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2017入職登記表下載
新一年的到來(lái)，離職潮也跟著(zhù)來(lái)臨，跳槽去到新的公司怎么填寫(xiě)入職登記表呢?下面YJBYS小編為大家整理了2017入職登記表下載，歡迎閱讀參考!
2017入職登記表
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姓 名 |
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出生年月 |
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學(xué) 歷 |
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畢 業(yè) 學(xué) 校 |
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原工作單位 |
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起止時(shí)間 |
學(xué) 校 |
學(xué)歷或資格證書(shū) |
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教育
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工作 經(jīng)歷 |
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聲明 |
本人保證所填寫(xiě)的上述信息真實(shí)、準確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用期過(guò)后勞動(dòng)合同期限內，用人單位可以因本人嚴重違反用人單位的.規章制度而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 |
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簽 名 |
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日 期 |
年 月 日 |
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用人單位入職審查舉證的技巧和方法：
勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等;因此，用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規定。
(1)設置《員工入職登記表》作為證據。表格中列明勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的各個(gè)項目，要求應聘人員如實(shí)填寫(xiě)，不得欺騙。用人單位應將《員工入職登記表》作為勞動(dòng)合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現員工方面有欺詐行為，就可以作為證據作出處理，該員工不服的，就是最直接有效的證據。
(2)要求勞動(dòng)者提供相關(guān)個(gè)人資料留作證據。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí);是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等;應聘人員是否年滿(mǎn)16周歲或是否退休享受養老保險待遇的人員;是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同;是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議;如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，應該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。同時(shí)，還應該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者承諾未承擔競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預測的訴訟風(fēng)險。
(3)在勞動(dòng)合同中設計條款以備作為證據。為了規避出現入職審查不嚴帶來(lái)的法律風(fēng)險，可以在勞動(dòng)合同中訂明：“乙方應當按照甲方要求提供可驗證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的復印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實(shí)填明并作為勞動(dòng)合同的附件。”這就將提供合法身份證件和其他證件的責任，加在應聘人員身上，一旦事后出現問(wèn)題，還可以采取措施進(jìn)行補救，不但可以減少損失，還可以動(dòng)用法律武器制裁欺詐者。
(4)建立職工名冊并保留作為證據�！秳趧�(dòng)合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。”由此可見(jiàn)，建立職工名冊是用人單位的法定義務(wù)。要求用人單位建立職工名冊備查的目的.，是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續情況，有這個(gè)規定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負有舉證義務(wù)了。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對“職工名冊”應當包括的內容做了具體規定：“勞動(dòng)合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。”看來(lái)，按照《實(shí)施條例》第八條規定建立職工名冊決不是一件小事，沒(méi)有職工名冊的，有職工名冊卻沒(méi)有規定的項目和內容，是要承擔不利法律后果的，甚至要受到行政處罰�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處XX元以上2萬(wàn)元以下的罰款。”
職工名冊的證據力實(shí)際上對用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償的重要證據;而從職工方面來(lái)說(shuō)，職工名冊是用人單位和他存在勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。當然，對勞動(dòng)行政部門(mén)執法檢查者來(lái)說(shuō)，職工名冊是首先必須檢查的資料。
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