨時(shí)性工作。

總監助理崗位職責9

　　1、性格開(kāi)朗，善于溝通，學(xué)習能力強，工作積極主動(dòng)；

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上電商運營(yíng)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉網(wǎng)絡(luò )推廣模式和網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)手段，對網(wǎng)站運營(yíng)有整體的思路

　　1、負責電商中心的人員招聘；

　　2、協(xié)助電商總監挖掘吸納電商行業(yè)優(yōu)秀人才；

　　3、制定有激勵性的人員管理機制和績(jì)效方案；

　　4、負責電商中心內部日常溝通協(xié)調工作，營(yíng)造良好的'團隊氛圍；

　　5、協(xié)助電商總監處理各種外部事務(wù)，營(yíng)造良好的公共關(guān)系；

　　6、協(xié)助電商總監編寫(xiě)商務(wù)合同、制作PPT等；

　　7、完成電商總監安排的其他臨時(shí)工作。

總監助理崗位職責10

　　1、負責協(xié)調管理中心年度、季度、月度工作計劃的編制及監督執行;

　　2、負責管理中心合伙人績(jì)效評價(jià)，并提供團隊績(jì)效考核評價(jià)數據;

　　3、負責協(xié)助合伙人監督管理中心年度戰略性工作推進(jìn);

　　4、負責管理中心級別會(huì )議記錄及會(huì )議決議跟進(jìn);

　　5、負責管理中心各項運營(yíng)數據的`統計分析，定期制作并發(fā)布運營(yíng)報告;

　　6、負責對各系統上線(xiàn)整體進(jìn)度進(jìn)行監督、把控，定期出具進(jìn)度報告;

　　7、負責系統數據運營(yíng)督導工作，按要求對數據的定期維護進(jìn)行監督，及時(shí)通報各系統責任人數據維護情況;

　　8、負責為專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析提供數據和資料初步分析支持;

總監助理崗位職責11

　　1、會(huì )用簡(jiǎn)單的辦公軟件，能夠制作表格;

　　2、負責各類(lèi)文檔、合同協(xié)議的.錄入、排版、打印，以及日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、為人勤快正直，工作仔細認真，責任性強，年齡在20-30上下;

　　4、負責收件發(fā)件、機票及火車(chē)票的準確預訂;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

總監助理崗位職責12

　　一、崗位職責：

　　1、編制財務(wù)管理報表。

　　2、協(xié)助總監對本部門(mén)或其他部門(mén)的溝通協(xié)調工作。

　　3、協(xié)助總監準備或完成新三板業(yè)務(wù)盡調資料準備及外聯(lián)工作。

　　4、協(xié)助總監辦理銀行信貸業(yè)務(wù)，全面協(xié)調維護銀行信貸關(guān)系。

　　5、協(xié)助負責編制資金的收支計劃以及執行情況分析，建立預警機制。

　　二、任職要求：

　　1、全日制普通高校本科及以上。

　　2、CPA或助理會(huì )計師以上職稱(chēng)。

　　3、較佳的溝通及書(shū)面表達能力。

　　4、性格開(kāi)朗、做事積極主動(dòng)、責任感強、時(shí)間觀(guān)念強。

　　5、有較強的團隊合作意識，有良好的.溝通協(xié)作能力。

　　6、能熟練使用office辦公軟件及財務(wù)類(lèi)軟件。

　　7、具有獨當一面的能力或意識，有進(jìn)一步上升發(fā)展的潛力。

總監助理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、搜索媒體媒介資源整合;

　　2、搜索類(lèi)媒體的政策談判;

　　3、媒體返點(diǎn)管理及營(yíng)運模式的'創(chuàng )新;

　　4、媒體關(guān)系維護。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,廣告,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上搜索營(yíng)銷(xiāo)或媒介工作經(jīng)驗,4A公司或大型本土廣告公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力與應變能力,思路清晰;

　　4、有搜索類(lèi)媒體工作經(jīng)者驗優(yōu)先

總監助理崗位職責14

　　1、崗位簡(jiǎn)述：

　　公司規章制度的監督執行；公司文化的建設和傳播；制定人力資源戰略規劃；對公司績(jì)效管理制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理；負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；

　　2、崗位職責：(該職位較長(cháng)期穩定的工作職責，)

　　1)公司規章制度的監督執行，制度的完善和建設；

　　2)公司文化的建設和傳播；

　　3)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　4)組織實(shí)施績(jì)效管理；對各部門(mén)的績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，并不斷完善體系內容；

　　5)負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；根據各部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　6)負責處理公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，搞好員工的`薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執行公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

　　7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動(dòng)態(tài)并及時(shí)提交情況匯報；

　　8)公司合同的評審運作程序的監控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作；

　　9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產(chǎn)等管理；

　　10)指導部門(mén)內員工工作，并對其進(jìn)行目標和業(yè)績(jì)管理。

　　3、總經(jīng)理助理職責：

　　1)在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2)在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

　　3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。

　　4)協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。

　　5)做好總經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權的文件和公司費用；

　　7)領(lǐng)導下屬完成年度管理目標和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

總監助理崗位職責15

　　職責描述:

　　1、 收集、整理和統計市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、合作伙伴、門(mén)店等業(yè)務(wù)信息、數據,形成周報、月報和季度報告。

　　2、 協(xié)助總監協(xié)調各部門(mén)之間的工作,落實(shí)工作執行節點(diǎn)、進(jìn)度、質(zhì)量。包括市場(chǎng)部的市場(chǎng)活動(dòng)與宣傳資料進(jìn)度;銷(xiāo)售部銷(xiāo)售活動(dòng)、渠道建設與業(yè)務(wù)進(jìn)展;產(chǎn)品供應鏈的準確、及時(shí)、有效供應;以及相關(guān)部門(mén)之間的工作配合與銜接。

　　3、 代表總監到各網(wǎng)點(diǎn)、市場(chǎng)活動(dòng)現場(chǎng)、合作伙伴當地了解業(yè)務(wù)進(jìn)展詳細情況并發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋跟進(jìn)直至問(wèn)題解決。

　　4、 甄選、聯(lián)絡(luò )各類(lèi)供應商,確保性?xún)r(jià)比和供應及時(shí)。如外包設計、資料印刷、視頻拍攝、網(wǎng)絡(luò )推廣等。

　　5、 公司業(yè)務(wù)系統后臺等日常維護與管理。

　　6、 各類(lèi)客戶(hù)的初步咨詢(xún)與售后的`客服工作。

　　7、 關(guān)注項目整體運營(yíng)情況和人員動(dòng)態(tài),協(xié)助總監協(xié)調內外部關(guān)系,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并反饋跟進(jìn)。

　　8、 完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、 專(zhuān)科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生

　　2、 一年以上市場(chǎng)部工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　3、 能夠接受一定的外勤工作。

　　4、 綜合能力強,善于溝通、表達、耐心、務(wù)實(shí),有強烈的責任心和積極進(jìn)取的工作態(tài)度。

　　5、 Office辦公軟件、PS等相關(guān)軟件熟練者優(yōu)先。

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